Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich komme immer gern zur Arbeit!
Durch entsprechende Skandale hat die Bank in der Presse kein gutes Image. Ich finde dies nicht gerechtfertigt. In der Bank verspürt man einen gewissen Zusammenhalt.
Zwei Tage Homeoffice sind für mich absolut ausreichend, kombiniert mit Gleitzeit für mich eine sehr große Erleuchterung.
Leistung wird gesehen und gefördert, ich bin gespannt, was mich hier noch erwartet.
Zu den Gehältern habe ich keinen Kollegenvergleich, es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Sozialleistungen finde ich top (vermögenswirksame Leistungen, Kantinenzuschuss (die Kantine ist super!), eGym Wellpass, etc.)
Ist mir bisher nicht besonders negativ und nicht besonders positiv aufgefallen
Das variiert natürlich mit jedem Team, in meiner Abteilung treffen viele Persönlichkeiten aufeinander und es funktioniert super!
Auch hier konnte ich keine negativen Verhaltensweisen wahrnehmen.
Meine Vorgesetzten suchen regelmäßige Gespräche mit dem Team und treten insgesamt sehr freundlich und interessiert auf! Leistung wird gesehen und gefördert!
Die Räume sind denkmalgeschützt und dementsprechend fehlt etwas das Moderne
Regelmäßige Mitarbeitergespräche die sehr offen, konstitutiv und wohlwollend sind!
Ich konnte keine negativen Aspekte feststellen.
Subjektives Empfinden - ich mag mein Aufgabengebiet.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie gern bei uns arbeiten!
Gerade Ihr Feedback zu unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie zu unseren Sozialleistungen zeigt uns, dass wir mit diesen Angeboten einen wichtigen Beitrag leisten können, die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Darüber hinaus freuen wir uns besonders zu hören, dass die Kommunikation sowohl in Ihrem Team als auch mit Ihrer direkten Führungskraft so gut funktioniert. Gerade regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen auch Raum für konstruktives und wertschätzendes Feedback ist, erachten wir als erfolgsrelevantes Vorgehen für unser Bankhaus.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns weiterhin gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten!
Viele Grüße
Tania Boeckmann
Personal
Die Lage des Unternehmens ist sehr zentral, was es ermöglicht, in der Pause schnell Besorgungen zu erledigen oder einen Spaziergang um die Alster zu machen. Zudem bietet die Kantine eine praktische Möglichkeit, sich während der Arbeitspause zu verpflegen.
Derzeit erlebe ich meinen Arbeitgeber und insbesondere die Abteilung als äußerst herausfordernd. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da Kolleg:innen regelmäßig überlastet sind und künstlicher Druck aufgebaut wird, um unrealistische Zielvorgaben zu erfüllen. Dies scheint vor allem daran zu liegen, dass die Leitung die zuvor gesetzten Ziele nicht mehr erreichen kann und versucht, dies auf die Mitarbeitenden abzuwälzen.
Besonders problematisch empfinde ich, dass immer häufiger Quereinsteiger ohne ausreichende Fachkompetenz in Führungspositionen eingesetzt werden, um die Lücken zu füllen, die durch den Abgang erfahrener Mitarbeitender entstehen. Statt qualifizierte Kräfte zu fördern, werden häufig die wenigen verbliebenen Mitarbeitenden in Positionen befördert, denen sie nicht gewachsen sind. In solchen Fällen scheint Arroganz oft als Mittel zu dienen, um Unsicherheiten und Wissenslücken zu überspielen.
Die Führungskräfte wirken daher oft überfordert und den Anforderungen ihrer Position nicht gerecht. Dies hat negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und erschwert die tägliche Zusammenarbeit erheblich. In unserer Abteilung ist die Unzufriedenheit besonders an der hohen Fluktuation erkennbar: Viele Mitarbeitende verlassen die Abteilung bereits während der Probezeit oder nach ein bis zwei Jahren.
Alles in allem ist es ein Arbeitsumfeld, das dringend Veränderung benötigt, um langfristig ein gesundes und produktives Miteinander zu ermöglichen.
Eine Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, sofern man lernt, klare Grenzen zu setzen, Aufgaben abzulehnen und sich nicht mit zusätzlicher Mehrarbeit überlasten zu lassen.
Bei jedem neuen Zugang im Team bemühen sich die verbleibenden Mitarbeitenden, Zusammenhalt und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Doch mit der stetig hohen Fluktuation und den häufigen Abgängen schwindet zunehmend die Motivation, diesen Zusammenhalt aufrechtzuerhalten.
Die Kommunikation in der Abteilung erfolgt häufig verspätet und in vielen Fällen nur, wenn man sie aktiv einfordert. Wichtige Themen wie Kündigungen werden totgeschwiegen, obwohl die daraus resultierende Mehrarbeit auf die verbleibenden Mitarbeitenden umverteilt werden muss. Zudem werden offensichtliche Probleme wie Unzufriedenheit und Überlastung weitgehend ignoriert und nicht angesprochen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung – wir wissen wie viel Zeit und Mühe eine Bewertung in Anspruch nimmt.
Es tut uns leid zu hören, dass sie so unzufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, insbesondere in Ihrer Abteilung, sind.
Wir können nachvollziehen, dass bei einer hohen Fluktuation in einer Abteilung Frustration und Demotivation entstehen kann. Unser Ziel ist es, solche Situationen zu vermeiden. In dem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass im vergangenen Jahr unsere Fluktuationsquote deutlich gesunken ist und sich auf einem marktüblichen Niveau befindet.
Im Rahmen des aktiven Kulturwandels arbeiten wir alle gemeinsam weiter daran, dass wir klar miteinander kommunizieren. Das bedeutet auch, dass in den unterschiedlichen Bereichen, Abteilungen und Teams transparent über Themen wie Unzufriedenheit oder Überlastung gesprochen werden soll. Nur durch eine proaktive Kommunikation aller Beteiligten kann eine gemeinsam erarbeitete Lösung gefunden werden.
Grundsätzlich ist es uns als Warburg Bank wichtig, für alle Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Damit wir Ihnen konkret weiterhelfen können, möchten wir Sie ermutigen persönlich mit uns zu sprechen – nur dann können wir Sie auf Ihrem weiteren Weg in unserem Bankhaus unterstützen. Bitte melden Sie sich dazu gern bei Ihrer zuständigen Personalreferentin.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
1. obay test
eg. call at 17:49 till about 18:30
or asked if I am married/plan to marriage during interview
2. micromanagement
eg. other colleagues come late the next day after work overtime. But I have to tell my boss in advance if I come late
3. overtime
In average weekly overtime about 1h50min in the first 5 weeks of employment. Now I leave on time/ a little bit latter, my boss is not satisfied.
4. men and women share one toilet
5. arrogant, jealous, racist
- Kommunikation
- Zusammenhalt der Kollegen und Unterstützung seitens der Führungskräfte
- Lage und historisches Gebäude
- Technologisch aufholen, effizienter werden
- Deutschlandticket für Werkstudenten
Offene Kommunikation über vergangene Fehltritte ist hervorzuheben.
Viele Angegote sowohl bereichsintern (Fachwissen erweitern) als auch bereichsübergreifend.
Es gibt viele herausfordernde und interessante Aufgaben, Sacharbeit und manuelle Eingaben gehören jedoch auch dazu.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen der Zusammenhalt und die Unterstützung der Kollegen sowie die Möglichkeiten zum persönlichen Wachstum so gut gefallen.
Ihren Verbesserungsvorschlag „technologisch aufzuholen, effizienter werden“ nehmen wir gern auf. Mit der Einführung eines neuen Kernbanksystems arbeiten wir daran, dass die Warburg Bank innerhalb der nächsten zwei Jahre über eine modernere und leistungsfähigere IT-Infrastruktur verfügen wird.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Tania Boeckmann
Personal
Offene und freundliche Kolleginnen und Kollegen, sodass das Arbeiten viel Freude bringen kann!
Eher ein Wunsch, dass die 5 Themen aus dem Change-Prozess weiter aufgearbeitet werden, sodass die Zusammenarbeit und das Miteinander weiter wachsen kann
Es macht mir viel Freude, weil
- die Aufgaben spannend sind,
- ich mit Eigeninitiative zu einem gewissen Grad autonom arbeiten kann,
- eine hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei diversen Anliegen besteht,
- durch die bestehende Kultur direkt per Telefon/ vor Ort kommuniziert wird
Ich wünsche der Bank, dass das Image wieder besser wird, da ganz viele tolle Menschen hier arbeiten, die weiterhin sehr gute Leistungen erbringen
Finde ich sehr gut, weil
- die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann
- Home Office an bis zu zwei Tagen möglich ist
- ich gerne ins Büro gehe
Ich finde gut, dass jeder die Möglichkeit hat, in seinem Bereich über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten persönlich zu wachsen
Ich empfinde die Gehälter und Sozialleistungen als überdurchschnittlich gut
Grundsätzlich gute Zusammenarbeit und Freude am gemeinsamen Arbeiten
Durch viele altersgemischte Teams ist die Zusammenarbeit vom gegenseitigen Lernen und dadurch Verständnis geprägt
Ich finde es angenehm bei der Warburg Bank zu arbeiten, weil
- durch die Gestaltung der Büros konzentriert gearbeitet werden kann
- das Mitarbeiterkasino jeden Mittag frisch kocht
Die Technikausstattung hat mich gerade zu Beginn frustriert (man gewöhnt sich an alles :D), daran wird jedoch im KBS-Projekt gearbeitet und wird ab 2026 besser
Den Status quo finde ich sehr angenehm, weil
- meine direkte FK mich für meine Aufgaben detailliert einbindet,
- ich durch die regelmäßigen Meetings in unserem Bereich stetig über die wichtigsten Themen informiert werde,
- ich durch Town Halls und Informationsemails über die wichtigsten Themen im Bankhaus informiert werde
Darüber hinaus wird an diesem Punkt aktiv gearbeitet, da Kommunikation Teil des Changeprozesses ist.
Jeder darf sein, wie er ist - dadurch liegt der Fokus auf den individuellen Kompetenzen, die ins Team eingebracht werden können
Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein, wenn man bereit ist sich aktiv einzubringen und mitzugestalten
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung schätzen. Ihre Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre und den Entwicklungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
Nettes, familiäres Miteinander
Flexible Arbeitszeit, Home Office
Familiäres Miteinander, kleine Teams, Unterstützung innerhalb des Teams
Kurze Kommunikationswege
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt.
Schön, dass Sie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nutzen und sich mit unseren flachen Hierarchien wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
- Zentrale Lage
- bezuschusste Kantine
siehe oben
Alte, stickige und dunkle Büroräume, die Möbel und technische Ausstattung ist aus den 90ern.
Image ist am Boden (zu Recht), daher auch kaum Menschen die sich hier bewerben.
Dadurch, dass die meiste Zeit nichts zu tun ist relativ ok.
Alles wird ausgedruckt, keine Digitalisierung vorhanden. 2023 haben wir angefangen Müll zu trennen.
Karriere machen ist durch schleimen und kriecherei möglich. Die Lieblinge werden gefördert der Rest hat Pech.
Die meisten Mitarbeiter denken nur an sich selbst. Schuld / Fehler werden immer auf andere geschoben. Es wird mehr gelästert als tatsächlich gearbeitet.
Unterirdisch leider, Vorgesetzte versuchen nur Ihren Hintern zu retten.
Wie vor 30 Jahren, Digitalisierung ist ein Fremdwort
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, Probleme / Konflikte werden einfach totgeschwiegen.
Gehalt ist marktüblich, Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Kaum Arbeit, vielen Kollegen geht es so, dass Sie nichts zu tun haben und sich fragen wofür sie eingestellt worden sind. Oft wird für die Tonne produziert.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung – wir wissen wie viel Zeit und Mühe eine Bewertung in Anspruch nimmt.
Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber, bis auf unsere zentrale Lage und die bezuschusste Kantine, schlecht finden.
Zu Beginn möchten wir darauf hinweisen, dass eine unserer Handlungsmaximen der schonende Umgang mit Ressourcen und Umwelt ist. Auch deshalb ist es uns wichtig, unsere Büromöbel und die teilweise sogar denkmalgeschützten Räumlichkeiten zu pflegen und zu erhalten. Darüber hinaus spielt Nachhaltigkeit zunehmend sowohl in unseren Dienstleistungen als auch in unserer eigenen Arbeitsweise eine Rolle. In dem Zusammenhang sei darauf hingewiesen, dass das Drucken von Arbeitsunterlagen nicht notwendig ist und in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden liegt.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Karrieremöglichkeiten und ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Um konkret nachvollziehen zu können, warum Sie sich unfair behandelt fühlen, möchten wir Sie ermutigen, sich mit ihrer Personalreferentin zusammenzusetzen.
Denn es ist uns sehr wichtig, dass wir uns partnerschaftlich begegnen und klar miteinander kommunizieren. Auch im Rahmen unserer strategischen Neuausrichtung haben wir Kommunikation und Transparenz als relevantes Handlungsfeld identifiziert, sodass jeder Mitarbeitende den Veränderungsprozess mitgestalten kann. Wir sind alle Teil des aktiven Kulturwandels – tragen Sie gerne dazu bei und lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten.
Auch unsere Sozialleistungen erweitern wir kontinuierlich – eine Übersicht zu den bestehenden Sozialleistungen finden Sie hier: https://www.mmwarburg.de/de/karriere/ueber-uns/
Bezugnehmend auf die Bewerberanzahl möchten wir darauf hinweisen, dass wir eine hohe und zuletzt steigende Bewerberanzahl verzeichnen und freuen uns, dass wir im letzten Jahr viele neue Mitarbeitende bei der Warburg Bank begrüßen konnten.
Abschließend möchten wir Sie ermutigen persönlich mit uns über ihre Bedürfnisse zu sprechen – nur dann können wir Sie auf ihrem weiteren Weg in unserem Bankhaus unterstützen. Melden Sie sich dazu gern bei ihrer zuständigen Personalreferentin.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
Abhängig vom Kollegen:innen Kreis; jedoch sehr ernüchternd wenn man das Ganze vor Augen hat.
Beispiellos an Glanz verloren
Existiert kaum für die einfachen Angestellten, Führungskräfte hingegen findet man teilweise im Fitnessstudio o.ä.
Die Personalabteilung existiert nur physisch, machen aber tatsächlich nichts für die Förderung der Mitarbeiter.
Hat m.E. keine wirkliche Systematik, sehr willkürlich und Abhängig davon wie sehr man beim Vorgesetzten schleimt/ sich anbiedert.
Auch wieder von der Konstellation der Kollegen:innen abhängig. Mit viel Glück findet man 1 oder 2 vertrauensvolle Persönlichkeiten. Ansonsten denkt jeder an sich selbst.
Hat keine Vorbildfunktion, sitzen da eh nur noch weil sie nichts anderes finden.
Kein innovatives Arbeitsunfeld, ziemlich alles veraltet
Die Kommunikation ist leider so miserabel, dass es vielleicht besser wäre einfach mal nichts zu sagen. Es wird eh nicht die Wahrheit mitgeteilt, sondern nur irgendein Schmarrn der dafür sorgen soll dass die Mitarbeiter Ruhe geben.
Große Diskrepanz zwischen den Geschlechtern, teilweise werden auch Witze auf Kosten der Herkunft gemacht.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Klares Feedback ist uns wichtig, damit wir uns weiterentwickeln können.
Wir bedauern, dass Sie so unzufrieden waren. Im Zuge unserer strategischen Neuausrichtung haben wir einen Veränderungsprozess gestartet, mit dem wir ein gutes, modernes Arbeitsumfeld erreichen möchten. Wir alle können uns an dem Prozess beteiligen und sind Teil des aktiven Kulturwandels.
Besonders das Thema Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen. Deshalb sind wir gegen jegliche Art von Diskriminierung und bitten alle Mitarbeitenden, sich in solchen Fällen an ihre Vorgesetzten oder direkt an die verantwortlichen Gleichstellungsbeauftragten zu wenden. Negativem Verhalten, so wie Sie es anführen, möchten wir damit eindeutig entgegenwirken.
Unsere Arbeitszeitregelungen bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeit flexibel zu gestalten. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unser Angebot zum mobilen Arbeiten nutzen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Das jährlich neu erstellte Weiterbildungsprogramm umfasste im vergangenen Jahr Seminare zu vielen Themen wie z.B. Kommunikation, Führung, persönliche Kompetenz, Projektmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung etc. Zur Erfüllung unserer Schulungspflichten stellten wir zahlreiche Selbstlernprogramme z.B. zu Geldwäsche, Betrugsprävention, Compliance, etc. zur Verfügung. Das interne Weiterbildungsangebot ergänzen wir durch externe Seminare, in denen schwerpunktmäßig mit Fach-Trainings Spezialwissen vermittelt wird.
Wenn Sie sich doch nochmal mit uns persönlich in Verbindung setzen möchten, dann stehen wir Ihnen gern für ein Gespräch zur Verfügung. Bitte melden Sie sich dazu bei Ihrer ehemaligen Personalreferentin. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße,
Tania Boeckmann
Personal
Gehalt kommt pünktlich, Kantine
Arbeits- und Büroausstattung, Personalarbeit, Kommunikation
Einfach mal über den Tellerrand schauen.
Es fehlt an allem, nicht zuletzt an Perspektive für das Geschäftsmodell - egal was man sich oben auch schönredet.
CumEx
Unterschiedlich je nach Bereich
Fortbildungsprogramm ist sehr dünn, generell die Personalarbeit ein Witz
Banktarif, Bonusregelung völlige Willkür, ohne jede Systematik
Nicht wirklich. Immerhin wird seit einem
halben Jahr der Müll getrennt…
Unterschiedlich je nach Bereich
Bankentypisch hohes Durchschnittsalter
Unterirdisch
90er Jahre Technik, Mobilar älter
Mehr als früher aber teilweise inhaltsleer wie z.B. Townhalls
Nächste Frage…
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Schade, dass Sie ihre Arbeitserlebnisse als negativ empfinden.
Ihren Verbesserungsvorschlag, „einfach mal über den Tellerrand schauen“, nehmen wir gern auf. Im Rahmen unserer strategischen Neuausrichtung haben wir uns intensiv mit Entwicklungen außerhalb unseres Hauses beschäftigt. In Bezug auf unsere Unternehmenskultur haben wir fünf Musterwechsel identifiziert, in denen wir uns weiterentwickeln wollen. Wir sind alle Teil des aktiven Kulturwandels – tragen Sie gerne dazu bei und lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten.
Zur Modernisierung trägt die Einführung des neuen Kernbanksystems mit der Erneuerung vieler anderer Softwarekomponenten bei. Innerhalb der nächsten zwei Jahre, wird die Warburg Bank über eine modernere und leistungsfähigere IT-Infrastruktur verfügen. Dazu gehören auch neue Serverkapazitäten und Hardwarekomponenten.
Natürlich ist die jüngst gestartete Mülltrennung nur ein kleiner Schritt. Doch mit unserem personell verstärkten ESG-Management steigern wir unser Umweltbewusstsein weiter und arbeiten an vielen internen Maßnahmen wie z.B. dem Umbau unserer Energieversorgung. Nachhaltigkeit spielt also nicht nur in unseren Portfolios eine Rolle, sondern auch in unserem Arbeitsalltag.
Abschließend möchten wir Sie ermutigen, persönlich mit uns über ihre Bedürfnisse zu sprechen – nur dann können wir Sie auf Ihrem weiteren Weg in unserem Bankhaus unterstützen. Melden Sie sich dazu gern bei ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
Gut ist die Erkenntnis, dass man sich verändern muss und diese Transformation auch angegangen wird. Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Unsicherheiten auch aufgrund fehlender Prozesse und Verantwortlichkeiten werden nicht behoben. Flurfunk trägt zu negativer Stimmung bei.
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Weniger vrrmeintliche Top-Personalien einstellen, dafür Budget für die breite Masse mobilisieren, die den Laden am Laufen hält.
Kollegiales Arbeitsumfeld, mit einigen besser als mit anderen. Wenn der Change Prozess bei allen angekommen ist, wird es hoffentlich noch besser. Viele Prozesse und Zuständigkeiten unklar. Viel Flurfunk.
Cum-Ex ist leider immer noch spürbar beim Image
Hohe Arbeitsbelastung, aber selten Wochenend- oder Abendarbeit
Es gibt interne Weiterbildungen, für externe kaum Budget
Sozialer Arbeitgeber, aber kaum Umweltbewusstsein
Zusammenhalt untereinander ist grundsätzlich gut.
Es gibt leider noch einige Inner Circle, Mitarbeitergespräch nur einmal jährlich vorgesehen und als Einbahnstraße. Stark abteilungsabhängig.
IT-Ausstattung aus den 1980ern, höhenverstellbarer Schreibtisch riesen Thema
Besser geworden.
Durch die Transformation wird es garantiert nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.