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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), Obst, Kaffee und Wasser wird gestellt.
Ungeduldig, wenn Ziele nicht sofort nach einer Woche erreicht werden, denn dann ist man raus, obwohl man sich sehr angestrengt hat. Es gibt leider auch kein Wenn und Aber!
40 Stunden überarbeiten,
gebt neuen Mitarbeitern mehr Zeit der Einarbeitung, eine Woche ist einfach zu wenig, auch wenn diese aus dem Bereich kommen.
Die Schnelligkeit kommt mit der Routine, den genaues Arbeiten ist gefordert und das wiederum braucht Zeit, die aber nicht gewährt wird.
Super Team, alle helfen
40 Stunden überarbeiten ggf.35 Stunden
läuft
Gebt den Mitarbeitern mehr Einarbeitungszeit und werdet etwas Geduldiger
Ziele sehr hoch gesteckt, da Ansprüche auch hoch
im Team alles ok, man muss auch mal fragen und bekommt auch Antworten
kann in dem Bereich schon mehr sein, für das was gefordert ist!
Sehr offener Umgang. Wenn was ist kann iches sageen...
40-h Woche. Soll sich aber ändern
Mehr Weiterbildung. Urlaubsgeld
Wir sind ein tolles team mit einem jungen, netten und kompetenten Chef. Ein Stern weniger, weil manchmal besser informiert werden könnte
Ich glaube unsere Kunden finden uns ganz cool. Aber das muss man eigentlich die Kunden fragen
Eigentlich super. Gleitzeit, Home office ist möglich. Viele Kollegen können auch teilzeit machen. Ein Stern weniger, weil immernoch 40 h Woche
Einige Leute haben sogar eine Unterstützung beim Studium bekommen. Wenn ich was will, bekomme ich es meistens. Alles in allem Mittelstand
Es wird nach einem IGM Tarif bezahlt. Weihnachten und Urlaub aber (noch?) nicht
Standard - könnte besser sein
Es wurden sogar knapp sechzigjährige befristet eingestellt und das Unternehmen scheint sogar zu versuchen, dass die Leute früher bei vollem Geld in Rente können
Mein Chef ist nett und super hilfsbereit. Ich glaube das geht vielen so. Auch die großen Manager sind in den meisten Fällen sehr gut erreichbar.
Büros sind OK. Komputer max 3 Jahre alt, dann gibt es immer was neues
Viiiel besser als früher. Man merkt, dass die Chefs sich Mühe geben. Klappt noch nicht immer, aber eigentlich gut
Nie was gegenteiliges gehört oder gespürt
Manchmal etwas stupide, aber das ist mein Job. Eigentlich machen wier spannende Produkte in interessanten Kunden
Leider grade nix das war mal anders und wird hoffentlich bald wieder anders
Er redet nicht mit uns und bietet immer mehr kollegen an zu gehen
keien so ist halt die wirtschafft
reduzierung der kollegen grade
nicht nach tarif
kaum mehr welche da
eher schlecht von oben nach unten
Offene transparente Kommunikation
Die Lage, am Ortsrand von Wedel
Die dynamische Änderung. Die Kollegen, Meinen Vorgesetzten. Die Aufgaben sind wie in der Stellenausschreibung und entwickeln sich auch mit meiner Beteiligung . Endlich werden auch die Büros, Besprechungs- und Kantinenräume mal schön renoviert.
Die Weiterbildung (Seminare etc.) könnte etwas zulegen, hatte ich aber im Mittelstand auch noch nie anders.
Nette Kollegen, sehr professioneller aber dennoch freundlicher Umgang
Manchmal glaube ich, dass viele Leute noch die m-u-t vor 4/5 Jahren im Kopf haben. Aber das hat sich gründlich gewandelt
Eine 40-h-Woche ist lang...dafür ist die Arbeitszeit aber sehr flexibel. Keiner sagt was, wenn die Gleitzeit auch als solche benutzt wird. Mein Vorgesetzten ist super flexibel, wenn man mal Homeoffice oder Gleitzeit braucht. Da tun die 40 h auch schon gar nicht mehr so weh...:-)
Es gibt keine pauschalen Kurse oder Seminare. Da muss man beim Vorgesetzten fragen. Wenn man ihn überzeugt geht alles. Ich habe von Kollegen gehört, die sogar nebenbei auf Firmenkosten studieren.
Für Mittelstand gut. Vorteil ist, dass ein IGM Tarifvertrag besteht. Damit sind ganz viele Dinge geregelt, von Arbeitsplatzbeschreibung, Vertretung und Gehaltsentwicklung bis hinzu fairer Gleichbehandlung bei Bezahlung etc.
Mittelstand halt - alles praktisch orientiert
Fair, da wird keiner rausgemobbt. Kürzlich wurde sogar ein Kollege mit 60 Jahren aus der Arbeitslosigkeit fest eingestellt. Das fand ich nen netten Zug...
Fehlerfrei: Man merkt, dass er seinen (und meinen) Job gelernt hat und beherrscht. Da der aus großen Unternehmen kommt, hat er ein paar interessante Prozesse und Verfahren eingeführt. Man lernt sogar dazu... Wie gasagt sehr flexibel bei Arbeitszeit und so...
Man kriegt was man braucht, aber Wünsch-Dir-Was ist leider auch nicht drin. Ist in großen Firm,en häufig besser, aber ich habe alles was ich brauche und kriege eigentlich auch alles, was ich begründen kann.
Es kann immer besser sein... aber verglichen mit meinem letzten Job und mit der "alten" m-u-t bin ich hier perfekt abgeholt.
Wird vom Management ernst genonnem. Elternzeit ist kein Thema (macht sogar das Management).
Wir bauen interessante Geräte,. da sind natürlich auch die Diskussionen mit Kunden und Lieferanten echt spannend.
Nichts mehr
... den Rest
Den geschaffenen Wasserkopf im mittleren Management wieder abschaffen.
Die Arbeit ist eintönig und auf Hilfsarbeiterniveau.
Nicht vorhanden
Seit Jahren Gehaltsverzicht und 5 Stunden mehr in der Woche.
Innerhalb der Produktion
An Arroganz nicht mehr zu übertreffen und meist ohne technischen Background.
Findet mit den Produktionsmitarbeitern nicht statt.
... nicht mehr vorhanden, alles auf Idiotenniveau vormontiert und kann von jedem "montiert" werden
junge Firma
kurze Kommunikationswege; Kommunikation wird groß geschrieben
Dem neuen Management liegt, neben dem Unternehmen auch die Mitarbeiter am Herzen, z.B. hatten wir dieses Jahr wieder ein Mitarbeiterfest mit Familie und alle Teeküchen und die Cafeteria ist neu und schicke geworden. Es geht voran: Stück für Stück. Weiter so!
Die Produkt- und Branchenvielfalt.
Den Willen sich zu verbessern.
Entlohnung unter Tarif.
Dran bleiben!
Tolle Stimmung im Team. Trotz der guten Meldungen und Entwicklung der letzten Monate gibt es aber auf Grund der Vergangenheit noch etwas Skepsis.
Motto: Umparken im Kopf ;-)
Das sich die Firma komplett verändert hat, haben bis jetzt nur die direkten Beteiligten gemerkt, u.a. die Kunden, Mitarbeiter und Auditoren.
Tariflich herrscht hier leider noch die 40-Stunden Woche. Überstunden werden nur im Notfall gemacht und damit es nicht ausartet, darauf achtet das Management wie auch der BR. Bis auf Arbeiten in den Produktionslinien ist man recht unabhängig mit der Arbeitszeit, die Kernzeiten lassen hier guten Spielraum zu. Auf Familiäre Belange wird Rücksicht genommen ebenso ist eine Arbeitszeitanpassung, Elternzeit, Sabbatical oder Home-Office möglich.
In meiner Abteilung kann jeder Mitarbeiter min. einmal im Jahr eine arbeitsrelevante Schulung machen. Weiterbildungen werden nach Absprache gefördert. Innerhalb der Firma ergeben sich immer wieder Möglichkeiten zum Wechsel. Zur Karriereentwicklung dienen auch die min. jährlich abgehaltenen Mitarbeitergespräche.
Der Wermutstropfen... Noch zahlt die Firma etwas unter der Tariftabelle und auch kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Das Management ist aber gewillt die Mitarbeiter an der guten Entwicklung teilhaben zu lassen. Es wurden mit lokalen Einrichtungen Rabatte für Mitarbeiter eingerichtet.
Auf dem Dach ist eine Solaranlage, ansonsten ist man in der Firma erst mal froh wieder auf gesunden Beinen zu stehen und wachsen zu können. Das Thema ist im Blick und wird aktuell verbessert.
Jeder hilft dem anderen.
Auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird besonderen Wert gelegt.
die große Mehrheit ist offen, fair und gibt Vertrauen.
Die IT kann sich durchaus mit Großunternehmen vergleichen. Die Bürostühle sind vielleicht schon etwas in die Jahre gekommen, werden aber bei Bedarf erneuert. Im Winter ist es warm und im Sommer... auch ;-) Es gibt keine Klimatisierung oder Belüftung. Ventilatoren stehen aber zu Verfügung.
Stand der Technik: wöchentliche Gruppenmeetings, Monatliche Abteilungsmeetings und in jedem Quartal eine BV. Zudem wird man bei Neuigkeiten per Email informiert und kann alles im Intranet nach lesen. Auch steht jeder Vorgesetzter gerne für direkte Anfragen bereit.
Noch recht einseitig, aber soweit ich weis steht das Management dem grundsätzlich offen gegenüber.
Es gibt eine hohe Produktvielfalt, moderne Prozesse und Technologien. Man kann seinen Arbeitsplatz mitgestalten und verbessern. Auch die Arbeitsbelastung wird ernst genommen und entsprechend verteilt.
Das angenehme Betriebsklima und das Miteinander mit den Kollegen ist durch die neue Führung noch einmal stärker geworden.
Mitarbeiter Benefits könnten etwas verbessert bzw. erweitert werden.
siehe Contra
-Interessante Aufgaben
-nette und freundliche Kollegen
-stellen viele Leute ein und merken zum Ende des Jahres, dass sie es sich nicht leisten können und dann werden viele wieder entlassen
vielleicht sparrt die Firma am falschen Ende ein...
und man soll die Leute nicht einstellen, wenn man sie sich nicht leisten kann um kurz vor Weihnachten sie auf der Straße auszusetzen! Menschen sind keine Sachen die man einfach so wegschmeißt und danach neue kauft wenn man will.
Auf Grund des großen Stresses macht man recht viele Überstunden und man hat nicht so viel Zeit über.
man ist echt sparsam mit Weiterbildungen
Die Ausstattung ist verbesserungswürdig. Es fängt schon bei PCs und Monitore an...
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