Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, 30+6 Tage Urlaub. In Abstimmung mit dem Teamleiter kann man hier alles gut unter einen Hut bekommen. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Arbeit manchmal ungleichmäßig verteilt ist. Aber dafür bin ich noch nicht lange genug dabei.
Weiterbildungsangebote gibt es - es kümmert sich ein sehr engagiertes Team eigens um diesen Punkt. Wie immer gilt: Man ist seines eigenen Glückes Schmied.
Wer sich hier beschwert, hat noch nicht in anderen Unternehmen gearbeitet.
Das ist natürlich schwierig, wenn man fossile Energie veräußert, aber es wird fleißig an sehr viel grüneren Möglichkeiten gearbeitet und - was wichtig ist - auch umgesetzt.
Ich hatte Glück und bin zu einem sehr offenen und hilfsbereiten Team gestoßen. Andere Team kann und möchte ich daher auch nicht bewerten.
Kann ich noch nicht bewerten, weil wir gerade erst (als Unternehmen) zur Mabanaft gestoßen sind (Firmenkauf). Bisher habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Kommt aber bestimmt auch auf den Vorgesetzten an.
Ein super schönes Büro direkt an der Elbe. Neuste Technik, Büroausstattung top. Es gibt wirklich, wirkliche schlimmere Arbeitsbedingungen.
Viele Informationen, da täglich viel passiert. Diese muss man auch erst einmal alle verarbeiten. Daher nur 3 Punkte. Im Intranet findet man alle Information die man benötigt, es gibt regelmäßige Belegschaftsversammlungen.
Kann ich noch nicht bewerten, aber ich möchte es mal so sagen, ich glaube es wird einem nicht langweilig.
The TOM has failed, as employees are being fired due to takeovers and reorganization activities
If you like fancy events, you've come to the right place. This conceals other weaknesses. Just right for high performers and young professionals.
Check out their products.
The work can only be accomplished with a lot of effort, but the last mile, which cannot be quantified in terms of distance, is being covered by fewer and fewer employees. Swap working time for money.
Where stagnation is progress. Hardly any further training offers that you could actually accept as such. Anyone who believes in career planning and development plans also believes that the earth is flat.
quite okay.
Check out the products.
Only the personal commitment and trust of employees at the base still holds the company together. There is hardly no trust left in the line managers and upper as well as top management.
They get fired
Meetings and reviews are not to be taken seriously if a qualified assessment of employees is to be made. Even the definition of OKRs is not in the spirit of the inventor, therefore I make the world as I like it.
Each team / department is a kingdom, so each TeamLead determines how it is to be organized.
Communication has rarely been this bad. First we are told that the employees have been dismissed, then 3 hours later we receive an invitation to the Christmas party. Buddies have an advantage, of course.
It shows how unimportant good communication via various channels (email, team lead, etc.) is.
Few women and older employees, the focus is on high performers and young professionals, who unfortunately have little experience and know-how.
IT is being reduced to a minimum, with most of the work being carried out by consultants or external employees. Hardly any know-how left in the company as these employees are made redundant. Please don't be fooled into thinking an x is a u.
All the AI / chat topics are handled by external colleagues anyway, so there is hardly anything for internal colleagues here either.
Es wird auf jeden geachtet und Team wird ganz groß geschrieben.
Mehr um neue Kollegen kümmern und mehr Aufgaben geben
Veränderung passiert überall. Mabanaft befindet sich inmitten eines tiefgreifenden Wandels. Dieser Wandel zeigt sich in der gesamten Branche, besonders in Hinblick auf die Energiewende. Auch intern findet eine Transformation statt: von unabhängigen lokalen Einheiten hin zu global ausgerichteten Funktionen. Dies gilt auch für die IT, die durch ein neues Operating Model und eine überarbeitete Strategie gekennzeichnet ist. Natürlich beeinflussen all diese Veränderungen die Mitarbeiter. Aber es ist Mabanaft wichtig, dass Mitarbeiter auf diesem Weg mitgenommen werden.
30+6 Tage Urlaub, Homeoffice, zentrale Lage in Hamburg, PME Familienservice, Weiterbildung, etc.
Energiewende-Engagement: Wir beteiligen uns aktiv an der Umstellung auf erneuerbare Energiequellen und legen den Fokus auf innovative, kohlenstoffarme Geschäftslösungen.
Ökologischer Fußabdruck:
Wir achten verstärkt auf unseren Umweltabdruck und engagieren uns für alternative Treibstofflösungen.
Umweltschutzstandards: Wir legen hohe Umweltstandards an und überwachen kontinuierlich Energieeffizienz und Ressourcenmanagement.
HSSE-Management: Wir fördern die kontinuierliche Verbesserung und Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für Umweltthemen.
Innerhalb der Teams herrscht generell eine gute Zusammenarbeit. Aufgrund der aktuellen Veränderungen kann es jedoch zu Spannungen zwischen verschiedenen Teams und Regionen kommen.
Führungsverhalten: Das hängt von jedem einzelnen Vorgesetzten ab. Es gibt keine universelle Antwort.
Tolles Office in zentraler Lage. Moderne Ausstattung.
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Expertise, ihres Wissens und ihrer Aufgabenstellung in verschiedene Themen einbezogen. Wenn Informationen bereit zur Kommunikation sind, werden sie weitergegeben. Manchmal informieren wir das Team auch, bevor alle Einzelheiten abschließend geklärt sind.
Strategie und Richtung der Funktionen werden in Abstimmung mit der Strategie definiert, die Umsetzungsplanung / Realignment erfolgt mit den Teams.
Interessante Aufgaben: Es gibt viele aufregende Projekte und Themen für diejenigen, die initiativ sind und offen für Neues. Das Engagement des einzelnen Mitarbeiters spielt dabei jedoch eine entscheidende Rolle für die Chance auf solche interessanten Aufgaben.
Das Unternehmen hat seit November 22 eine signifikante Transformation gestartet. Alle Zeichen stehen auf Customer Centricity, Nachhaltigkeit und langfristigen Geschäftserfolg. Es wird viel in die Zukunft investiert - sei es die New Energy Sparte oder auch die IT/Daten/KI. Die Schritte sind sehr gut und zeigen, dass das Unternehmen in eine sehr vielversprechende Zukunft steuert - was sich auch in der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Ich denke hier ist das Unternehmen durch seine hanseatisch bodenständige Art sehr zögerlich in der Außenkommunikation. Die Konkurrenz gelingt es besser die Marke zu positionieren.
Work-Life-Balance wird ermöglicht durch eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, 36Tage Urlaub, einer 38,75h Arbeitswoche und der Möglichkeit aus dem Homeoffice regelmäßig zu arbeiten. Absolut modernes Arbeitsumfeld - mit Ausnahme von Arbeiten aus dem Ausland ist alles möglich.
Auch hier geht es voran z.B. Sprachkurse, aber wir stehen hier noch relativ am Anfang. Es gibt viel Nachzuholen - aber ich sehe, dass hier sehr viel schon investiert wird um es zu ändern.
Wird regelmäßig mit dem Markt verglichen und angepasst. Sehr vorbildlich.
Wird immer groß geschrieben.
Jeder in meinem direkten Umfeld hat Lust die Veränderung des Unternehmens voran zu treiben und unterstützt sich hier ohne wenn und aber. Die Meetingsprache wurde auch auf Englisch umgestellt, damit wirklich jeder Kollege alles verstehen kann. Man steht füreinander ein.
Das Durchschnittsalter der Belegtschaft ist keine 30, aber Alter wird auch nicht als Faktor wahrgenommen um Kompetenz oder die Fähigkeit zum Wandel zu bewerten. Es ist egal wie alt jemand ist, jeder scheint dieselben Chancen zu bekommen. Es wurden auch sehr junge Führungskräfte in Schlüsselpositionen eingestellt. Es geht niemals nach dem Alter.
Sehr vorbildlich und wertschätzend. Es wird viel Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter gesetzt. Das Unternehmen stärkt die Handlungsräume von Experten und will, dass Entscheidungen von diesen getroffen werden und nicht nur durch Führungskräfte. Vertrauen, Respekt, Integrität wird gelebt.
Das Gebäude ist wirklich modern, sehr gut ausgestattet und das Betriebsrestaurant wirklich weiterzuempfehlen. Modernste Ausstattung. Und im nächsten Jahr zieht das Unternehmen in einen der modernsten Arbeitsumgebungen Deutschlands: dem New Work Habour - direkt an der Elbe. Besser geht es kaum. Zudem werden Firmenevents und After-Works angeboten, um den Kollegen Zusammenhalt weiter zu stärken.
Sehr transparente Kommunikation über Quarterly Townhalls an alle Mitarbeiter, ein top modernes Intranet und einer gelebten Open Door Policy des Vorstandes.
Es werden viele internationale Kollegen im Hauptstandort Hamburg eingestellt - das Unternehmen ist auch international. Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen und es wird das Thema Diversity auch insgesamt im Unternehmen als Innovationsfaktor angesehen.
Ich kann bei Mabanaft wirklich meinem Traumjob nachgehen.
Aus meiner persönlichen Sicht aktuell leider nicht viel außer, dass das Gehalt regelmäßig kommt. Es gibt aber andere Teams, in denen es besser ist.
Den unverschämten Umgang mit den Mitarbeitern durch bestimmte Führungskräfte.
Freundlich und hilfsbereit
Wird immer besser durch Umstellung auf erneuerbare Energien
Flexible Arbeitszeiten
Gut Chancen für fleißige
Überdurchschnittlich
Viele Projekte im Bereich Grüne Energie
Nette Kollegen
Gut
Gut
Super Büro mit Kantine, Gym, Bistro
Wir besser, aber noch nicht top
Wir besser, aber noch nicht ausgeglichen
Spannende Nachhaltigkeitsinitiativen
Das Potential und den neuen C.E.O.
Das die guten Ideen und modernen und motivierenden Führungsansätze aktuell noch im Dickicht des klassisch politisch klüngelnden Middle Mabanagements stecken bleiben. Jedenfalls in der IT.
IT Application Management kritisch auf Herz und Nieren prüfen (sowohl bzgl. zeitgemäßer Fachkenntnisse, strategischer Fähigkeiten aber vor allem auch bzgl. Redlichkeit sowie Mitarbeiterführung und -motivation) ... alternativ einfach mal von den eigenen Mitarbeitern bewerten lassen (Performance Review mal umgekehrt) ... und dann folgerichtig durch geeignetere Kandidaten ersetzen bevor die IT insgesamt und somit letztlich das Unternehmen endgültig nicht mehr zu retten ist.
In der IT - insbesondere IT Apps - ist die Arbeitsatmosphäre bedingt durch intrigantes und unfähiges Management (und deren mittel- und langfristige Auswirkungen) miserabel.
Potential nach oben für das äußere Image ist vorhanden - wenn die neue Business-Strategie jetzt beherzt umgesetzt wird. Bei den eigenen Mitarbeitern ist das Image aktuell nahe Null - im Vergleich zu maximaler Mitarbeiterloyalität nur ein paar Jahre zurück. Unternehmensberatungen haben hier wahre Wunder vollbracht und lassen schön grüßen.
Leistung, Engagement und besonders wertvolle Fähigkeiten werden nicht belohnt. Der Weg zu Beförderungen und mehr Gehalt führt offensichtlich nur über politisches Wohlverhalten und Gefälligkeiten.
normal
bezieht sich auf IT
Sehr schlecht - bezogen auf IT. Das IT App Management lügt auf täglicher Basis die eigenen Mitarbeiter an und hat sämtliches Vertrauen bei den Mitarbeitern verspielt.
Klüngel und Gefälligkeitskultur dominieren bei der Besetzung von Führungspositionen (zumindest in der IT).
Viel Potential. Durch unfähiges IT Management tut sich nicht viel. Das was getan wird, wird aus einer Kombination von Unfähigkeit, Ignoranz und Effekthascherei falsch angegangen.
die Sicherheit und relative Freiheit, seinen Job so zu machen, wie man es sich selber vorstellt. Es wird wenig "eingegriffen"
Das Vorgesetzten-Verhalten in Bezug auf Entwicklung, Perspektiven und Professionalität. Es fehlen flexible Arbeitszeiten und Zeitkonten.
Eine offene und konstruktive Diskussionskultur bei Unzufriedenheit und kritischen Nachfragen
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