Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

M1 
Med 
Beauty 
Berlin 
GmbH
Bewertung

Luft nach oben

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei M1 Med Beauty Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding sehr bemüht und durchdacht

Kein stressiger Job

Wertschätzende KundInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Offboarding wenig interessiert
Ineffizienz hinsichtlich der Öffnungszeiten. Die Ärzte sind nicht jeden Tag bis spät abends im Dienst und die Verkaufszahlen der Kosmetika können die langen Öffnungszeiten meines Standortes keineswegs rechtfertigen

Lohn zu niedrig

Verbesserungsvorschläge

Sozialbewusstsein stärken

Löhne für das Empfangspersonal erhöhen und Flukation zu bremsen

Erste Hilfe Kurse für den Empfang

Effizienterer Umgang mit Öffnungszeiten

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team waren die Mitarbeiter noch sehr jung und unerfahren, was sich teils positiv teils negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Im Großen und Ganzen in Ordnung

Kommunikation

Man ist durchaus bemüht, aber natürlich ist es eine enorme Herausforderung wenn die Firmenzentrale in Berlin ist und der eigene Standort wo anders ist. Es kommen mehrmals pro Woche Mails mit wichtigen Infos wo sich dann herausstellt, dass dies für den eigenen Standort ansich nicht relevant sind

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Mit den Öffnungszeiten muss man zurecht kommen, es setzt einiges an Planung voraus. Für mich ging damit allerdings auch jegliche Spontanität im Leben verloren

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, aber es wird sehr schnell Routine.

Arbeitsbedingungen

Modern und up to date.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als Ausbaufähig!

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich.

Image

Kommt stark auf den Standort an

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert, kann durchaus aufsteigen. Hat man im Unternehmen auch immer wieder gesehen.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden