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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M3 Multi-Media-Marketing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese ist in den letzten Monaten rapide gesunken. Es wird nicht mehr transparent und mit offenen Karten gespielt. Man erfährt Dinge über sich selbst, durch andere und nicht von der einen Person, wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitspracherecht mehr.
Es gibt überall diese ”schwarzen Schafe”, aber unter loyalen und Kollegen mit Respekt, kann man Rückendeckung erwarten - zumindest wird es versucht -. Manchmal setzt man sich für Fairness ein und es passiert einfach gar nichts.
Es gibt immer Möglichkeiten Termine einhalten zu können und dafür Schichten zu tauschen.
Eigentlich gehen 5 Sterne gehen an die Vorgesetzten, die alles für ihr Team geben und in schweren Zeiten einen ermutigten weiter zu machen. 2 Sterne gehen an die Vorgesetzten, die nur für ihre Projekte entscheiden und dafür in Kauf nehmen, dass wirklich gute und langjährige Miteinander das Unternehmen verlassen. Sie werden einfach hässlich behandelt, es kommen Beschwerden an die Leitung und es passiert einfach wieder nichts. Diese Kollegen werden einfach ersetzt. Man wird hingehalten und vertröstet....nur die Zahlen zählen und die soziale Ader bleibt draußen.
Das gute ist, dass man in einem Projekt bleiben kann. Dafür muss man natürlich was können. Man ist aber auch flexibel einsetzbar, wenn man sich nicht mehr wohl fühlt im Projekt, spricht das Projekt nichts mehr für einen ist.
Ich spreche von Standort Düsseldorf.
Im Großen und Ganzen okay, aber nur unter einem Team, was zusammengewachsen ist. Sonst wird kein Aufstieg gegönnt, hinter den Rücken von Kollegen geredet. Es herrscht das Prinzip „der Stärkere gewinnt immer” - egal wie die Leistungen sind.