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M.M.Warburg 
& 
CO 
(AG 
& 
Co.) 
KGaA
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M.M.Warburg & CO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M.M.Warburg & CO
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M.M.Warburg & CO
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Es gibt viele herausfordernde und interessante Aufgaben, Sacharbeit und manuelle Eingaben gehören jedoch auch dazu.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht mir viel Freude, weil
- die Aufgaben spannend sind,
- ich mit Eigeninitiative zu einem gewissen Grad autonom arbeiten kann,
- eine hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei diversen Anliegen besteht,
- durch die bestehende Kultur direkt per Telefon/ vor Ort kommuniziert wird

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Status quo finde ich sehr angenehm, weil
- meine direkte FK mich für meine Aufgaben detailliert einbindet,
- ich durch die regelmäßigen Meetings in unserem Bereich stetig über die wichtigsten Themen informiert werde,
- ich durch Town Halls und Informationsemails über die wichtigsten Themen im Bankhaus informiert werde

Darüber hinaus wird an diesem Punkt aktiv gearbeitet, da Kommunikation Teil des Changeprozesses ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Zusammenarbeit und Freude am gemeinsamen Arbeiten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Finde ich sehr gut, weil
- die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann
- Home Office an bis zu zwei Tagen möglich ist
- ich gerne ins Büro gehe

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein, wenn man bereit ist sich aktiv einzubringen und mitzugestalten

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