Leider kein Arbeitgeber bei dem man weiter arbeiten möchte
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Kollegen:innen Kreis; jedoch sehr ernüchternd wenn man das Ganze vor Augen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider so miserabel, dass es vielleicht besser wäre einfach mal nichts zu sagen. Es wird eh nicht die Wahrheit mitgeteilt, sondern nur irgendein Schmarrn der dafür sorgen soll dass die Mitarbeiter Ruhe geben.
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder von der Konstellation der Kollegen:innen abhängig. Mit viel Glück findet man 1 oder 2 vertrauensvolle Persönlichkeiten. Ansonsten denkt jeder an sich selbst.
Work-Life-Balance
Existiert kaum für die einfachen Angestellten, Führungskräfte hingegen findet man teilweise im Fitnessstudio o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Hat keine Vorbildfunktion, sitzen da eh nur noch weil sie nichts anderes finden.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Gleichberechtigung
Große Diskrepanz zwischen den Geschlechtern, teilweise werden auch Witze auf Kosten der Herkunft gemacht.
Arbeitsbedingungen
Kein innovatives Arbeitsunfeld, ziemlich alles veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Hat m.E. keine wirkliche Systematik, sehr willkürlich und Abhängig davon wie sehr man beim Vorgesetzten schleimt/ sich anbiedert.
Image
Beispiellos an Glanz verloren
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung existiert nur physisch, machen aber tatsächlich nichts für die Förderung der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Klares Feedback ist uns wichtig, damit wir uns weiterentwickeln können.
Wir bedauern, dass Sie so unzufrieden waren. Im Zuge unserer strategischen Neuausrichtung haben wir einen Veränderungsprozess gestartet, mit dem wir ein gutes, modernes Arbeitsumfeld erreichen möchten. Wir alle können uns an dem Prozess beteiligen und sind Teil des aktiven Kulturwandels.
Besonders das Thema Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen. Deshalb sind wir gegen jegliche Art von Diskriminierung und bitten alle Mitarbeitenden, sich in solchen Fällen an ihre Vorgesetzten oder direkt an die verantwortlichen Gleichstellungsbeauftragten zu wenden. Negativem Verhalten, so wie Sie es anführen, möchten wir damit eindeutig entgegenwirken.
Unsere Arbeitszeitregelungen bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeit flexibel zu gestalten. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unser Angebot zum mobilen Arbeiten nutzen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Das jährlich neu erstellte Weiterbildungsprogramm umfasste im vergangenen Jahr Seminare zu vielen Themen wie z.B. Kommunikation, Führung, persönliche Kompetenz, Projektmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung etc. Zur Erfüllung unserer Schulungspflichten stellten wir zahlreiche Selbstlernprogramme z.B. zu Geldwäsche, Betrugsprävention, Compliance, etc. zur Verfügung. Das interne Weiterbildungsangebot ergänzen wir durch externe Seminare, in denen schwerpunktmäßig mit Fach-Trainings Spezialwissen vermittelt wird.
Wenn Sie sich doch nochmal mit uns persönlich in Verbindung setzen möchten, dann stehen wir Ihnen gern für ein Gespräch zur Verfügung. Bitte melden Sie sich dazu bei Ihrer ehemaligen Personalreferentin. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße,
Tania Boeckmann
Personal