Ganz gut, verkrustete Strukturen müssen aufgebrochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu Beginn von Corona die Option auf Homeoffice direkt per Rundmail ausgeschlossen wurde bzw. die Hürden so hoch gesetzt wurden das es nur sehr schwer bis garnicht möglich war.
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice
- bessere EDV/IT
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams scheint angenehm. Zwischen Bezirksleitung und Team kommt es auf den oder die Bezirksleitung an wie die Kommunikation stattfindet.
Kommunikation
Es wird versucht schnell und direkt zu kommunizieren, bei 3 Programmen zur Kommunikation gestaltet sich dies aber manchmal schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen manchen gut, zwischen manchen nur mittelmäßig. Wie überall.
Work-Life-Balance
Kommt immer auf die direkten Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wen man erwischt hat bzw. mit wem man zusammen arbeiten muss/darf.
Interessante Aufgaben
Branchenübliche Arbeit, viele Möglichkeiten zur Abweichung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Hard- und Software die zur Verfügung gestellt wird ist im Grund ausreichend aber hat hier und da massive Aussetzer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, dafür relativ feste Anstellung und Tantiemenregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturen sind relativ flach, daher nicht viele Möglichkeiten zum Aufstieg. Weiterbildungen gibt es seit Corona nur noch über das "Lernportal".
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für Ihre differenzierte, dennoch sachliche und in der Grundaussage positive Beurteilung der M2. Ihre Aussagen spiegeln sehr gut das Auf und Ab der täglichen Prozesse wieder. Gerade beim Eintreten von Extremsituationen ist eine für alle zufriedenstellende Lösung nahezu unmöglich. Hier hat zwangsläufig ein Lernprozess stattgefunden, der bei einer (hoffentlich nicht eintretenden) Wiederholung hilfreich war. Ihre Anmerkung zu den Kommunikationskanälen ist interessant und wird aufgenommen.