Schlimmer geht immer... M3 Düsseldorf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Snackautomat, kostenloses Wasser
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fault vom Kopf - es sollte sich dringend etwas in der Führung tun. Nicht mehr vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Nicht wie ein „Mitarbeiter für Alles” behandelt werden und dann links liegen gelassen. Es sollen realistische Ziele für alle Projekte gestellt werden, die man auch schaffen kann. Ja, es geht um wirtschaftliche Aspekte, aber nur so können diese auch langfristig mit zufriedenen Mitarbeitern erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich spreche von Standort Düsseldorf.
Im Großen und Ganzen okay, aber nur unter einem Team, was zusammengewachsen ist. Sonst wird kein Aufstieg gegönnt, hinter den Rücken von Kollegen geredet. Es herrscht das Prinzip „der Stärkere gewinnt immer” - egal wie die Leistungen sind.
Kommunikation
Diese ist in den letzten Monaten rapide gesunken. Es wird nicht mehr transparent und mit offenen Karten gespielt. Man erfährt Dinge über sich selbst, durch andere und nicht von der einen Person, wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitspracherecht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall diese ”schwarzen Schafe”, aber unter loyalen und Kollegen mit Respekt, kann man Rückendeckung erwarten - zumindest wird es versucht -. Manchmal setzt man sich für Fairness ein und es passiert einfach gar nichts.
Work-Life-Balance
Es gibt immer Möglichkeiten Termine einhalten zu können und dafür Schichten zu tauschen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gehen 5 Sterne gehen an die Vorgesetzten, die alles für ihr Team geben und in schweren Zeiten einen ermutigten weiter zu machen. 2 Sterne gehen an die Vorgesetzten, die nur für ihre Projekte entscheiden und dafür in Kauf nehmen, dass wirklich gute und langjährige Miteinander das Unternehmen verlassen. Sie werden einfach hässlich behandelt, es kommen Beschwerden an die Leitung und es passiert einfach wieder nichts. Diese Kollegen werden einfach ersetzt. Man wird hingehalten und vertröstet....nur die Zahlen zählen und die soziale Ader bleibt draußen.
Interessante Aufgaben
Das gute ist, dass man in einem Projekt bleiben kann. Dafür muss man natürlich was können. Man ist aber auch flexibel einsetzbar, wenn man sich nicht mehr wohl fühlt im Projekt, spricht das Projekt nichts mehr für einen ist.
Gleichberechtigung
Die ist auch stark gesunken. Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen sind fair. Wenn man sich wieder die Gleichberechtigung unter fairer Führung ansieht, ist sie gar nicht mehr vorhanden. Gilt natürlich auch für Kollegen untereinander. Heute ist der eine Kollege toll und morgen der nächste, weil der ”Buschfunk” mal wieder ernst genommen wird, anstatt sich mal zu unterhalten.
Arbeitsbedingungen
Die in der Stellenbeschreibung beworbenen höhenverstellbaren Tische, sind natürlich nicht vorhanden. Es sei denn du hast eine Führungsposition(leider auch nicht überall). Klimaanlage funktioniert in vielen Bereichen schon seit Jahren nicht mehr. Fenster sind ständig kaputt.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar für einen Agenten über dem Mindestlohn die Stunde, aber die Provisionen in vielen Projekten sind einfach unterirdisch, bis gar nicht zu erreichen. Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Image
Nach außen hin macht die Firma einen guten und beliebten Eindruck. Soll auch so sein, weil an sich ein guter Arbeitgeber, aber der Umgang muss sich deutlich verbessern, sonst wird die Fluktuation immer höher.
Karriere/Weiterbildung
Man kann im Unternehmen weiterkommen. Natürlich nur, wenn niemand vertröstet wird oder nicht angemessen seiner Mehrarbeit belohnt wird. Hab gehört, dass es Mitarbeiter gibt, die im Stab arbeiten, die es nicht mal offiziell sind und werden nur nach Agenten Lohn bezahlt mit einer kleinen Provision, die nicht mal vertraglich festgehalten ist.