25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kann ich nichts gutes berichten
Miese Bezahlung
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Seit dem neubau kann mann niemand mehr ansprechen weil jeder einfach so sauer ist. Die mitarbeiter müssen draußen arbeitEn
Ehrlich gesagt relativ wenig.
Man fühlt sich ständig kontrolliert!!!!
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Nette Abteileungsleiter
Wie Gesagt Gehallt
Mehr Für die Mitarbeiter Investieren
Gehälter sind einfach unter niveue bezahlt und meisten Leute Wollen sich Kündigen
Prämie für Qualität
Habe ein guten LKW
Weiß immer wie lange man unterwegs ist mit Tour
Jeden Tag mit Chef am Handy
Wenn Probleme, sofort hilfe
Evtl neue Auflieger
Junges und dynamisches Team: Das Unternehmen hat eine erfrischende Atmosphäre, die von einem jungen und engagierten Team geprägt ist. Die Mitarbeiter sind motiviert und bereit, Herausforderungen anzunehmen, was zu einer inspirierenden Arbeitsumgebung führt.
Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur ist positiv und unterstützend. Es gibt klare Werte und eine offene Kommunikation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsumgebung: Die Arbeitsumgebung ist modern und innovativ gestaltet. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice, was die Work-Life-Balance der Mitarbeiter unterstützt.
Die interne Kommunikation kann gelegentlich eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn es um die Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen geht. Es gibt Zeiten, in denen Informationen nicht reibungslos fließen, was zu Missverständnissen führen kann. Allerdings deutet dieses Problem auch darauf hin, dass das Unternehmen ein starkes Wachstum verzeichnet. Die steigende Anzahl von Projekten und Teams erfordert eine verstärkte Koordination, was ein Indikator für den Erfolg und die Expansion des Unternehmens ist. Es bietet auch die Möglichkeit, Prozesse zu verbessern und die interne Kommunikation weiter zu optimieren, um das Unternehmen auf seinem Wachstumskurs zu unterstützen
Feedbackkultur: Obwohl die Kommunikation im Allgemeinen gut ist, könnte die Feedbackkultur weiter verbessert werden. Ein regelmäßiger Austausch von konstruktivem Feedback könnte dazu beitragen, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und das Engagement zu erhöhen.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Obwohl das Unternehmen Karrieremöglichkeiten bietet, könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten noch weiter ausgebaut werden. Mehr Investitionen in Schulungen und Weiterbildungsprogramme könnten den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern.
Fortbildungen/Weiterbildungen für alle Mitarbeiter und nicht nur für den Vertrieb. Kritik annehmen.
Stimmung ist im Allgemeinen ok. Es wird sich viel informell über die Geschäftsleitung beschwert, jedoch traut sich keiner offenkundig etwas zu sagen.
Ich finde, dass die Geschäftsleitung stets bemüht ist, wahre Vorgehensweisen zu vertuschen.
Homeoffice möglich, Überstunden halten sich in Grenzen und können abgefeiert werden.
Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung komplett differenziert.
Es wird sehr stark zwischen "denen da oben" (Vertrieb) und "denen da unten" (Produktion/Dispo) unterschieden. Folglich widerspiegelt sich dies auch in den Abteilungen wieder. Kollegenzusammenhalt im Bereich Produktion ist gut.
Direkte Vorgesetzte haben nichts zu melden, die tatsächliche Entscheidungskraft liegt bei der Geschäftsleitung auch wenn diese nicht in Themen involviert ist und folglich keine sachlich rationale Entscheidung diesbezüglich treffen kann aber es dennoch tut. Hierbei werden die direkten Vorgesetzten auch gut und gerne mal übergangen nur um die eigene überschätzte Fachexpertise (Meinung) durchzusetzen.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, bei denen von der Geschäftsleitung überaus heroische Reden geschwungen werden. Das wars dann auch.
Gehalt im unteren Durchschnitt. Inflationsausgleichsprämie wird als besondere Sondereinmalzahlung in der Betriebsversammlung deklariert und es wurde nur ein kleiner Bruchteil ausbezahlt. Ansonsten kaum Einmalzahlungen.
Umfangreiches Aufgabenspektrum.
Maas zieht um in ein super modernes Gebäude
Hat bei Kunden richtig guten Ruf
man wird voll integriert
Firma expandiert und baut gerade neu und ein Karrieremodell gibt es auch
ganz normal und Überstunden fallen nicht an
Der Verantwortliche ist jung und hat super Draht zu Azubis
wird auch mal gelacht
Azubis planen Weihnachtsfeier und bekommen Verantwortung
immer fair und Führungsverantwortliche sind immer erreichbar
Unser Chef entschuldigt sich wenn er Fehler macht. Das hab ich vorher nicht gesehen
Wir haben behinderte Menschen in der Firma, das ist toll
Nix
Eine Bewertung vorher hat uns zu unrecht schlecht gemacht
Wahrscheinlich ein Kollege, der wegen schlechter Arbeit gegangen ist
Wir sind ein Team und jeder kommt miteinander klar
Kommt fast nicht vor, dass Überstunden gemacht werden
Es kommt ein Karriereplan mit Seminare
Begrüßt alle, Türe immer auf und nimmt sich Zeit
Es wird neu gebaut auf modernem Stand
Alle im gleichen Büro und der Chef kommt täglich und begrüßt jeden
Bekomme Verantwortung und Freiheit
So verdient kununu Geld.