Coole Benefits, aber keine gute Arbeitsamosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Benefits wie USC, Subvention für Deutschlandticket und Homeoffice-Budget
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Organisation, unzureichende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr feste Prozesse etablieren, für mehr Austausch untereinander sorgen, fester Bürotag in der Woche, weniger Aufgaben für Vorgesetzte damit man mit den eigenen Themen nicht so oft allein gelassen wird
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, aber sehr abhängig von der Rolle, es wird immer wieder Druck gemacht wegen Billability, hohe Unsicherheit wegen fehlender Prozesse
Kommunikation
Strategie und Vision wechselt ständig, wird nicht vernünftig kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Kaum Teamgefühl, jeder arbeitet für sich, wenig Austausch (wird auch nicht gefördert), keine Team-Events, hauptsache man ist billable
Work-Life-Balance
Remote und flexible Arbeitszeiten ermöglichen sehr gute Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Führungsriege komplett männlich, sonst wird aber auf faire Behandlung geachtet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht aber nicht regelmäßig, sonst gibt es wenig internen Austausch und jeder macht aufgrund der fehlenden Prozesse wie er denkt, man lernt während der Arbeit deshalb wenig dazu
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
erst einmal vielen Dank für deine ehrliche und transparente Bewertung, nur so können wir lernen. Es freut mich sehr zu sehen, wie gut Dir unsere Arbeitsbedingungen und auch die umfänglichen Benefits gefallen. Neben den von dir genannten freuen wir uns auch über das Angebot von Jobrad, Workation, Sabbatical, eine betriebliche Krankenversicherung, uvm. Ebenfalls ist es sehr schön zu hören, dass du eine für dich sehr gute Work-Life-Balance aufbringen konntest, genau dies wollen wir fördern indem wir nicht starre Richtlinien zu Bürotagen vorgeben. Natürlich ist jeder in unseren Büros herzliche Willkommen, auch unsere monatlichen After Work Events können sehr gerne angenommen werden. Gleichberechtigung ist ein sehr wichtiger Faktor für uns und wir freuen uns, dass 4 von 9 Führungskräften im deutschen Management Team daher weiblich sind. Es ist schade lesen zu müssen, dass dir Prozesse und Kommunikation etwas fehlt. Wir sind natürlich in einer agilen, digitalen, remote Welt immer bedacht darauf dies zu fördern, daher komme super gerne mit Vorschlägen auf mich zu, dass wir eine bessere Umgebung schaffen können. Schreibe mir dafür gerne an hr@macaw.net.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und liebe Grüße,
Vanessa Bahr
Interim HR Lead