Große Veränderungen: Das neue Operating Model
Arbeitsatmosphäre
Veränderung passiert überall. Mabanaft befindet sich inmitten eines tiefgreifenden Wandels. Dieser Wandel zeigt sich in der gesamten Branche, besonders in Hinblick auf die Energiewende. Auch intern findet eine Transformation statt: von unabhängigen lokalen Einheiten hin zu global ausgerichteten Funktionen. Dies gilt auch für die IT, die durch ein neues Operating Model und eine überarbeitete Strategie gekennzeichnet ist. Natürlich beeinflussen all diese Veränderungen die Mitarbeiter. Aber es ist Mabanaft wichtig, dass Mitarbeiter auf diesem Weg mitgenommen werden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Expertise, ihres Wissens und ihrer Aufgabenstellung in verschiedene Themen einbezogen. Wenn Informationen bereit zur Kommunikation sind, werden sie weitergegeben. Manchmal informieren wir das Team auch, bevor alle Einzelheiten abschließend geklärt sind.
Strategie und Richtung der Funktionen werden in Abstimmung mit der Strategie definiert, die Umsetzungsplanung / Realignment erfolgt mit den Teams.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht generell eine gute Zusammenarbeit. Aufgrund der aktuellen Veränderungen kann es jedoch zu Spannungen zwischen verschiedenen Teams und Regionen kommen.
Work-Life-Balance
30+6 Tage Urlaub, Homeoffice, zentrale Lage in Hamburg, PME Familienservice, Weiterbildung, etc.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten: Das hängt von jedem einzelnen Vorgesetzten ab. Es gibt keine universelle Antwort.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: Es gibt viele aufregende Projekte und Themen für diejenigen, die initiativ sind und offen für Neues. Das Engagement des einzelnen Mitarbeiters spielt dabei jedoch eine entscheidende Rolle für die Chance auf solche interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office in zentraler Lage. Moderne Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiewende-Engagement: Wir beteiligen uns aktiv an der Umstellung auf erneuerbare Energiequellen und legen den Fokus auf innovative, kohlenstoffarme Geschäftslösungen.
Ökologischer Fußabdruck:
Wir achten verstärkt auf unseren Umweltabdruck und engagieren uns für alternative Treibstofflösungen.
Umweltschutzstandards: Wir legen hohe Umweltstandards an und überwachen kontinuierlich Energieeffizienz und Ressourcenmanagement.
HSSE-Management: Wir fördern die kontinuierliche Verbesserung und Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für Umweltthemen.