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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M Assist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M Assist
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M Assist
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    76%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, aber für die Assistenz etwas schwierig, da die meisten Kollegen fast immer im Home-Office arbeiten und wenn sie da sind dauernd in Calls hängen. Beim Mittagessen wird dann noch oft über inhaltliche Themen gesprochen, wo es für die Assistenz kaum möglich ist sich am Gespräch zu beteiligen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils gut, teils nicht so gut. Häufig täte es schon eine einfache Rückmeldung, wodurch das ein oder andere Problem verhindert werden könnte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut und wird auch sehr unterstützt durch regelmäßige Teammeetings und Teambuilding-Maßnahmen. Solche Veranstaltungen sind immer ziemlich spaßig.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top, da die meisten Kollegen auf Vertrauensarbeitszeitbasis arbeiten. Wenn man Termine hat, kann man diese eigentlich immer wahrnehmen und es wird immer sehr menschlich und verständnisvoll entschieden, wenn mal was ist. Mit Offenheit und Ehrlichkeit kommt man hier sehr sehr weit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der GF ist eine wirklich gute Seele und versucht immer fair zu sein und menschlich und verständnisvoll zu agieren. Bei den Prokuristen, die in der Abwesenheit des GF (Sabbatical) übernommen haben, sehe ich viel Ambition diesen großen Fußstapfen gerecht zu werden aber dementsprechend auch noch viel Lernpotenzial. Großes Plus und Respekt für die Entscheidung des GF auch selbst mit Coachingprogrammen zu arbeiten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich der Assistenz wird es auf jeden Fall nie langweilig. Im Gegenteil - es kommen immer wieder neue, fremde Aufgaben auf den Tisch, in die man sich reinarbeiten muss. Der Job ist sehr vielfältig.

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