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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
EssenszulageJetzt leider nichts mehr.
Am Anfang waren noch ein paar Benefits
Man hat sehr viele Freiheiten am Arbeitsplatz und darf fast alles selbst entscheiden.
Hohe Mitarbeiterrabatte, außerdem monatliche steuerfreie Zuwendungen des Arbeitgebers.
Die besondere und fröhliche Teamatmosphäre, die grosse Freiheit und Möglichkeit mit einer Marke zu wachsen.
- Flache Hierarchien
- vertrauen
- tolle, talentierte Mitarbeiter mit viel Herz
Tolles Produkt, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Die Art und Weise wie Dänemark uns in Deutschland behandelt hat.
Man wurde fast schon ignoriert und alleine gelassen mit der Situation (Insolvenz)
Siehe obige Punkte!
Plus das Verhalten der Besitzer/ Gründer bei Schließung der Stores in Deutschland ist kaum in Worte zu fassen!
Manche Systeme könnten besser sein, aber ist im Aufbau (Startup).
Das meiste man kann Ihnen einfach garnicht trauen . Hire and fire system und das aus ego Momenten ! Das sollte sich einAmt mal genauer anscheuen was da läuft … denke da laufen viele in Menschliche Sachen !
Alles : würde niemandem empfehlen bei forderndstes egal in welcher Position anzufangen . Unmenschlichkeit, unprofessionell und obendrein noch betrügerisch und man muss dem Gehalt hinterher rennen usw.
- die Gründer / Besitzer sollten sich ausschließlich um den kreativen Teil kümmern da sie augenscheinlich keinen Sinn für das wirtschaftliche haben!
- Bei Schließung der deutschen Stores ( Insolvenz ) wäre ein Statement an die Mitarbeiter angebracht gewesen indem man sich nochmals für den Einsatz bedankt und die Situation und die daraus entstandenen Konsequenzen entschuldigt!
- eine ordentliche Marketing Abteilung welche weiß wie man sich auf dem internationalen Markt präsentiert und über den dänischen Tellerrand hinweg schaut!
- bessere ...
Vorher nachdenken, dann erst machen.
Unbedingt professioneller werden in jeder Hinsicht ! Nicht nur Menschen einstellen um Lücken dazu decken die aber keine Unterstützung bekommen bzw. nicht lange genug geschult werden
Bitte einmal richtig prüfen ordentliche Führungskräfte einzustellen und menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen und nicht einfach kündigen, weil die wirtschaftliche Lage gerade ungünstig ist. Planung und Organisation ist alles.
Lernen , wie eine Firma aufgebaut ist und wie man mit Mitarbeitern umgeht und dann erst eine Firma gründen. Nicht vom Bauernhof aus eine Firma gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Maanesten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt. Die Mischung ist toll.
Kollegen und ihre Erfahrung werden geschätzt.
Kann ich nicht beurteilen es gab keine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maanesten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle höheren Stellen, welche man hätte anstreben können waren bereits besetzt daher schwierig zu sagen..hohe Fluktuationsrate!!!
Es wird viel versprochen und viel auch vorab erwartet und leider zieht man gehaltlich nicht nach oder erst wenn man schon länger in der Position gearbeitet hat … man wird wirklich bewusst ausgenutzt
Mir wurde eine Führungsposition bei Vertragsabschluss schriftlich zugesichert/ als die Person dann gekündigt wurde hatte man angeblich noch nie was davon gehört aber Hauptsache alle Leute erstmal schön ausnehmen!!!
