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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit im Home Office und Büro sind tatsächlich gleichgestellt.
Gut eingerichtetes Büro und flexible Home Office Regelung
Sehr kulant! Man wird für Fehler nicht runtergemacht und der Fokus liegt immer direkt auf der Lösung.
1 Stern Abzug, weil es durch Home Office natürlich manchmal indirekter ist, als im Büro. Hat aber Nichts mit der Firma zutun.
Man kann woanders mehr verdienen, aber ein ordentliches Gesundheitsbudget und viele andere Flexibilitäten, die ich woanders nicht habe, lassen es doch sehr fair wirken.
Hängt glaub ich manchmal vom Tätigkeitsbereich ab.
Flexibel arbeiten können
Kaum durchdachte Prozesse und hoher workload in allen Teams
Teamleiter Schulen in leadership skills
Ständige Umstrukturierung in jederlei Hinsicht und in allen Teams. Unruhige Atmosphäre
Keine Weiterbildungsangebote
Hilfsbereite Kollegen
Man bekommt um 21:30 Uhr noch Nachrichten auf Teams von seinem Teamleiter für Verbesserungsvorschläge für eine Präsentation am nächsten Morgen. Professionalität schaut anders aus.
Nettes Büro zentral in Mitte
Es wird einem suggeriert: macht Fehler. Macht man dann tatsächlich einen, wird das nicht gern gesehen und kritisiert. Fragt man nach Hilfe, heißt es vom Teamleiter, die Kapazität dafür ist nicht da.
Manche Teamleiter sind überfordert und ignorieren die Bitte nach Feedback. Dafür werden Mails an Kunden kontrolliert und umgeschrieben. Vertrauen in sein Team sollte anders aussehen.
- wirklich tolle Unternehmenskultur
- Team hat top Atmosphäre
- schöne Vision bei der Arbeit (jeder Mensch macht sich fit)
- sehr flache Hierarchie und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Gesundheit ist ganz fest in der Kultur verankert und wird gelebt. Es wird viel dafür getan, dass bei der Arbeit eine gute Balance erhalten bleibt!
Volle Unterstützung innerhalb des Teams und Abteilungsübergreifend.
Tolle Vorbilder.
Hat hohe Prio!
Ideen sind immer sehr willkommen und werden gut angekommen und schnell umgesetzt. Die Themenfelder sind sehr innovativ, abwechslungsreich und spannend!
Auch als Student:in bekommt man von Anfang an Verantwortung und wird gefordert. So ist man gezwungen die Komfortzone zu verlassen & sich weiterzuentwickeln - für mich top!
Verbesserungspotential gibt es immer - Feedback & Anregungen werden aber gerne gehört & umgesetzt soweit möglich!
Angenehmes Arbeitsklima. Lästereien oder unfreundliches Verhalten habe ich hier noch nie erlebt!
Gesundheit ist ein relevantes & hoch aktuelles Thema. Als Mitarbeiter kann man die Angebote selbst nutzen. Das Unternehmen lebt, was es anderen vermitteln möchte.
Flexible Gestaltung wann & wo man arbeiten möchte. Überstunden werden nicht verlangt, es gibt aber auch keine Regel um diese abzubauen. Hier wird auf Eigenverantwortung gesetzt.
Es gibt freiwillige Workshops zur Weiterbildung.
Ist im Branchendurchschnitt. Könnte gerne mehr sein ist aber i.O.
Es wird darauf geachtet Energie zu sparen, wo möglich.
Tolles Team, in dem jeder seine eigene Verantwortung trägt und trotzdem alle zusammenarbeiten. Auf individuelle Stärken & Schwächen wird Rücksicht genommen & unterstützt wo benötigt.
Der Altersschnitt ist recht jung, daher schwer zu beurteilen.
Ich habe von Anfang an Verantwortung übertragen bekommen, wurde aber auch unterstützt wo nötig. Alle Team-Mitglieder werden gleich behandelt & dürfen zu gleichen Teilen zum Erfolg beitragen. Ich hatte nie das Gefühl, dass meine Arbeit weniger wert ist oder von oben herab behandelt zu werden!
Technische Ausstattung für Büro & Homeoffice wird gestellt. Im Büro direkt in der Innenstadt gibt es jede Menge Möglichkeiten sich Verpflegung zu besorgen, es stehen aber auch immer Snacks & Getränke vor Ort bereit.
Bei Fragen oder wenn Hilfe benötigt wird ist immer jemand erreichbar. Man hat keine Angst nochmal nachzufragen wenn etwas nicht verstanden wurde.
Jeder wird gleich behandelt und nach seiner Leistung beurteilt.
Das Unternehmen ist noch in ständiger Entwicklung & Optimierung. Bisher habe ich vor allem einen Verantwortungsbereich aufgrund mangelnder personeller Alternativen. Wünsche nach Abwechslung werden aber ernst genommen & wo es geht umgesetzt.
Tolle Firmenfeiern, bei denen man wirklich sehen kann, wie gut der Spirit in der Belegschaft ist.
Die Atmosphäre ist sehr offen, wertschätzend und freundlich.
Obwohl ein gewissen Startup-Vibe vorhanden ist, lassen die Arbeitszeiten eine sehr gute Work-Life-Balance zu. Auch das Management gibt einem nicht das Gefühl täglich Überstunden machen zu müssen.
Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und der Zusammenhalt ist sehr gut.
Die Arbeit ist primär hybrid und man kann sich selber einteilen, wie man arbeiten möchte.
Es wird wert auf offene Kommunikation gelegt und jeder kann Dinge hinterfragen.
Zusammenhalt, Homeoffice, Kommunikation
Gehaltstransparenz, Aufstiegschancen variieren nach Abteilungen
Transparentere Gehaltsentwicklung, richtiges HR das nicht nur aus einem Werkstudenten besteht
die interne Kommunikation hat noch Potential, wodran aber auch schon gearbeitet wird.
Startup-Charakter, wo das soziale Miteinander besonders groß geschrieben wird!
Unser Team trifft sich auch gerne nach der Arbeit aber auch abteilungsübergreifend kann man sich fachlich austauschen und immer mit Unterstützung rechnen.
HO und Büro möglich. Nach der HomeOffice-Pflicht wurden alle Mitarbeitenden mit einbezogen, das Büro so zu gestalten, dass sich jeder wohlfühlt.
Jeder darf/kann/soll sich einbringen und wird gehört!
Bei der Arbeitsgestaltung ist es möglich seine individuellen Bedürfnisse mit einzubeziehen. Gesundes Arbeiten wird auch intern groß geschrieben.
Gehaltserhöhungen in der Regel nur alle 1 1/2 bzw. 2 Jahren und nicht jährlich.
Eine motivierende Arbeitsatmosphäre geprägt von Vertrauen. Eigeninitiative wird wertgeschätzt.
Bei der Arbeitsgestaltung ist es möglich seine individuellen Bedürfnisse mit einzubeziehen. Überstunden werden nicht erwartet.
Wenn einem Weiterbildung wichtig ist, muss man es von sich aus anstoßen.
Gehaltserhöhungen in der Regel nur alle 1 1/2 bzw. 2 Jahren und nicht jährlich.
Ein Tag Sonderurlaub für wohltätige Zwecke.
Offene Kommunikation, konstruktives Feedback ist gewünscht und wird offen aufgenommen
Alle MA sind unter 50, auch wenn es einige schon seit der Gründung vor 10 Jahren dabei sind. Alter spielt kein Rolle, wenn man an digitalen Plattformen interessiert ist.
Die Beziehungen zu den Vorgesetzten sind offen und von Vertrauen geprägt.
Alle MA werden gleich behandelt. MA, die aufgrund der Geburt eines Kindes, eine Zeit lang aussteigen, werden mit offenen Armen wieder aufgenommen. Generell ist das Unternehmen sehr familienfreundlich, viel haben aktuell kleine Kinder.
Man kann seinen Aufgabenbereich mitgestalten, viele MA haben sich innerhalb der Unternehmens weitergebildet.
Bei einem komplexen Produkt, wie einer digitalen Plattform, kommt keine Langeweile auf.
Eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, sodass man gerne zur Arbeit geht oder sich im Home Office vor seinen Rechner setzt. Unterstützung und Teamzusammenhalt, gemeinsam das Unternehmen entwickeln und voran treiben.
Es besteht die Option seine Stunden zu reduzieren, es wird nicht verlangt Überstunden zu leisten und manchmal muss man einfach mehr Selbstdisziplin an den Tag legen, vieles kann auch am nächsten Tag noch bearbeitet werden.
Wenn man gerne zur Arbeit geht und einen Sinn in ihr sieht, lässt sich die Balance sehr gut im Gleichgewicht halten.
Gemeinsame Klima-Demo, Spendenaktion für geflüchtete aus der Ukraine oder auch einen Tag bezahlten Sonderurlaub für soziales Engagement, alles dabei.
Gemeinsame Team-Events, Lunch- oder Dinner-Dates, Kommunikation auf Augenhöhe
Das Alter spielt im Umgang untereinander keine Rolle. Egal ob jung oder alt, jeder wird gleich behandelt.
Sehr gute Atmosphäre, offene Feedback-Kultur, Unterstützung bei Bedarf und Fordern wenn nötig.
Die Option auf Home Office sowie bei Bedarf ins Büro zu kommen sind super. Die Ausstattung im Büro ist gut, ebenso konnten wir uns fürs Home Office entsprechend ausstatten.
Es wird mit Tempo gearbeitet, gleichzeitig versucht, dass jeder mitkommt.
Manchmal hapert es an der einen oder anderen Stelle, an der internen Kommunikation wird entsprechend gearbeitet.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und jederzeit kann man entsprechend mitgestalten, neue Aufgaben übernehmen und dabei helfen, das Unternehmen weiter zu entwickeln (und dabei auch sich selbst ;) )
Die Laptops
Homeoffice wird einem zugebilligt und im Nachhinein, sofern man dieses in Anspruch nimmt, negativ ausgelegt.
wow
Ich glaube, es dürfte schwierig sein, sich nach wenigen Wochen, ein angemessenes Bild von einem neuen Mitarbeiter gebildet zu haben.
Eventuell möchte man sich an dieser Stelle mal genau überlegen, warum machtfit massive Probleme zu haben scheint, seine Angestelltenreihen aufzufüllen.
Hat man Pech und gerät in das falsche Team, ist man, unabhängig von praktisch allem, ganz schnell wieder weg. Löst man eine Aufgabe nicht angemessen, die man zum ersten mal bearbeitet wohlgemerkt, ist man einfach nicht für entsprechende Tätigkeit geeignet und auch sonst einfach zu dämlich.
Das eingeschweißte Regime eines Teams, in welches man dort hineingeraten ist, wird es , bei nicht vorhandenem Segen ihrerseits, verstehen, dies umgehend an den Vorgesetzten weiterzuleiten, nach entsprechender Abwandlung der Ereignisse, versteht sich.
Freut euch mal auf ein Willkürsfestival sondergleichen.
Die Chance ist groß, hier seine Zeit zu vergeuden, ohne das man sich auch nur ansatzweise etwas hat zu Schulden kommen lassen.
Gibt es nicht, passen vermutlich auch nicht ins Bild, bei machtfit geht es viel um Oberflächlichkeiten.
Nachrichten werden bereits in den ersten Tagen ignoriert
Euer Team ist zu 100% im Homeoffice, das ist ok, man selber hat aber bitte anwesend zu sein, während die Einarbeitung praktisch 100% über Onlinemeetings stattfindet.
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