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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Kommunikation
- Zusammenhalt der Kollegen und Unterstützung seitens der Führungskräfte
- Lage und historisches Gebäude
Offene und freundliche Kolleginnen und Kollegen, sodass das Arbeiten viel Freude bringen kann!
Hier kann man viel selbst gestalten. Die flachen Hierarchien und eine recht durchlässige Organisation ermöglichen es einem, initative zu ergreifen und sich einzubringen.
Sehr offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man kann sich selbst und seine Ideen einbringen und somit aktiv mitgestalten.
Flexibilität in Personalfragen; Fordern und konstruktive Aufnahme von Verbesserungsvorschlägen.
1. obay test
eg. call at 17:49 till about 18:30
or asked if I am married/plan to marriage during interview
2. micromanagement
eg. other colleagues come late the next day after work overtime. But I have to tell my boss in advance if I come late
3. overtime
In average weekly overtime about 1h50min in the first 5 weeks of employment. Now I leave on time/ a little bit latter, my boss is not satisfied.
4. men and women share ...
Arbeits- und Büroausstattung, Personalarbeit, Kommunikation
Den Umgang mit Menschen.
Unsicherheiten auch aufgrund fehlender Prozesse und Verantwortlichkeiten werden nicht behoben. Flurfunk trägt zu negativer Stimmung bei.
Bisweilen keinerlei schlechte Erfahrungen erlebt. Alle Vereinbarungen wurden eingehalten. Arbeitsatmosphäre beispielhaft.
Eher ein Wunsch, dass die 5 Themen aus dem Change-Prozess weiter aufgearbeitet werden, sodass die Zusammenarbeit und das Miteinander weiter wachsen kann
- Technologisch aufholen, effizienter werden
- Deutschlandticket für Werkstudenten
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Weniger vrrmeintliche Top-Personalien einstellen, dafür Budget für die breite Masse mobilisieren, die den Laden am Laufen hält.
Noch schnellere Transformation in manchen Bereichen; dennoch Beibehaltung traditioneller Werte, die das Unternehmen seit 225 Jahren ausmacht.
- technische Ausstattung sowie Büroausstattung erneuern
- Probleme offener ansprechen
- Anschlussprogramm an den Juniorenkreis etablieren
Der am besten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es hört einem immer jeder zu und hilft weiter, wenn man mit einer Problemstellung an die Kollegen herrantritt.
Ich habe bisher nur hilfsbereite und unterstützende Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Familiäres Miteinander, kleine Teams, Unterstützung innerhalb des Teams
Grundsätzlich gute Zusammenarbeit und Freude am gemeinsamen Arbeiten
Zusammenhalt untereinander ist grundsätzlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich wünsche der Bank, dass das Image wieder besser wird, da ganz viele tolle Menschen hier arbeiten, die weiterhin sehr gute Leistungen erbringen
Es wird mit Nachdruck am Erhalt eines positiven Images gearbeitet und die Werte des Unternehmens durch die MA nach außen gelebt und getragen.
Hat natürlich gelitten durch das Presse Dauerfeuer der letzten Jahre. Bei Kunden am Kapitalmarkt ist das Image immer noch sehr gut.
Image ist am Boden (zu Recht), daher auch kaum Menschen die sich hier bewerben.
Cum-Ex ist leider immer noch spürbar beim Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Viele Angegote sowohl bereichsintern (Fachwissen erweitern) als auch bereichsübergreifend.
Ich finde gut, dass jeder die Möglichkeit hat, in seinem Bereich über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten persönlich zu wachsen
Für Trainees und junge Kollegen gibt es die Möglichkeit am Juniorenprogramm teilzunehmen. In diesem werden drei Jahre lang regelmäßige Weiterbildungen angeboten. Leider gibt es aktuell kein Anschlussförderprogramm für potenzielle Führungskräfte.
Gespräch mit der Personalabteilung gab es nur zwei, einmal zum Einstieg und einmal zum Ende der Tätigkeit. In der Zeit dazwischen ist das Interesse null.
Die Personalabteilung existiert nur physisch, machen aber tatsächlich nichts für die Förderung der Mitarbeiter.
