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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWer will und sich nichts zu Schulden kommen lässt , kann mit M. Niemeyer wenn man den möchte bis in die Rente gehen .
Es ist tatsächlich nicht immer so schlecht wie viele sagen .
Aber natürlich kann man auch noch einiges verbessern
Gute Arbeitsbedingungen und offen für umsetzbare Verbesserungen.
Die Möglichkeit sich in seinen Aufgaben frei zu entfalten
Faire Arbeits Bedingungen
Normale Arbeitszeiten, wenig Überstunden
Das die Ur Filialen in letzter Zeit etwas auf der Strecke bleiben
Das nicht immer alles offen diskutiert wird .
Wenig Interesse an den einzelnen Filialen
Das Gehalt ist zu niedrig
Gehälter anpassen für die lotto/post/niemeyer Filialen, wir haben mehr Arbeit und müssen auch noch Zeit in Schulungen stecken, überwiegend in unserer privat Zeit
Gebietsleiter so einstellen, dass man sie auch regelmäßig zu Gesicht bekommt
Mehr Motivation , mehr Vergünstigungen
Die Zentrale und die Filialen sollten mehr miteinander "arbeiten."
Ohne den jeweils anderen Part gebe es weder die Zentrale noch die Filialen.
Wertschätzen
Interesse am "Front Personal" könnte grösser sein, wir sind die, die das Geld rein holen
Höherer Stundenlohn, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von M. Niemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die einzelnen Filialen an
Gut eingespielte Teams in den Filialen.
