Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M. Niemeyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation hat es in letzter Zeit nicht immer ganz so gut geklappt
Es wird immer versucht den Urlaub so zu genehmigen wie er gewünscht wird.
Ich bin fast immer gut zurecht gekommen , auch wenn ich nicht immer der selben Ansicht war .
Das liegt wieder bei jedem selbst. Jeder könnte mehr machen wenn er den will . Natürlich gibt es aber auch unterschiedliche Filialen mit unterschiedlichem Angebot.
Sicherlich ist es interessanter wenn in der Filiale die Post/Postbank /BSAG etc . Dienstleistungen angeboten werden.
Als in einer kleinen Filiale mit dem Basis Angebot.
Wenn filialleitung und Team auf Augenhöhe agieren
Es gibt gute und schlechtere Momente.Aber alles in allem liegt es ja auch an dem Team in der Filiale selbst,bezogen auf die Arbeitsatmosphäre.
Generell könnte die Zentrale auch mal in den Filialen Feedback geben wenn es in der Filiale gut gelaufen ist trotz Personalmangels etc.Ein wenig mehr Wertschätzung wäre das ein oder andere Mal ganz schön.