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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuungdie flexiblen arbeitszeiten sind ein echtes plus.
- Offene Kommunikation
- Transparenz
- Flexibel
- unterstützend
- fair
Es ist auf jeden Fall ein flexibler Arbeitgeber
netzkern war ein toller Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre, Vertrauen, Loyalität. Die Kernwerte wurden gelebt. Klar hatte man auch mal nicht so spannende Aufgaben, aber in dem Umfeld war das weniger ein Problem.
Dies muss nun neu gelernt werden, dass man die Werte, von denen man sagt, man stehe für sie, auch lebt.
Für potenzielle neue Mitarbeiter kann man hier aber durchaus einen spannenden neuen Arbeitgeber finden. Es ist ja oft so, dass wenn ein Unternehmen übernommen wird, die alte Riege ...
Kollegen, Home-Office, Arbeitsausstattung
keine strategie, großer wasserkopf, viel reden, wenig tun.
Im Außen "hui" - was intern so abgeht, ist bedenklich. Es wird mit menschlichen Werten geködert, die so aber nicht gelebt werden. Die alte netzkern Riege verlässt das sinkende Schiff, große Unzufriedenheit in den Teams, ob Entwickler oder Verwaltung. Niemand weiß wer für was zuständig ist oder wo die Reise hingehen soll - es fehlen klare Zuständigkeiten, Ansprechparter*innen. Die einst agile Struktur ist einer schnöden Hierachie gewichen. Was für ein Rückschritt in einer Company, die Software entwickelt. Umsatz ist das ...
Benefits die keine sind. Keine angemessene Bezahlung.
Die Außendarstellung in den hauseigenen Medien und Kommunikation entspricht nicht der Realität. Ein Lächeln ist nicht mehr so ehrlich wie es damals war.
Kaum Aufstiegschancen
Die herrschenden internen Strukturprobleme, welche die Atmosphäre auch mal giften. Die fehlende Balance zwischen den propagierten Zielen und Konzepten und der Ausführung.
weniger reden und verstecken, mehr machen. viele aktuelle und ehemalige mitarbeiter haben objektiv die schwachpunkte der organisation mit dem management diskutiert. passiert ist nichts.
Die Kommunikation intern war immer super, aber eventuell etwas mehr Präsenz seitens des Management aus den Niederlanden/(und vielleicht auch DE) in Form von Teamevents an den Standorten.
Man sollte mit der Bevorzugung aufhören, vor allem von Seiten des Managements gegenüber den Leuten, mit denen sie sich besser verstehen. Dies ist ein Arbeitsplatz, keine Highschool
Prozessoptimierung ist das absolute A und O andernfalls sorgt es für Unzufriedenheit und vor allem auch, dass Kollegen langfristig gehen.
Management besser ausbilden, schlanker gestalten; Mehr Hands-On-Mentalität vermitteln
Der am besten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
die üblichen frotzeleien zwischen jung und alt. da tun sich beide seiten nichts, alles gut.
Trotz Altersunterschiedes leben (fast) alle die gleiche Unternehmenskultur, auch wenn es einige Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen gibt, waren alle sehr offen für Kritik und transparent.
Das Alter scheint kein Diskriminierungsgrund zu sein.
Nichts zu beklagen, jeder ist willkommen.
Scheint ok zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
zu zeiten von netzkern war das management zumindest bemüht, transparent und offen zu sein. nicht alles konnte nachvollzogen werden, aber die türen standen immerhin jedem auf. seit holland sind kurs, strategie und aktionen völlig diffus. viel reden, nichts machen.
Es wird sich stets bemüht. Kommt auf die Abteilung an. HR ist als positiv hervorzuheben, Management oft durch verschiedene Strukturen undurchsichtig
Leider wird unter den einzelnen Departements kaum gesprochen, sodass der Austausch sehr mager ausfällt.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Hat aber, um der Arbeitgeber zu sein den man darstellen will, deutliches Verbesserungspotenzial. Gute Idee werden durch mangelhafte Kommunikationsmaßnahmen schlecht transportiert und kommen dann nicht erfolgreich bei den Mitarbeitern an. Schade für manche Vorhaben den Managements die eine gute Intention haben aber am Ende sich zum Gegenteil wenden.
Die Kommunikation international ist nicht persönlich genug und scheint irgendwie in Großkonzerndenke verhaftet, das muss besser werden. Sorry. Spricht man untereinander oder mit bestimmten Verantwortlichen, ist es wie früher, persönlich und offen ... und mit viel Verständnis für die Herausforderungen und Themen, deswegen noch so gerade drei Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die PDPs bieten eine gute Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln.
Auch das Angebot der Englisch Kurse ist super. Besonders im Zusammenhang mit der internationalen Arbeit.
ich habe nicht verstanden, warum einige Leute ihr Budget für die Weiterbildung genehmigt bekommen haben und andere nicht, wenn die gewählten Kurse immer relevant waren
konnte mich nicht beklagen.
Wird trotz PDP kaum geboten
Der Wechsel innerhalb der Firma ist je nach Umständen nicht „mal eben“ gemacht, wird grundsätzlich aber nicht verwehrt und auch gelebt.
Die Möglichkeit nach oben zu steigen sind aber etwas beschränkt.
