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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Kommunikation
- Zusammenhalt der Kollegen und Unterstützung seitens der Führungskräfte
- Lage und historisches Gebäude
- Zentrale Lage
- bezuschusste Kantine
Offene und freundliche Kolleginnen und Kollegen, sodass das Arbeiten viel Freude bringen kann!
Hier kann man viel selbst gestalten. Die flachen Hierarchien und eine recht durchlässige Organisation ermöglichen es einem, initative zu ergreifen und sich einzubringen.
Sehr offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man kann sich selbst und seine Ideen einbringen und somit aktiv mitgestalten.
Arbeits- und Büroausstattung, Personalarbeit, Kommunikation
Den Umgang mit Menschen.
Unsicherheiten auch aufgrund fehlender Prozesse und Verantwortlichkeiten werden nicht behoben. Flurfunk trägt zu negativer Stimmung bei.
Bisweilen keinerlei schlechte Erfahrungen erlebt. Alle Vereinbarungen wurden eingehalten. Arbeitsatmosphäre beispielhaft.
Viele Kollegen sind zu destruktiv und sehen immer nur die negativen Seiten (früher war alles besser ....).
Eher ein Wunsch, dass die 5 Themen aus dem Change-Prozess weiter aufgearbeitet werden, sodass die Zusammenarbeit und das Miteinander weiter wachsen kann
- Technologisch aufholen, effizienter werden
- Deutschlandticket für Werkstudenten
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Weniger vrrmeintliche Top-Personalien einstellen, dafür Budget für die breite Masse mobilisieren, die den Laden am Laufen hält.
Noch schnellere Transformation in manchen Bereichen; dennoch Beibehaltung traditioneller Werte, die das Unternehmen seit 225 Jahren ausmacht.
- technische Ausstattung sowie Büroausstattung erneuern
- Probleme offener ansprechen
- Anschlussprogramm an den Juniorenkreis etablieren
Der am besten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch viele altersgemischte Teams ist die Zusammenarbeit vom gegenseitigen Lernen und dadurch Verständnis geprägt
Bankentypisch hohes Durchschnittsalter
Habe ich nichts negatives bemerkt.
Erfahrung wird ganz klar wertgeschätzt. Auch ältere Kandidaten werden bei fachlicher Kompetenz gerne eingestellt.
Ältere Kollegen sind festintegrierte Bestandteile der Teams und dienen m.u. als Mentor und Vorbildfunktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich wünsche der Bank, dass das Image wieder besser wird, da ganz viele tolle Menschen hier arbeiten, die weiterhin sehr gute Leistungen erbringen
Image ist am Boden (zu Recht), daher auch kaum Menschen die sich hier bewerben.
Es wird mit Nachdruck am Erhalt eines positiven Images gearbeitet und die Werte des Unternehmens durch die MA nach außen gelebt und getragen.
Hat natürlich gelitten durch das Presse Dauerfeuer der letzten Jahre. Bei Kunden am Kapitalmarkt ist das Image immer noch sehr gut.
Cum-Ex ist leider immer noch spürbar beim Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriere machen ist durch schleimen und kriecherei möglich. Die Lieblinge werden gefördert der Rest hat Pech.
Viele Angegote sowohl bereichsintern (Fachwissen erweitern) als auch bereichsübergreifend.
Ich finde gut, dass jeder die Möglichkeit hat, in seinem Bereich über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten persönlich zu wachsen
Für Trainees und junge Kollegen gibt es die Möglichkeit am Juniorenprogramm teilzunehmen. In diesem werden drei Jahre lang regelmäßige Weiterbildungen angeboten. Leider gibt es aktuell kein Anschlussförderprogramm für potenzielle Führungskräfte.
Gespräch mit der Personalabteilung gab es nur zwei, einmal zum Einstieg und einmal zum Ende der Tätigkeit. In der Zeit dazwischen ist das Interesse null.
