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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L&Z Automobile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L&Z Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
L&Z Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal besser mal schlechter - einzelne Pessimisten verteilen gerne negative Energie. Das stresst einen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden ständig E-Mails verschickt, sodass man regelrecht mit Informationen zugeschüttet wird. Leider alles sehr anonym und nach dem Motto „friss oder stirb“. Und dann wundert man sich, dass Aktionen halbherzig oder gar nicht funktionieren.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut - aber durch ständigen Personalmangel wird der Druck untereinander immer größer und hektischer. Kundendienst gegen Verkauf und umgekehrt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten soll man rund um die Uhr arbeiten. Überstunden „gibt es nicht“. Lediglich Samstagsdienste darf man auch mal abbummeln - aber nur wenn es dem AG grade passt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Puh - was soll ich sagen. Die „oberen“ der Filialen bekommen immer Druck und diese geben den mal mehr und mal weniger an alle weiter. Oft kommen dann noch Mails von ganz oben, in denen mal wieder mitgeteilt wird, dass wir eigentlich alle zu schlecht sind. Das kann man hier übrigens sehr gut: sagen wenn was nicht gut läuft. Lob ist eine Seltenheit.

Und wenn die Vorgesetzten dann auch noch sagen, dass sie selbst keinen Bock mehr haben - tja dann ist auch alles gesagt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe meinen Job und verkaufe gern Autos - leider wird es einem wirklich nicht leicht gemacht, weil man ständig von links und rechts nur Negatives gesagt bekommt.

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