Zahlen Daten Fakten lassen wenig Platz für dich als Mensch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es ein Coaching für die Mitarbeiter gibt
Verbesserungsvorschläge
kritikfähiger zu werden und Interesse an gemeinsamen Lösungsvorschlägen zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
die Tage sind vollgepackt mit Arbeit, dass oft wenig Zeit und Nerven bleiben, um sich auch wirklich austauschen und unterstützen zu können. Am Ende muss man auch ein guter Einzelkämpfer sein, um die Aufgaben zu meistern und das Pensum zu schaffen.
Kommunikation
Videobotschaften und Briefings werden dem direkten und persönlichen Austausch oftmals vorgezogen, was es in komplexeren Themen oft schwierig macht einen Austausch auf Augenhöhe zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Mehrere kleine Teams im gesamten Team, die eigentlich nur wirklich zusammentreffen, wenn es einen offiziellen Termin gibt. Sonst arbeitet jeder mehr oder weniger für sich.
Vorgesetztenverhalten
wenig wertschätzend.
Interessante Aufgaben
ziemlich monoton, ohne große Abwechslung. Fließbandarbeit am Schreibtisch.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bemühen uns, wie hier auch beschrieben, durch Coachings und Trainings unserer Mitarbeiter genau das zu implementieren was uns wichtig ist: Unterstützung zu bieten bei der Persönlichkeitsentwicklung. Dennoch sehen wir auch unser Entwicklungspotenzial in Bezug auf das höhere Einbeziehen der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse im Unternehmen. Lieben Dank für dein Feedback und das du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.