Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maanesten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss allen Informationen hinterherlaufen oder sie kommen sehr „Last Minute“ aus Dänemark (Sitz HQ) wo frei nach dem Motto „ohne Proben nach oben“ gearbeitet wird! Ebenfalls sind die Informationen nicht gestreamlined sodass alle Stores zu jeder Zeit auf demselben Stand sind!
Das einzige was überhaupt einwandfrei funktioniert hat!
Überstunden sind normal, früher kommen, länger dableiben wird alles gern in Kauf genommen und gern gesehen..echte Wertschätzung von den Chefs aus Dänemark gibt es dafür keine!
Die Vorgesetzte hat alles in ihrer Macht stehende getan um dem Team den Rücken frei zu halten und zu helfen - leider ist die nächste Instanz (Gründer und Besitzer der Firma) absolut zu nichts zu gebrauchen!
Nach wenigen Wochen hat man tatsächlich alles gesehen und erlernt was es zu erlernen gibt! Einzig und alleine beim Launch der neuen Kollektionen konnte man den Horizont erweitern in dem man mehr über den Hintergrund und über die Materialien erfahren hat!
Flache Hierarchien, Entgegengebrachtes Vertrauen, Wenig Kontrolle, Per Du, Lockere Strukturen, Tolle Mitarbeiter