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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Aufgabenfelder als Praktikant
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter
Angenehme Atmosphäre. Es gibt spaßige Team-Events und Treffen auch außerhalb der Arbeit.
Sehr angesehen in den spezifischen Branchen
Trotz der Branche eine ziemlich faire Arbeitszeiten.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Trainings fördern die eigenen Fähigkeiten.
Extrem faires Gehalt
Sehr entspannte Stimmung Büro. Nette Kollegen.
Sehr moderne Ausstattung. Diensthandy, MacBook und Peripherie sind auf dem neusten Stand. Generelle Ausstattung im Büro ist auch modern und angenehm.
Gute interne Kommunikation. Regelmäßige Updates von der Geschäftsführung sowie Feedback vom Vorgesetzten.
Sehr spannende Projekte im Bereich Luftfahrt, Schienenverkehr und IT. Alles rund um Airlines, Flughäfen, die Bahn uvm. Von klassischer Strategieberatung bis hin zu IT-Projekten.
Sehr erfahrene Kollegen und Arbeitsatmosphäre und die Projekte mit echtem Impact für den Kunden.
Leider nimmt man sich hier zu viel vor
Mehr Benefits für die Mitarbeiter wären super
Während meines Praktikums habe ich mich am Arbeitsplatz sehr wohl gefühlt. Trotz der auch oft stressigen Beraterarbeit war die Stimmung sehr angenehm und meine Kollegen waren mir gegenüber immer respektvoll und positiv :)
Anerkannte Beratung vor allem in der Luftfahrtindustrie
Die Arbeitszeiten sind branchentypisch, positiv anzumerken ist jedoch, dass man sich diese flexibel einteilen kann. Ich bin beispielsweise immer etwas früher am morgen gekommen, bin dann aber auch ab und zu früher gegangen, falls keine anderen Termine anstanden. Das war problemlos möglich.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten und der Karriereweg wird aufgezeigt
Für ein Praktikum ein ordentliches Gehalt :)
Trotz der Branche bemüht man sich, Nachhaltigkeitsthemen voranzubringen.
Ich wurde direkt super von allen Kollegen aufgenommen und habe mich von Tag 1 an wohl gefühlt. Vom Associate bis zum Partner hat sich jeder für mich Zeit genommen, egal ob es um die Projektarbeit oder generelle Fragen ging. Die Teamevents waren klasse.
Die Teams sind größtenteils eher jung, trotzdem wird natürlich kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Ich hatte immer ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten.
Moderne technische Ausstattung (meist neusten Apple-Geräte), große Büroräume und kleinere Büros zum zurückziehen. Die Dachterrasse ist ein Traum, wurde vor allem in der Mittagspause ausgenutzt :)
Als Praktikant hatte ich immer mindestens einen Ansprechpartner vor Ort, der mir bei Fragen zur Seite stand. Dabei konnte ich wirklich alles Fragen, die offene Kommunikation ist also ein großes Plus.
Keine negativen Erfahrungen
Habe mich aufgrund der Branche für M2P Consulting entschieden und wurde nicht enttäuscht. Spannender Einblick in die Luftfahrtindustrie.
Das Team besteht aus vielen Aviation-Enthusiasten, die sich auch nach Dienstschluss gerne mit der Industrie auseinandersetzen. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt auch in Zeiten der Covid Krise
Insbesondere bei Kunden in der Industrie sehr angesehen, auch wenn die Luftfahrt gesellschaftlich unter Druck steht
Wie in der Beratung üblich, kein 9-to-5-Job, allerdings absolut human im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche. Private Verpflichtungen und temporäre Reiseeinschränkungen werden respektiert. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, sofern dies das Kundenprojekt zulässt
Interne Training und externe Weiterbildungen sowie Zertifizierungen werden in Abstimmung mit den internen Performance-Managern geplant und umgesetzt
Gutes Gehalt, auch im Vergleich zu Wettbewerbern der Industrie, auch wenn Spesen nicht separat vergütet werden innerhalb Europas
Auch wenn die Industrie vor dem Hintergrund der Klimakrise unter Druck steht, sind sich die meisten Mitarbeiter dieser Verantwortung bewusst. Der Arbeitgeber investiert auch in die Forschung zu nachhaltigen Lösungen.
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, wenn es stressig wird
Zwar ist das Team relativ jung, aber ältere Mitarbeiter werden keineswegs benachteiligt
Nahezu alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, sind innerhalb des Unternehmens in diese Rolle gewachsen. Die Berater werden permanent gefordert und Einsatzbereitschaft sowie Leistung werden honoriert.
State of the art Apple Equipment und ein modernes Großraumbüro in Frankfurt.
Die Kommunikation wurde insbesondere während der Krise seitens der Geschäftsführung transparent und offen gestaltet. Auch die Kommunikation nach außen wurde in den letzten Monaten verstärkt
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Wer die Aviation Industrie liebt, wird hier stetig neue und interessante Aufgaben bekommen und unterschiedliche Facetten entdecken
Der Luftfahrtfokus ist eine interessante Niche.
Die Führung ist entweder zu jung oder zu verschlossen Feedback gegenüber. Schlechtes Verhalten von Vorgesetzten.
Spesen sollten gezahlt werden und nicht dem Mitarbeiter sagen, dass er einen Teil über die Steuer bekommt.
Auf Reformvorschläge des Teams hören.
Sehr stark vom Team abhängig. Teamleiter und Vorgesetze bewerten stark subjektiv bzw. nach Nasenfaktor
Eher unbekannt und keine große Zugkraft.
Beratungstypisch man ist, und es wird erwartet, in erster Linie für die Arbeit bzw. den Kunden da.
Die meisten Weiterbildungen sind intern. Die Geschäftsführung investiert wenig hier.
Durchschnittlich. Gehaltserhöhungen müssen aktiv eingefordert werden.
Kein Fokus von M2P. Es wird viel geflogen.
Abhängig vom Team. Geht von sehr gut bis zu Misstrauen im Team.
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Intranzparent und häufig nicht nachvollziehbar. Probleme, die man proaktiv anspricht werden abgetan um dann zwei Monate später im Feedbackgespräch negativ aufgezählt zu werden.
Alles von Apple. Das kann zum Teil zu problemen mit der Kunden-IT führen aber sonst keine großen Probleme.
Es wird zwar viel versucht, aber das meiste bekommt man über den Flurfunk mit.
Keine offizielle Frauenquote aber das Geschlecht, die Herkunft u.ä. spielen keine Rolle.
Sehr Projektabhängig, wer Projektmanagement mag wird interessante Aufgaben finden.
Teamzusammenhalt und Arbeitseinstellung eigentlich aller Mitarbeiter
Interne Prozesse teilweise unnötig langsam
Mehr organisch wachsen als lateral Einzustellen
Meine Meinung wird geschätzt und ich kann Inhalte und Projekte aktiv mit gestalten, gut vorbereitete Vorschlägen finden immer Gehör
Weniger innenpolitische Themen debattieren und stärker den Blick auf das Kundenumfeld und Inhalte richten
Angenehmes Umfeld, nette Kollegen, spannende Kunden
Wie in der Beratung üblich, aber flexibel beeinflussbar
Trainingsangebot besteht und kann auch proaktiv beeinflusst werden
Aktuell bestehen keine Initiativen
Teilweise unruhige Atmosphäre im Backofice
Entscheidungen des Leadership Teams könnten transparenter vermittelt und erklärt werden
Teilweise interessante Projekte im Bereich Transport und Logistik, insbesondere Luftfahrt
Versprechen halten
sich um Mitarbeiter kümmern (nicht nur mit Team-Events)
kommt auf den jeweiligen Projektleiter an
Werte und Prinzipien werden nicht eingehalten. Viel heiße Luft.
Hauptsache man arbeitet viel. Ob es sich am Ende lohnt sei dahingestellt.
Vor allem mit gutem Kontakt zur Führung möglich. Intransparentes System zur Mitarbeiterbewertung und -beförderung. Allein gute Projektarbeit, die durch den Kunden bestätigt wird, nicht ausreichend für eine Beförderung.
Back Office vor allem Freitags überfüllt, sodass man kaum einen Arbeitsplatz bekommt.
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten. Die Vision "we keep our promises" ist nicht mehr als eine Worthülse.
Durchschnittlich für eine mittelständische Beratung, aber geringer als große Beratungshäuser
Abhängig vom Projekt. Wer sich für Transport und Logistik interessiert findet hier auch interessante Aufgaben.
Sehr zufriedenstellend und vor allem kollegial
Typisch für eine Beratung, aber flexibel
Größtenteils top
In meinem Umfeld super
Absolut in Ordnung
Durch überschaubare Unternehmensgrösse ist sogar Kommunikation mit den beiden Gründern möglich und einfach
Wer die Branche mag, ist bei M2P bestens aufgehoben
Junge Mitarbeiter werden wenn sie der GF nach dem Mund reden sehr viel schneller befördert als in seriösen Beratungsunternehmen.
Alles,
Hoffnungsloser Fall. Der Fisch stinkt vom Kopf. Aber auch vom Back Office....
Keine Wertschätzun. Kein Leadership!
Für mich nicht gegeben. Ich arbeite gerne wenn ich nicht nur Ressource bin.
Was soll man sonst machen wenn die Führung fehlt?
Keine Führungspersönlichkeiten. Keine gestandenen Manager.
Kein Leadership! Keine Vision, keine Kommunikation, der Mensch als Ressource....
Dafür kann die Firma aber nix...
So verdient kununu Geld.