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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann mit Jedem reden. Man kann auch wenn es private Probleme gibt, immer mit dem AG reden, es wird zugehört und immer eine Lösung gesucht. Der neue Kurs mit größeren Investitionen ist ein guter erster Schritt
Mehr Bildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wären notwendig. Ausbilder sind rar. Mehr auch auf die Lagerarbeiter eingehen
Mehr in die Technik und die Löhne investieren. Wer rastet der rostet.
Man kann mit jeden reden. Hier und da eckt in jeder Firma mal jemand an. man ist aber ehr an Lösungen interessiert.
Auch wenn es hier oft schlecht dargestellt wird, habe ich nicht das Gefühl, dass dem AG sein Ansehen egal ist.
Hat sich in den Jahren viel getan. Besonders mit neuer Führung. Es könnte aber noch wesentlich besser sein. Aber der Kurs ist schon gesetzt!
Könnte hier besser sein
Zusammenhalt der Kollegen top!
Selbst älteren Kollegen bekommen ihre Chancen und kommen mit ihren Erfahrungen in die Abläufe mit hinein
Hier wird derzeit viel investiert
Dass könnte man ausarbeiten. Zwar gibt es viele Dinge die Transparent sind, aber die Abteilungen und Entscheidungen mancher Bereiche sollte man schon offener mit umgehen.
Kann man immer mehr haben
Bei der Gleichberechtigung kann ich nichts beanstanden hier wird kein Unterschied gesehen.
Es wird nie langweilig, zumindest wenn man es wirklich will. Neue Kunden, neue Aufgaben und flexible Anpassung der Prozesse sind Gang und Gäbe. Wenn wirklich interessiert ist!
Ich finde es gut, dass man eigentlich vor niemanden Angst haben muss, man kann immer mit jeden sprechen. Man hat die Zeit für seine Aufgaben und Arbeiten im Konzern, ohne die Qualität darunter leiden zu lassen.
Alte Technik, man spart gern am falschen Ende, mehr Mitarbeiter einstellen, es gibt teilweise zu viele Aufgaben
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, Mitarbeiter welche nicht dort sein wollen und lieber alles schlecht machen wollen -> ersetzen. Niemand wird an den Arbeitsplatz gekettet.
Die veraltete Technik in die Gegenwart bringen, die Kräne, Arbeitswerkzeuge und Arbeitsmaschinen, Drucker und Computer sind teilweise steinalt.
Altmodisch und traditionell
Die Mitarbeiter selbst reden leider nicht gut über die Firma, viele werten den Konzern sogar ab, was ich nicht verstehen kann, man kann es nicht immer jeden vollständig recht machen.
Überstunden da wo sie benötigt werden, aber Gesetze und Gesundheit der Mitarbeiter, sowie Familien derer, werden beachtet und respektiert.
Weiterbildungen gibt es hier leider kaum bis gar nicht zu holen.
Wenn man etwas leistet, wird es auch vergütet, nicht immer sofort, aber die Vorgesetzten blenden den Einsatz der Mitarbeiter nicht aus.
Man mag sich, es ist familiär
Altere Kollegen werden für ihre Erfahrung wertgesetzt und respektiert
Angemessenes Verhalten, keine Tyrannei, man kann sich dem Vorgesetzten anvertrauen.
Ergonomisch nicht immer ganz korrekt, aber die Sicherheit, Beleuchtung wird beachtet.
Manchmal etwas intransparent
Männer und Frauen sind gleichgestellt.
Je nach Abteilung flexibel, hier und da manchmal langweilig
Wenn man den richtigen Leuten in den Popo kriecht vielleicht
Variabel nach Abteilung. Als Azubi immer normale Bürozeiten.
Tarif + Weihnachtsgeld (nach Leistung denke ich, da jeder was anderes bekam)
In jeder Abteilung ein anderer Ansprechpartner. Wenige wirklich verständnisvolle dabei.
Nicht vorhanden.
Überwiegend Lagertätigkeiten
Alle 6 Monate Abteilungswechsel
Bitte Menschlichkeit entwickeln und keine Leute ausnutzen. Keine Versprechungen machen die im Endeffekt nicht eingehalten werden und den Angestellten wirklich sagen wo sie dran sind.
Pünktliche Zahlung
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
ein paar Kollegen
Wie bereits oben beschrieben exestiert keine Kommunikation. Leider werden auch leere Versprechungen gemacht.
Wechsel der Niederlassungsleitung
Arbeitet an der Kommunikation zum Arbeitnehmer
Kommt weg vom Minimalprinzip und werdet moderner
Ist in Ordnung
Sehr schwierig auf der Karriereleiter weiter hoch zu kommen
Kommt leider auf den Kollegen an.
Wenn es darauf ankommt, denkt letztendlich jeder nur an sich selbst
Mitarbeiter kündigen und es kommen keine Nachfolger. Stattdessen müssen die restlichen Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit kompensieren.
Büros leider sehr dreckig.
Veralteter und maroder Bau
Nicht sehr zeitgemäß
Leider bekommt man nicht viele Entscheidungen mit und wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Die Kommunikation von der Niederlassungsleitung ist mangelhaft
Ist ganz ok
Absolut Nein
Manch ein Mitarbeiter kann machen was er will. Wieder andere werden regelrecht zur Mehrarbeit ausgenutzt.
Gleichberechtigung leider absolute Fehlanzeige
- pünktliche Bezahlung
- freie Parkplätze
Siehe oben.
- komplette Struktur einmal überdenken.
- mehr Variation für Auszubildene.
- mehr Respekt unter den Kollegen.
Gibt es keine.
Zu den fachlichen Kompetenzen der Ausbilder kann ich leider nichts sagen, da jede Frage zu viel war. Man hat meist eine genervte Antwort bekommen.
Azubis sind Hauptsächlich für Lieferscheinerstellung und Ablage zuständig.
Gab es kaum. Es gibt an diesem Standort nur zwei Abteilungen: Abrechnung und die Lagerabteilung für diverse Kunden. Man war froh, wenn man Botenfahrten machen durfte.
So gut wie nicht vorhanden. Erst Recht nicht vor Azubis. Zumindest was das Büropersonal angeht. Teilweise grenzt das Verhalten spezieller Kollegen an Mobbing.
mobbing,mobbing
unwissend
Die meisten Kollegen.
Einfach alles !!
Das vorhandene Team hat genügend potential.
Allerdings fehlen hier eindeutig klare Strukturen und eine vernünftige Führung seitens der Niederlassungsleitung.
viele Beschwerden der Kollegen über die Arbeitsatmosphäre, aber zu Recht !!
In der Regel normale Arbeitzeiten.
Allerdings können in vielen Abteilungen die Pausen aufgrund von zu viel Arbeit nicht eingehalten werden.
Weiterbildugen, Schulung oder ählniches werden nicht unterstüzt oder gefördert.
Mit den meisten Kollegen versteht man sich sehr gut, auch im privaten. Jedoch gibt es auch einige Ausnahmen, denen Egoismus mehr liegt als Teamgeist
Der, bzw. die Vorgesetzten sind nicht fähig eine Niederlassung zu leiten.
Hier fehlen eindeutig Kompetenzen, die auch nach langjähriger Leitung der einzelnen Niederlassungen nicht erlernt wurden.
Unklare Anweisungen, keine klaren Entscheidugen und schlechte Personalführung sind nur einige wenige Punkte die ich hier anmerken möchte.
Auch die Kommunikation und das Verhalten in Richtung der Mitarbeiter ist unprofessionell und unter der Gürtellinie.
Schlechte Büroausstattung, Reinungung mangelhaft
Die interne Kommunuikation, insbesondere mit den umliegenden Niederlassungen, funktioniert kaum bis gar nicht.
Insbesondere nach der Ausbildung lässt das Gehalt stark zu wünschen übrig.
Gehaltszahlungen sind pünktlich.
Je nach Abteilung ist die Arbeit trotz des Arbeitsumfeldes abwechslungsreich.
puuuuhhhhh jetzt komme ich aber in´s Schwitzen
vllt. den Ausblick auf den Rhein
ist den Bewertungen zu entnehmen
ÄNDERT IN DUISBURG ALLES !!!
SORGT FÜR EINEN ANSTÄNDIGEN UMGANG IM KOLLEGENKREIS
UND GAAAAAAANZ WICHTIG !!!
MACHT MAL EINE VERNÜNFTIGE WEIHNACHTSFEIER UND NICHT IMMER DIESE BEERDIGUNG WO CA 2% DER KOLLEGEN ANWESEND SIND
wenn man einen runtergekommenen Bunker schön findet ist man hier genau richtig.
Liegt aber natürlich bis zu einem gewissen Grad auch an den eingelagerten Produkten (sehe ich ein)
Wer in Duisburg im Lager gearbeitet hat ... der darf das Wort FREIZEIT aus seinem Wortschatz löschen !!!
Habe mir oft gedacht, dass jetzt nur noch einer mit der Peitsche hinter mir fehlt.
wie immer gab es einige wenige mit denen man etwas anfangen konnte.
Jedoch schienen interne Stichelein für viele der Kollegen einen großes Hobby gewesen zu sein.
Die Hilfsbereitschaft hielt sich zumeisst in Grenzen (betrifft das Lager)
Alle wurden gleich-schlecht behandelt !!!
eine absolute Katastrophe !!!
- undankbar
- unfreundlich
- unfair
bezieht sich jedoch nur auf Duisburg (Moerser Str.) andere Niederlassungen kann ich nicht beurteilen.
gab es mit vielen garnicht - war ich aber auch nicht böse drum
Die bereitgestellte Ausrüstung ist einfach nur ein Witz.
Ich hatte das Gefühl, dass mit dem einen oder anderem Werkzeug schon 20 Generationen vor mir gearbeitet haben.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter liegt auf einer Skala von 1 - 10 bei ca. -3
Überhaupt keine Hilfsbereitschaft
Arrogantes auftreten
Wechsel der Standortleitung (Duisburg)
Ich kenne kaum einen Auszubildenden der nach seiner Ausbildung neue Tätigkeiten übernehmen durfte.
Überstunden nennt man gerne freiwillige Mehrarbeit.
Gibt es ist aber nicht nennenswert.
Fachlich halte ich die Ausbilder für sehr gut aufgestellt, menschlich jedoch leider nicht.
Ich hatte meine Ausbildung bei der Firma Preymesser gemacht und würde jedem abraten eine Ausbildung zumindest an den Standort in Duisburg zu beginnen. Die Kernaufgabe ist es für die Auszubildenden Lieferscheine zu erstellen, je nach dem in welcher Abteilung man tätig ist darf man auch diese in eine Tüte legen…viel lernen kann man also nicht.
Überwiegend ist es nicht gewollt das die Auszubildenden unterschiedliche Abteilungen durchlaufen.
Der Umgang der dortigen Leitung und manchen Abteilungen gegenüber den Mitarbeitern ist Respektlos und grenzt an Mobbing.
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