21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Accenture Song Content Germany GmbH Vorstellungsgespräche
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Leider Ultra schlechte Kommunikation, Super unübersichtliche und unprofessionelle Webseite mit Rechtschreibfehler
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Hamburg als Praktikantin im Bereich Art Direction beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Übersichtlichere Webseite
Möglichkeit sich direkt beim Recruiter bei Fragen zu melden
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Nicht melden ist auch eine Aussage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Accenture Song Content Germany GmbH in München als Junior Production Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Könnt ihr nicht auf Bewerbungen antworten? Wenn es schon so anfängt, will ich nicht wissen, wie es intern läuft. Also danke für die nicht Absage, ihr bewahrt mich vor eine mieße Joberfahrung.
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Keine Antwort für mehere wochen erhalten. HR Abteilung hat gelogen, sie haben keine mail geschickt und nicht angerufen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart als Senior designer beworben.
Verbesserungsvorschläge
HR abteilung ist schrecklich. Sehr unprofessionell!
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart als Compositing Artist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde eine Zusage für den Job gegeben aber mit dem Verweis, dass man noch nicht wisse wann der Job freigegeben werde. Die Recruiterin wollte sich wieder bei mir melden. Da kam aber nichts, auch nicht als ich E-Mails schrieb und versuchte anzurufen. Irgendwann nach einem Monat kam eine Absage von einer Auszubildenden mit total unglaubwürdiger Begründung. Die Dame, mit der ich so freundlichen Kontakt hatte, hat sich nie mehr bei mir gemeldet. Die Firma macht Bewerbern falsche Hoffnungen, vielleicht um sie warm zu halten, um sich dann später doch anders zu entscheiden. Schade!
Bewerbungsfragen
Stärken, Erfahrungen, Ziele, Motiovation Neues zu lernen.
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Total unprofessioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart als Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung entgegenbringen und am besten die Personalabteilung austauschen
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Naja... Unprofessioneller Prozess ...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kein professioneller Umgang mit Bewerbern im Personalbereich. Nach mehreren persönlichen Gesprächen keine Rückmeldung mehr erhalten. Personalbeauftragte wirken arrogant und bequem. Weiterhin scheinen sie keine Einarbeitung bieten zu wollen (man soll ins kalte Wasser geschmissen werden & man solle ja auch keine Fragen stellen, etc. ...). Man hat den Anschein, dass sie sich gegen dynamische Fachkräfte wehren, die motiviert, wissensbegierig & eine aktive Vorgehensweise aufweisen.
— Ein Umdenken ist gefordert; schließlich herrscht ein Kandidatenmarkt (vor allem in dieser Branche ...)
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Unqualifiziertes Personal, unverschämt persönlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Recruting Mitarbeiter mit Ahnung einsetzen, Bewerbungsprozess verbessern
Bewerbungsfragen
- Private Fragen inklusive frechen Kommentaren
- Es wird ausführlich die CV diskutiert
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Unvorbereitet und unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Studienwahl, Hobbies, Auslandserfahrungen
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Netter Kontakt, angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart als Senior Java Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma trat an mich über Xing heran. In einem etwa einstündigen Gespräch mit je zwei Personen aus der Softwareentwicklung und der Pesonalabteilung wurde die Arbeit des Teams vorgestellt, in dem die Stelle angesiedelt ist. Ausführlich stellte ich meine bisherigen beruflichen Stationen und meine Motivationen für meine Stellenwechsel in der Vergangenheit und meine Erwartungen an eine neue Stelle dar.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Hobbies.
- Gründe für letzten Stellenwechsel.
- Gründe für aktuelle Bereitschaft zum Stellenwechsel.
- Fragen zur Sichtbarkeit meiner Arbeit als Software-Entwickler.
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Unangenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2014 bei Accenture Song Content Germany GmbH in Stuttgart als Personalreferent Assistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unangenehme unstrukturierte Fragen, haben nur nach negativem gesucht, man hat sich unwillkommen gefühlt
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