13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Motivation , mehr Vergünstigungen
Gute Arbeitsbedingungen und offen für umsetzbare Verbesserungen.
Wer will und sich nichts zu Schulden kommen lässt , kann mit M. Niemeyer wenn man den möchte bis in die Rente gehen .
Es ist tatsächlich nicht immer so schlecht wie viele sagen .
Aber natürlich kann man auch noch einiges verbessern
Das nicht immer alles offen diskutiert wird .
Die Zentrale und die Filialen sollten mehr miteinander "arbeiten."
Ohne den jeweils anderen Part gebe es weder die Zentrale noch die Filialen.
Wertschätzen
Es gibt gute und schlechtere Momente.Aber alles in allem liegt es ja auch an dem Team in der Filiale selbst,bezogen auf die Arbeitsatmosphäre.
Generell könnte die Zentrale auch mal in den Filialen Feedback geben wenn es in der Filiale gut gelaufen ist trotz Personalmangels etc.Ein wenig mehr Wertschätzung wäre das ein oder andere Mal ganz schön.
Es wird immer versucht den Urlaub so zu genehmigen wie er gewünscht wird.
Pünktliche Lohnzahlungen, die letzten Jahre gab es auch immer Sonderzahlungen .
Ich war zufrieden
Ältere Kollegen sind sehr gerne gesehen
Ich bin fast immer gut zurecht gekommen , auch wenn ich nicht immer der selben Ansicht war .
Da gibt es Nachholbedarf
Mit der Kommunikation hat es in letzter Zeit nicht immer ganz so gut geklappt
Generell sind alle gleich in den Filialen
Das liegt wieder bei jedem selbst. Jeder könnte mehr machen wenn er den will . Natürlich gibt es aber auch unterschiedliche Filialen mit unterschiedlichem Angebot.
Sicherlich ist es interessanter wenn in der Filiale die Post/Postbank /BSAG etc . Dienstleistungen angeboten werden.
Als in einer kleinen Filiale mit dem Basis Angebot.
Die Möglichkeit sich in seinen Aufgaben frei zu entfalten
Das die Ur Filialen in letzter Zeit etwas auf der Strecke bleiben
Gehälter anpassen für die lotto/post/niemeyer Filialen, wir haben mehr Arbeit und müssen auch noch Zeit in Schulungen stecken, überwiegend in unserer privat Zeit
Gebietsleiter so einstellen, dass man sie auch regelmäßig zu Gesicht bekommt
Wenn filialleitung und Team auf Augenhöhe agieren
Wenn das Team funktioniert und Pläne fair geschrieben werden passts definitiv
Knapp über Mindestlohn in den Filialen, für das was wir leisten sollte es mehr sein. Filialen mit lotto und post dazu bekommen das selbe wie reine niemeyer Filialen trotz mehr Arbeit
Kommt auf die einzelnen Filialen an
Bei den filialleitungen scheinbar unterschiedlich, auf die zentrale bezogen schwierig, zuviel Aufgaben für einzelne, sodass immer wieder Filialen auf der strecke bleiben mit ihren Anliegen
Schwierig in letzter Zeit mit der oberen Etage
Auch Filiale abhängig... In guten Filialen macht jeder alles, dann machts auch spass, weil abwechslungsreich
Faire Arbeits Bedingungen
Wenig Interesse an den einzelnen Filialen
Interesse am "Front Personal" könnte grösser sein, wir sind die, die das Geld rein holen
Das Team machts aus
Interesse von oben fehlt
Interesse von oben begrenzt
Zugewandt und wertschätzend
Traditionsunternehmen im Fachhandel. Seit über 150 Jahren am Markt.
Für Einzelhandel ziemlich gut.
Wer will, der kann.
Im Einzelhandelsvergleich leicht über Durchschnitt.
Gut eingespielte Teams in den Filialen.
Erfahrung zählt.
Kompetente Filialleitungen
Filialen in 1A oder 1B Lagen, Innenstädte, Center oder Shop in Shop. Gute Dienstplanung. Kollegiale Unterstützung. Freiheit im Verkauf.
Gute Einarbeitung. Fachwissen wird vermittelt.
Gemischte Teams.
Vielfältige Produkte. Viel Kundenkontakt mit Fachberatung, besonders bei Zigarre und hochpreisigen RBA. Macht Spaß.
Normale Arbeitszeiten, wenig Überstunden
Das Gehalt ist zu niedrig
Höherer Stundenlohn, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
So verdient kununu Geld.