Quo Vadis "People Company"... ? Ich bin traurig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die noch an den Grundwerten der bisherigen Netzkern Agentur festhalten. Die Kultur von Macaw ist nicht von derselben Qualität. Leider.
OpenUp, psychologische Betreuung und Trainings - das haben 90% der Beschäftigten auch nötig. Somit schafft man den Ausgleich zum täglichen Druck im Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits die keine sind. Keine angemessene Bezahlung.
Die Außendarstellung in den hauseigenen Medien und Kommunikation entspricht nicht der Realität. Ein Lächeln ist nicht mehr so ehrlich wie es damals war.
Verbesserungsvorschläge
Wieder menschlicher werden, nicht soviel reden sondern auch umsetzen. Transparenter werden. Konstruktive Kritik annehmen und nicht dafür verurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Nach der neuen Homeoffice Ordnung ist fast niemand mehr in den Büros im Vergleich zu den vergangenen zehn Jahren. Mittlerweile leidet auch das Mobiliar und könnte eine Auffrischung gebrauchen.
Kommunikation
Von flachen Hierachien hin zu Positionsgeschacher. Da hat sich seit der Netzkern Ära einiges zum negativen hin entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Die bekannten altgedienten Kollegen kennen den Begriff der Kollegialität noch. Deswegen hier drei Sterne.
Work-Life-Balance
Mittlerweile branchenüblich und ohne würde dort auch niemand mehr arbeiten wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird jedem zugehört... ob es dann nicht gleich am anderen Ohr wieder herausgeht ist unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Die guten Kunden verlassen das sinkende Schiff und damit auch die tollen Herausforderungen die nur noch als Challenge betitelt werden. Der damalige Slogan "netzkern kann mehr!" war motivierender als "Challenge accepted."
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter scheint kein Diskriminierungsgrund zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schlechtere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben die alten netzkern Kollegen im Blut.
Gehalt/Sozialleistungen
Agenturen zahlen generell weniger als die freie Marktwirtschaft. Dafür gibt es "Benefits". Wer jedoch bei Firmengeräten eine Selbstbeteiligung zahlen muss und es gehört einem dann nicht, oder einen Firmenwagen haben möchte, der als Privatleasing um Längen günstiger ist... muss jeder selber entscheiden.
Image
bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Pluspunkt im Unternehmen. Wenn man Karriere wichtiger empfindet als Kollegialität.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Zeit und Mühe hier Feedback zu geben. Deine persönliche Meinung interessiert uns als Unternehmen sehr. Denn unsere Strategie, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Business zu stellen, ist auf Feedback und ständige Verbesserungen angewiesen.
Es tut uns leid, dass Du genau das nicht wahrnehmen konntest! Davon abgesehen möchte ich aber kurz auf einige Punkte eingehen.
Zum Beispiel auf fehlende Leistungen und Unterbezahlung: Unsere Gehälter werden fortlaufend mit einem Branchen Benchmark verglichen und immer überdurchschnittlich dem Benchmark angepasst. In jährlichen Feedbackgesprächen gehen wir auf die individuelle Leistung und die selbstgesetzten Ziele ein. Gute Leistungen, selbstgesetzte Weiterbildungsziele und den Beitrag zu Macaw insgesamt honorieren wir dann mit entsprechenden Gehaltserhöhungen. Die persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung unterstützen wir zudem mit einem individuellen Weiterbildungsbudget.
Was unsere Benefits angeht, ist es sehr schade, dass sie dir nicht zugesagt haben, denn gerade in Sachen Benefits bieten wir eine große Auswahl: ein Budget für deine Home Office Ausstattung, Fahrrad- und Autoleasing mit speziellen Firmenkonditionen, Zugang zu Corporate Benefits, Möglichkeit einer Workation oder Sabbatical, umfangreiches Coachingangebot mit Psycholog:innen zu beruflichen und privaten Themen, 90% Bezuschussung zu deinem Jobticket, gutes Equipment für deine tägliche Arbeit, und so vieles mehr …
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner