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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MABANAFT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MABANAFT
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MABANAFT
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Verunsicherung nimmt deutlich zu

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet nicht statt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von der Abteilung abhängig

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wird weniger

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ähnelt Abhängigkeitsverhältnisse

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen, da täglich viel passiert. Diese muss man auch erst einmal alle verarbeiten. Daher nur 3 Punkte. Im Intranet findet man alle Information die man benötigt, es gibt regelmäßige Belegschaftsversammlungen.

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