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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Patienten
jedes problem wird direkt gelöst
Das man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat. Flache Hierarchien.
Ein absolut zu empfehlender Arbeitgeber!
Arbeitsklima , Gehalt und die menschliche Ebene stimmen zu 100%. Was will man mehr?!
Ich möchte die letzten Jahre, die Erfahrungen, die lieben Kollegen nicht mehr missen und freue mich auf viele weitere Jahre bei der M1 Med Beauty.
Das er mir mit seinem Verhalten direkt zum neuem Job verholfen hat. M1 Mitarbeiter werden gesucht.
Ich empfinde meine Meinungsfreiheit als eingeschränkt. Liest sich nicht so schön was da passiert, ist aber leider die Wahrheit. 13 Einstern Bewertungen sind verschwunden!
Nach meiner Meinung liegt der Geschäftsführung ein Menschenbild zugrunde, das eher in die 1960er Jahre passt.
Zu schnell zu Expandieren. Bisher nicht aus den Fehlern gelernt zu haben. Starker Personalabbau, die viele Arbeit ist nicht mehr zu schaffen.
Im Offboarding wenig interessiert
Ineffizienz hinsichtlich der Öffnungszeiten. Die Ärzte sind nicht jeden Tag bis spät abends im Dienst und die Verkaufszahlen der Kosmetika können die langen Öffnungszeiten meines Standortes keineswegs rechtfertigen
Lohn zu niedrig
Detailverbesserungen sind sicher immer und überall möglich. Im Großen und Ganzen stimmt der Kurs.
Sich an die Gesetze halten
Gescheftsführung wechseln
Teilweise sollte das Praxispersonal aufgestockt werden. Leitfäden für neue Mitarbeiter um entsprechende Missverständnisse vorzubeugen.
Wieder ein angenehmes Betriebsklima schaffen. Im bestenfalls die Geschäftsführung austauschen oder im Bereich Mitarbeiterführung schulen lassen.
An die oberste Führungsebene: Den Mitarbeitern und Führungskräften wieder vertrauen schenken. Einen respektvollen Umgang und Vertrauen in unsere Arbeit. Die, die noch da sind nicht verprellen. Mitarbeiter abholen, bessere Kommunikation von oben nach unten. Was wollen WIR erreichen und ein WIR-Gefühl wiederherstellen.
Gesünder wachsen. Personal mit Bedacht einstellen und dann zu halten. Ziele vereinbaren und Feedback geben.
Der am besten bewertete Faktor von M1 Med Beauty Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist mir nichts schlechtes bekannt.
Wir geben acht aufeinander.
Es stimmt, dass die M1 ein junges Team ist, aber hier sind auch viele Frauen mit Kindern, denen es möglich gemacht wird, sich an die heutigen Zeiten ( Schule, Kita ) zu halten.
Wie mit anderen auch, da wird kein Unterschied gemacht!
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M1 Med Beauty Berlin ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Existiert nicht
Ohne Worte (Ex-Mitarbeiter)oder nur getroffene Hunde bellen (Arbeitgeber) trifft es dann wohl ganz gut. Der neuste Trend ist wenige Sterne verschwinden, 4-5 Sterne kommen aus dem M1 Takka Tukka Land a‘ la ich mach mir die Welt wie sie mir gefällt.
Findet nicht statt
Durchnittlich gut, durch den starken Personalabbau haben die Mitarbeiter/Führungskräfte viel auf dem Tisch, jeder gibt sein Bestes
Eine Kommunikation von oben nach unten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Interne Weiterbildungen gibt es nicht. Dennoch kann man es weit schaffen, wenn man wirklich möchte oder man bleibt halt in seiner Komfortzone.
Nicht möglich
Habe ich nie was bekommen.
Weiterbildungen sind je nach Bereich möglich. Ärzte werden permanent geschult. Auch berufsbegleitende Studiengänge sind möglich.
