Das Unternehmen ist ein Change Champion - die Veränderung gelingt
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat seit November 22 eine signifikante Transformation gestartet. Alle Zeichen stehen auf Customer Centricity, Nachhaltigkeit und langfristigen Geschäftserfolg. Es wird viel in die Zukunft investiert - sei es die New Energy Sparte oder auch die IT/Daten/KI. Die Schritte sind sehr gut und zeigen, dass das Unternehmen in eine sehr vielversprechende Zukunft steuert - was sich auch in der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation über Quarterly Townhalls an alle Mitarbeiter, ein top modernes Intranet und einer gelebten Open Door Policy des Vorstandes.
Kollegenzusammenhalt
Jeder in meinem direkten Umfeld hat Lust die Veränderung des Unternehmens voran zu treiben und unterstützt sich hier ohne wenn und aber. Die Meetingsprache wurde auch auf Englisch umgestellt, damit wirklich jeder Kollege alles verstehen kann. Man steht füreinander ein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird ermöglicht durch eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, 36Tage Urlaub, einer 38,75h Arbeitswoche und der Möglichkeit aus dem Homeoffice regelmäßig zu arbeiten. Absolut modernes Arbeitsumfeld - mit Ausnahme von Arbeiten aus dem Ausland ist alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildlich und wertschätzend. Es wird viel Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter gesetzt. Das Unternehmen stärkt die Handlungsräume von Experten und will, dass Entscheidungen von diesen getroffen werden und nicht nur durch Führungskräfte. Vertrauen, Respekt, Integrität wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Ich kann bei Mabanaft wirklich meinem Traumjob nachgehen.
Gleichberechtigung
Es werden viele internationale Kollegen im Hauptstandort Hamburg eingestellt - das Unternehmen ist auch international. Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen und es wird das Thema Diversity auch insgesamt im Unternehmen als Innovationsfaktor angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Belegtschaft ist keine 30, aber Alter wird auch nicht als Faktor wahrgenommen um Kompetenz oder die Fähigkeit zum Wandel zu bewerten. Es ist egal wie alt jemand ist, jeder scheint dieselben Chancen zu bekommen. Es wurden auch sehr junge Führungskräfte in Schlüsselpositionen eingestellt. Es geht niemals nach dem Alter.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist wirklich modern, sehr gut ausgestattet und das Betriebsrestaurant wirklich weiterzuempfehlen. Modernste Ausstattung. Und im nächsten Jahr zieht das Unternehmen in einen der modernsten Arbeitsumgebungen Deutschlands: dem New Work Habour - direkt an der Elbe. Besser geht es kaum. Zudem werden Firmenevents und After-Works angeboten, um den Kollegen Zusammenhalt weiter zu stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird regelmäßig mit dem Markt verglichen und angepasst. Sehr vorbildlich.
Image
Ich denke hier ist das Unternehmen durch seine hanseatisch bodenständige Art sehr zögerlich in der Außenkommunikation. Die Konkurrenz gelingt es besser die Marke zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier geht es voran z.B. Sprachkurse, aber wir stehen hier noch relativ am Anfang. Es gibt viel Nachzuholen - aber ich sehe, dass hier sehr viel schon investiert wird um es zu ändern.