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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- Das Vertrauen in die Mitarbeiter
- Die großzügige Homeoffice-Regelung
- Das faire Gehalt
- Moderne Ausstattung
- Das privatnutzbare Diensthandy
- Die Möglichkeit zur Mitwirkung innerbetrieblicher Verbesserungen
- Kostenlose Getränke
Jeder darf arbeiten, wo und wann es passt, wenn nur die Projekte in Time fertig werden
die flexiblen arbeitszeiten sind ein echtes plus.
Kollegen, Home-Office, Arbeitsausstattung
- Offene Kommunikation
- Transparenz
- Flexibel
- unterstützend
- fair
Unkenntnis des Unternehmens in einer Vielzahl von unternehmerischen Basics.
Das jederzeit präsente Ausgeliefertsein gegenüber der internationalen Leitung und den dynamisch wechselnden Anforderungen des Investors.
Ich habe für mich bei der nun folgenden Suche nach einer neuen Herausforderung ein wesentliches "Must Have" definiert: der nächste Job kann sein wie er mag, so lange das Unternehmen nicht allein von Niederländern kontrolliert wird.
keine strategie, großer wasserkopf, viel reden, wenig tun.
Im Außen "hui" - was intern so abgeht, ist bedenklich. Es wird mit menschlichen Werten geködert, die so aber nicht gelebt werden. Die alte netzkern Riege verlässt das sinkende Schiff, große Unzufriedenheit in den Teams, ob Entwickler oder Verwaltung. Niemand weiß wer für was zuständig ist oder wo die Reise hingehen soll - es fehlen klare Zuständigkeiten, Ansprechparter*innen. Die einst agile Struktur ist einer schnöden Hierachie gewichen. Was für ein Rückschritt in einer Company, die Software entwickelt. Umsatz ist das ...
Benefits die keine sind. Keine angemessene Bezahlung.
Die Außendarstellung in den hauseigenen Medien und Kommunikation entspricht nicht der Realität. Ein Lächeln ist nicht mehr so ehrlich wie es damals war.
Kaum Aufstiegschancen
weniger reden und verstecken, mehr machen. viele aktuelle und ehemalige mitarbeiter haben objektiv die schwachpunkte der organisation mit dem management diskutiert. passiert ist nichts.
Die unattraktive Altersvorsorge (BAV) zu überdenken bzw. eine moderne Alternative anzubieten, die für uns Mitarbeiter - nicht den Versicherer - einen echten Mehrwert hätte.
Die Kommunikation intern war immer super, aber eventuell etwas mehr Präsenz seitens des Management aus den Niederlanden/(und vielleicht auch DE) in Form von Teamevents an den Standorten.
Man sollte mit der Bevorzugung aufhören, vor allem von Seiten des Managements gegenüber den Leuten, mit denen sie sich besser verstehen. Dies ist ein Arbeitsplatz, keine Highschool
Prozessoptimierung ist das absolute A und O andernfalls sorgt es für Unzufriedenheit und vor allem auch, dass Kollegen langfristig gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein spezielles Thema:
Gleichberechtigung hatte eine Arbeitsgruppe und doch besteht das Top-Management bei den fortwährenden Personenwechseln nur aus Herren.
Die Holding nennt sich "International", ist dann aber ausschließlich mit Niederländischen Managern besetzt.
Unsere männlich-weibliche "Doppelspitze" im UX/UI Team ist der beste Beweis. Hier interessiert niemanden das Geschlecht, die Religion, Hautfarbe, Sexualität oder ob man sich ausschließlich vegan ernährt. Es kommt allein auf die Hard- und Softskills an.
Als Werkstudent wird man als vollwertiges Teammitglied gesehen, auch wenn man "nur" 15std/Woche im Hause ist. Man bekommt viele interessante und spannende Tätigkeiten.
Hier wird kein Unterschied gemacht und das ist in ganz Macaw so.
Naja
Was Gehalt angeht auf keinen Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
zu zeiten von netzkern war das management zumindest bemüht, transparent und offen zu sein. nicht alles konnte nachvollzogen werden, aber die türen standen immerhin jedem auf. seit holland sind kurs, strategie und aktionen völlig diffus. viel reden, nichts machen.
Es gibt sicher Teams, in denen Kommunikation selbstverständlich gelebt wird.
Und es gibt Teams, in denen top down gar keine Kommunikation erkennbar ist.
Es wird sich stets bemüht. Kommt auf die Abteilung an. HR ist als positiv hervorzuheben, Management oft durch verschiedene Strukturen undurchsichtig
Leider wird unter den einzelnen Departements kaum gesprochen, sodass der Austausch sehr mager ausfällt.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Hat aber, um der Arbeitgeber zu sein den man darstellen will, deutliches Verbesserungspotenzial. Gute Idee werden durch mangelhafte Kommunikationsmaßnahmen schlecht transportiert und kommen dann nicht erfolgreich bei den Mitarbeitern an. Schade für manche Vorhaben den Managements die eine gute Intention haben aber am Ende sich zum Gegenteil wenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung, muss es als Mitarbeiter nur nutzen. Auch gibt es unregelmäßig interne Knowlegesharing-Sessions und hin und wieder Hackathons. Messe- und Konferenzbesuche werden ebenfalls unterstützt und dienen auch der Teambildung. Karriere machen ist meiner Beobachtung nach auch absolut möglich, sofern das potenzial vorhanden ist.
konnte mich nicht beklagen.
ich habe nicht verstanden, warum einige Leute ihr Budget für die Weiterbildung genehmigt bekommen haben und andere nicht, wenn die gewählten Kurse immer relevant waren
Ich hatte drei in 11 Jahren
Wird trotz PDP kaum geboten
