Neuer C.E.O.: 10 Punkte --- Business: 5 Punkte --- IT Management: 0 Punkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential und den neuen C.E.O.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die guten Ideen und modernen und motivierenden Führungsansätze aktuell noch im Dickicht des klassisch politisch klüngelnden Middle Mabanagements stecken bleiben. Jedenfalls in der IT.
Verbesserungsvorschläge
IT Application Management kritisch auf Herz und Nieren prüfen (sowohl bzgl. zeitgemäßer Fachkenntnisse, strategischer Fähigkeiten aber vor allem auch bzgl. Redlichkeit sowie Mitarbeiterführung und -motivation) ... alternativ einfach mal von den eigenen Mitarbeitern bewerten lassen (Performance Review mal umgekehrt) ... und dann folgerichtig durch geeignetere Kandidaten ersetzen bevor die IT insgesamt und somit letztlich das Unternehmen endgültig nicht mehr zu retten ist.
Arbeitsatmosphäre
In der IT - insbesondere IT Apps - ist die Arbeitsatmosphäre bedingt durch intrigantes und unfähiges Management (und deren mittel- und langfristige Auswirkungen) miserabel.
Kommunikation
Sehr schlecht - bezogen auf IT. Das IT App Management lügt auf täglicher Basis die eigenen Mitarbeiter an und hat sämtliches Vertrauen bei den Mitarbeitern verspielt.
Vorgesetztenverhalten
bezieht sich auf IT
Interessante Aufgaben
Viel Potential. Durch unfähiges IT Management tut sich nicht viel. Das was getan wird, wird aus einer Kombination von Unfähigkeit, Ignoranz und Effekthascherei falsch angegangen.
Gleichberechtigung
Klüngel und Gefälligkeitskultur dominieren bei der Besetzung von Führungspositionen (zumindest in der IT).
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung, Engagement und besonders wertvolle Fähigkeiten werden nicht belohnt. Der Weg zu Beförderungen und mehr Gehalt führt offensichtlich nur über politisches Wohlverhalten und Gefälligkeiten.
Image
Potential nach oben für das äußere Image ist vorhanden - wenn die neue Business-Strategie jetzt beherzt umgesetzt wird. Bei den eigenen Mitarbeitern ist das Image aktuell nahe Null - im Vergleich zu maximaler Mitarbeiterloyalität nur ein paar Jahre zurück. Unternehmensberatungen haben hier wahre Wunder vollbracht und lassen schön grüßen.