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Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Vertrauen in die Mitarbeiter
- Die großzügige Homeoffice-Regelung
- Das faire Gehalt
- Moderne Ausstattung
- Das privatnutzbare Diensthandy
- Die Möglichkeit zur Mitwirkung innerbetrieblicher Verbesserungen
- Kostenlose Getränke
Die unattraktive Altersvorsorge (BAV) zu überdenken bzw. eine moderne Alternative anzubieten, die für uns Mitarbeiter - nicht den Versicherer - einen echten Mehrwert hätte.
In die Mitarbeiter herrscht ein Vertrauen und verglichen mit der von Macaw übernommenen netzkern AG haben Gehaltsangleichungen zu mehr Fairness geführt.
Die Arbeitszeiten sind völlig flexibel, solange man auf seine vereinbarte Arbeitszeit kommt und seinen Job erledigt. Angeordnete Überstunden o.Ä. habe ich noch nicht erlebt. Hier ist jeder selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung, muss es als Mitarbeiter nur nutzen. Auch gibt es unregelmäßig interne Knowlegesharing-Sessions und hin und wieder Hackathons. Messe- und Konferenzbesuche werden ebenfalls unterstützt und dienen auch der Teambildung. Karriere machen ist meiner Beobachtung nach auch absolut möglich, sofern das potenzial vorhanden ist.
Homeoffice bedingt, durch die Firmengröße und unsere verschiedenen Standorte ist der fast familiäre Zusammenhalt selbstverständlich Geschichte, Team- und Projektintern ein ordentlicher Zusammenhalt weiterhin vorhanden. Kann in anderen Teams möglichweise anders aussehen.
Älteren Kollegen wird ein Platz angeboten, denn davon haben wir im Office reichlich.
Über meine direkten Vorgesetzten kann ich sagen, dass diese wertschätzend sind und die Zusammenarbeit absolut auf Augenhöhe stattfindet. Auch unser neuer Geschäftsführer macht einen sehr interessierten und engagierten Eindruck und erkennt den Mehrwert unserer Arbeit. Und unser CEO und die Investoren machen nun mal Dinge, die man als CEO und Investor - wenig verwunderlich - eben so macht. Versuchen die Profitabilität zu steigern. Dazu rollen hin und wieder Köpfe.
Die Arbeitsmittel von Laptop über Bildschirm sind hoch modern und es wird im Gegensatz zu anderen Firmen auch nicht an der übrigen Peripherie wie Headset, Maus und Tastatur gespart. Dank der lockeren Homeoffice-Regelung ist das Büro in Wuppertal entsprechend angenehm ruhig und es gibt ein Budget von 630 Euro, mit dem man sich für zuhause einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Bürostuhl und/oder Monitor kaufen kann.
Es gibt regelmäßige Meetings mit Informationen bzgl. unserer Erfolge und Gewinne, aber auch Verluste. Letzteres kann demotivierend wirken, wenn es in einer Sparte des Unternehmens schlecht läuft und alle vom Management aufgefordert werden sich ins Zeug zu legen, wobei man sich ja bereits ins Zeug legt, voll ausgelastet ist und das Problem vermutlich ganz woanders liegt.
Seit der Übernahme durch Macaw vor 4 Jahren hat sich mein Gehalt um insg. >50% erhöht. Trifft sicherlich nicht auf jeden in der Firma zu, ich kann mich jedenfalls wirklich nicht beschweren. Die Gehälter werden auch immer sehr pünktlich ausbezahlt.
Unsere männlich-weibliche "Doppelspitze" im UX/UI Team ist der beste Beweis. Hier interessiert niemanden das Geschlecht, die Religion, Hautfarbe, Sexualität oder ob man sich ausschließlich vegan ernährt. Es kommt allein auf die Hard- und Softskills an.
Die Abwechslung ist durch unsere diversen Kunden zwangsläufig gegeben, was ich so sehr an der Arbeit in einer Agentur schätze. In unserem Team wird darauf geachtet, dass jeder das macht, was er/sie am besten kann imd die Aufgaben so gut wie möglich verteilt. Mir hat die Arbeit bisher immer Spaß gemacht.
Jeder darf arbeiten, wo und wann es passt, wenn nur die Projekte in Time fertig werden
Unkenntnis des Unternehmens in einer Vielzahl von unternehmerischen Basics.
Das jederzeit präsente Ausgeliefertsein gegenüber der internationalen Leitung und den dynamisch wechselnden Anforderungen des Investors.
Ich habe für mich bei der nun folgenden Suche nach einer neuen Herausforderung ein wesentliches "Must Have" definiert: der nächste Job kann sein wie er mag, so lange das Unternehmen nicht allein von Niederländern kontrolliert wird.
Da gibt es den Anglerspruch mit dem Fisch
Ist abhängig von der eigenen Rolle, den zugewiesenen Aufgaben, dem Team und der Führung durch den/die Vorgesetze(n).
Alles ist ausschließlich auf Zahlen ausgelegt. Jede Entscheidung scheint von der gerade aktuellen finanziellen Lage getrieben. Eine Strategie, und ein Plan scheint nicht allen bekannt zu sein und Vision und Strategie wechseln mit wechselnden Managern in kurzen Intervallen.
Es scheint so, dass über allem die Ziele und Forderungen des Investors stehen, seinen Einsatz trotz konjunktureller Turbulenzen so schnell es geht zurück zu bekommen
Das Image eines Unternehmens setzt voraus, dass der Unternehmensname einen Bekanntheitsgrad hat. Dann kann man subjektiv von positivem/negativem Image sprechen. Dieses Unternehmen hat in D/A/CH kein Image, denn es ist viel zu unbekannt. Es will sich einen Namen machen
Hängt ganz vom Einzelnen ab und in wie weit er/sie Verantwortung übernimmt oder wegschiebt. Vieles ist ohne Organisation und Struktur.
Wenn man sich aber auf enge Grenzen der zugewiesenen Rolle beschränkt, kommt man gut durch die Arbeitszeit.
Ich hatte drei in 11 Jahren
Siehe oben, ich selbst konnte zufrieden sein
Durchschnittlich
Die branchenübliche Fluktuation der Mitarbeitenden, das remote Arbeiten in einer internationalen Agenturgruppe und die individuelle Sorge um den jeweils eigenen Job sind die Grenzen innerhalb deren ein Zusammenhalt maximal auf das eigene Team begrenzt ist.
Wenn ältere Kollegen die Rolle eines Senior haben, dann entspricht meist der Verdienst dieser Rolle. Diese Mitarbeitenden belasten dann aber die Kostenseite und so trennt man sich von denen, die zu teuer sind.
Dass man damit das Know-how verliert, scheint zunächst ohne Bedeutung
Für meine Rolle war das geprägt von:
- Fehlendem Know-how
- Unkenntnis der Aufgaben
- Beratungsresistenz
- Nicht vorhandener Kommunikation
- Nicht vorhandenem Interesse, Wertschätzung und Anerkennung für erreichte Ziele der Mitarbeitenden
100% Mobile Office möglich
Es gibt sicher Teams, in denen Kommunikation selbstverständlich gelebt wird.
Und es gibt Teams, in denen top down gar keine Kommunikation erkennbar ist.
Ein spezielles Thema:
Gleichberechtigung hatte eine Arbeitsgruppe und doch besteht das Top-Management bei den fortwährenden Personenwechseln nur aus Herren.
Die Holding nennt sich "International", ist dann aber ausschließlich mit Niederländischen Managern besetzt.
Ja und Nein, wie in allen Unternehmen der Branche
Doch ohne Führung, kann man sich am Ende den Themen, die einen selbst interessieren, frei widmen.
die flexiblen arbeitszeiten sind ein echtes plus.
keine strategie, großer wasserkopf, viel reden, wenig tun.
weniger reden und verstecken, mehr machen. viele aktuelle und ehemalige mitarbeiter haben objektiv die schwachpunkte der organisation mit dem management diskutiert. passiert ist nichts.
kosten reduzieren steht ganz oben auf der agenda. gereizte athmo, viel ungewissheit, viel frust. nachdem die alte gl weitestgehend verschwunden ist, hat die 2. garde übernommen. merkt man. steht und fällt mit deinem team, wieviel spass du den tag über hast.
fehlende strukturen und transparenz lassen viel "gestaltung" zu. sich überarbeiten tut man hier ganz sicher nicht. die verkehrsanbindung ist ok, parken kann man einfach, und die großzügige homeoffice option hat seinen reiz.
konnte mich nicht beklagen.
kann mich nicht beschweren, das geld passt.
spätestens seit corona und macaw ist das familiäre dahin, der kern ist leer und selbst vielen kollegen aus wuppertal ist der weg ins büro zu anstrengend. ein trauriger schatten seiner selbst. die wenigen kollegen, die täglich in wuppertal sind, versuchen aber umso mehr zusammenhalten.
die üblichen frotzeleien zwischen jung und alt. da tun sich beide seiten nichts, alles gut.
vorgesetzte. keine leader, kein coaching, wenig empathie, dafür druck. man muss wirklich glück haben, einen der ganz wenigen, übergebliebenden "natural leader" abzubekommen. einige wenige teamleiter sind echte diamanten, die auf augenhöhe ehrlich offen und supportive mit dir reden. ist aber die ausnahme.
büro, athmo und teamgeist waren mal großartig, das ist aber sehr lange her. so mancher kollege lässt arg raushängen, welchen managementposten er jetzt wichtig schmückt.
zu zeiten von netzkern war das management zumindest bemüht, transparent und offen zu sein. nicht alles konnte nachvollzogen werden, aber die türen standen immerhin jedem auf. seit holland sind kurs, strategie und aktionen völlig diffus. viel reden, nichts machen.
steht und fällt mit deinem kunden. dürfte aber bei jedem anderen arbeitgeber genauso aussehen.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
danke dir für deine Offenheit und die transparente Bewertung. Es tut mir leid, dass du zum Ende hin nicht mehr glücklich warst. Leider kommt es bei einer komplett flexiblen (100% remote, wenn gewollt) auch dazu, dass die Büros nicht mehr so mit Leben gefüllt sind. Dafür schätzen auch sehr viele Mitarbeiter:innen dieses Benefit von überall aus Deutschland arbeiten zu dürfen.
Gerne würde ich dir anbieten nochmal in einem Feedbackgespräch über die offenen Punkte zu sprechen, da wir immer offen für Ideen zur Verbesserung sind.
Liebe Grüße und alles Gute,
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Es ist auf jeden Fall ein flexibler Arbeitgeber
Man sollte mit der Bevorzugung aufhören, vor allem von Seiten des Managements gegenüber den Leuten, mit denen sie sich besser verstehen. Dies ist ein Arbeitsplatz, keine Highschool
Es gab (wh gibt?) so viel Drama zwischen den Leuten von der neuen Macaw und netzkern, und das Management konnte das nicht in den Griff bekommen
ich habe nicht verstanden, warum einige Leute ihr Budget für die Weiterbildung genehmigt bekommen haben und andere nicht, wenn die gewählten Kurse immer relevant waren
Es gab Mobbing in verschiedenen Deparments, und Management interessiert sich nicht dafür
Hallo liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank dir für deine Bewertung und deine Ehrlichkeit. Schade zu hören, dass du teilweise unzufrieden warst. Ich kann auf diesem Wege nur bestätigen, dass wir uns sehr für ein faires Miteinander und starke Gleichberechtigung auf allen Ebenen einsetzen. Seit 2021 hat sich bei uns einiges getan, sei es klare Weiterbildungspläne für alle Mitarbeitenden, ein stringentes faires Gehaltsmodell, intradisziplinäre Teams, wir haben neue Strukturen und mehr Miteinander geschaffen.
Es freut mich sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen sehr gut bewertet hast. Auch der Aspekt Work-Life-Balance wird bei uns mit unserer flexiblen Arbeitszeit sowie kaum bis keiner Anwesenheitspflicht in den Büros wirklich groß geschrieben und, dass deine Aufgaben stets interessant waren, freut mich sehr.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute beruflich und privat.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Gehalt könnte mehr sein, Sozialleistungen sind top!
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und für die häufige Vergabe von 5 Sternen - wow!
Wir arbeiten nicht nur daran unseren Benefitkatalog, der von Jobrad über Workation hin zu Sabbatical, uvm., reicht, sondern ach unser Gehaltsgefüge regelmäßig zu überprüfen. Dafür haben wir jährliche Performance-, Entwicklungs-, sowie Gehaltsgespräche. Sprich uns gerne an, wenn du noch mehr im Detail darüber erfahren möchtest.
Schön, dass du Teil des Teams bist, wir freuen uns gemeinsam mit dir Erfolge zu feiern.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Offene Feedbackkultur
Kaum Aufstiegschancen
Prozessoptimierung ist das absolute A und O andernfalls sorgt es für Unzufriedenheit und vor allem auch, dass Kollegen langfristig gehen.
Da man größtenteils im Home Office ist, da das Office für das gesamte Team zu klein ist, hat man das selbst in der Hand.
Trotz flexibler Arbeitszeiten und einer Kapazitäten Planung wird man oftmals überbucht.
Wird trotz PDP kaum geboten
Einige sind wirklich sehr loyal andere wiederum denken nur an sich selbst.
Probleme werden angesprochen, mitgenommen und anschließend passiert aber nichts.
Leider wird unter den einzelnen Departements kaum gesprochen, sodass der Austausch sehr mager ausfällt.
Wenn man in seinem
Departement Optimierungsmöglichkeiten hat man sicherlich auch viel Spielraum andernfalls hat man nur stumpfe Aufgaben.
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank dir für deine ehrliche Rückmeldung. Bei Macaw achten wir auf eine gute Kommunikation und Transparenz, auch zwischen den Abteilungen. Unser Weiterbildungsprogramm mit einem persönlichen Entwicklungsplan dient dazu die genauen Stärken der Mitarbeitenden weiter auszubauen und auf individuelle Wünsche einzugehen. Schade, dass dies nicht den Einklang bei dir gefunden hat, wie gesollt.
Damit wir hier im Detail drüber sprechen können, würde ich mich freuen, wenn du dich bei uns meldest an hr@macaw.net.
Liebe Grüße und weiterhin viel Erfolg und schön, dass du Teil des Macaw Teams bist.
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist äußerst positiv und herzlich, was meine Einarbeitung als Werkstudentin besonders angenehm gestaltet hat und mich wohl fühlen lässt.
die Möglichkeit, Home Office neben dem Studium zu machen, ist sehr gut. ich habe eine sehr gute Work-Life-Balance.
Ich wurde sehr herzlich im Team aufgenommen und habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt.
Die Vorgesetzten in unserem Team setzen einen außergewöhnlichen Standard, indem sie sich auf dem gleichen Niveau wie alle anderen Teammitglieder verhalten. Ihre humorvolle und entspannte Art schafft eine äußerst angenehme und stressfreie Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützend, was dazu beiträgt, dass ich mich von Anfang an sehr wohl fühle.
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
was freut es mich dieses Feedback zu lesen. Ganz, ganz lieben Dank für diese tolle Bewertung, das ehrt uns sehr. Am meisten freut es mich, dass du dich bei uns so wohl fühlst und mit deinen Kolleg:innen und deine:r Manager:in einen tollen Austausch genießt. Wir legen großen Wert darauf, Werkstudierende als vollwertige Teammitglieder:innen aufzunehme und es freut mich zu hören, dass uns dies so positiv gelingt.
Wir sind dankbar für dich bei Macaw und freuen uns weiterhin auf eine großartige gemeinsame Zeit.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
- Offene Kommunikation
- Transparenz
- Flexibel
- unterstützend
- fair
Die Kommunikation intern war immer super, aber eventuell etwas mehr Präsenz seitens des Management aus den Niederlanden/(und vielleicht auch DE) in Form von Teamevents an den Standorten.
Ich habe überwiegend von Zuhause gearbeitet, aber wenn man mal im Büro war, war die Laune immer super. Egal ob bei/während der Arbeit oder in Mittagspausen in der Cafeteria.
Keine Großen Mängel, aber es könnte mehr am Vermarkten des eigenen Namen getan werden. Intern kümmern sich auch viele darum, aber es gibt ja immer die bürokratischen Hürden und Managementeinwände, aber die Mitarbeitet sind dennoch sehr engagiert.
Die Arbeit konnte man sich so gut wie immer selbst einteilen und auch von Daheim arbeiten, was oft sehr gut gelegen kam. Wenn man mal Termine o.ä hatte, war dies auch nie ein Problem oder auch während Klausurphasen in der Uni waren alle super unterstützend.
Für eine Werkstudentenstelle vollkommen O.K.
Mein Team war relativ klein, hat aber eng mit dem HR-Team gearbeitet, wodurch man sehr engen Kontakt und Austausch hatte. Hierdurch lernte man jeden sehr gut kennen und alle haben sich gut verstanden.
Trotz Altersunterschiedes leben (fast) alle die gleiche Unternehmenskultur, auch wenn es einige Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen gibt, waren alle sehr offen für Kritik und transparent.
Flache Hierarchien und sehr gutes Verhältnis, sowie Verhalten seitens der Vorgesetzten.
Interne Teamkommunikation und Transparenz war immer gegeben und das sollte auch für andere Arbeitgeber als Vorbild dienen!
Als Werkstudent wird man als vollwertiges Teammitglied gesehen, auch wenn man "nur" 15std/Woche im Hause ist. Man bekommt viele interessante und spannende Tätigkeiten.
Hallo liebe:r Ex-Kolleg:in,
Wow! Ich bin überwältigt von dieser positiven Bewertung. Vielen lieben Dank dafür. Umso mehr freut es mich, dass es dir bei uns so gut gefallen hat. Am meisten begeistert mich der Punkt, dass du unser Flexibilitätsangebot so frei nutzen konntest und, dass du dich jederzeit im Team wohlgefühlt hast. Es freut mich zu hören, dass du dich als vollwertiges Mitglied angenommen gefühlt hast. Wir leben die Kultur, dass alle Mitarbeitenden gleich wertgeschätzt werden, egal wie oft sie da sind, egal wie lange sie schon da sind und egal welche Position sie bekleiden.
Ich bedanke mich für deine tatkräftige Unterstützung und wünsche dir auf dem weiteren Weg, beruflich sowie privat, alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Kollegen, Home-Office, Arbeitsausstattung
Gehalt
Management besser ausbilden, schlanker gestalten; Mehr Hands-On-Mentalität vermitteln
Die Kollegen sind das, was meiner Meinung nach den Laden zusammenhält und einen über Fehler an anderen Posten hinwegschauen lässt.
Vor allem bei Microsoft hohes Standing; Mittlerweile bröckelt die Fassade aber ein wenig
Durchgehende Home-Office Möglichkeit
Tolle Kollegen, von jung bis alt, von Praktikant bis Manager, alle verstehen sich topp
Viele Manager haben meiner Erfahrung nach zu wenig Management Erfahrung...
Es wird sich stets bemüht. Kommt auf die Abteilung an. HR ist als positiv hervorzuheben, Management oft durch verschiedene Strukturen undurchsichtig
Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche und man kann das Thema Gehalt immer offen ansprechen. Aber am Ende des Tages bleibt es unter dem Branchendurchschnitt (zumindest für Werkstudenten)
Liebe:r Mitarbeiter:in,
ganz lieben Dank dir für deine Bewertung. Wir schätzen dies sehr wert, da wir nur so wachsen können. Es freut mich, dass du dich bei uns und in der täglichen Arbeit mit deinen Kolleg:innen so wohlgefühlt hast und ein tolles Arbeitsklima vorgefunden hast. Die durchgehende Home-Office-Regelung zeigt unser Angebot zur maximalen Flexibilität, schön, dass du es so positiv annehmen konntest.
Es tut mir leid, dass deine Erfahrung mit dem Management nicht ganz deine Erwartungen getroffen hat. Lieben Dank hier für das Feedback. An den Verbesserungsvorschlägen arbeiten wir bereits, daher gut, dass du es angesprochen hast, da sind wir auf einem sehr guten Weg. Gerne würde ich mich mit dir noch weiter über deine Erfahrung austauschen und dich gerne zu einem Gespräch einladen. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst und wir über deine Punkte sprechen können.
Wir freuen uns sehr darüber, dich im Macaw-Team zu haben und freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Ich würde mir mehr Benefits im Bereich Sport wünschen.
Besonders wertschätze ich den Zusammenhalt im Team.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die mobile Working Option ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Die PDPs bieten eine gute Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln.
Auch das Angebot der Englisch Kurse ist super. Besonders im Zusammenhang mit der internationalen Arbeit.
Es gibt jährliche Performance Gespräche mit anschließender Gehaltserhöhung.
Hier gab es bereits positive Veränderungen.
Liebe Kolleg:in,
vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns scheinbar so wohlfühlst.
Über dein positives Feedback zu der Work-Life-Balance sowie zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten freue ich mich ganz besonders. Für uns sind die Kolleg:innen das wichtigste Gut und hier wollen wir keine Abstriche machen, sowohl bei der flexiblen Zeiteinteilung, als auch bei der jeweiligen persönlichen sowie beruflichen Entwicklung.
Danke dir auch für den Hinweis zum Benefit Sport. Ich nehme mir dies nochmal mit und wir werden es intern besprechen, dass dies sehr gewünscht ist.
Ansonsten freue ich mich hier einen kleinen Einblick in ein paar unserer aktuellen Benefits zu geben: Workation, Sabbatical, 80%-Übernahme des Deutschlandtickets, remote Arbeiten, jährliche Entwicklungsgespräche, unbegrenzter Zugang zu Coachings und Mindfulness-Trainings, etc.
Schön dich im Team zu haben, auf eine weiterhin tolle gemeinsame Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Vanessa Bahr
HR Business Partner
So verdient kununu Geld.