Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
RabatteIch arbeite seit Anfang 2023 freiberuflich für das Madame Moneypenny Team. Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt und wurde sehr sympathisch und gut organisiert in das Team integriert. Den Umgang im Team erlebe ich als wertschätzend und konstruktiv. Man kann sich aufeinander verlassen. Es macht Spaß an einem Projekt mit Sinn und Ziel zu arbeiten. Besonders, wenn alle an einem Strang ziehen :-)
Ich arbeite seit über 3 Jahren als Freelancer bei Madame Moneypenny und habe seitdem verschiedenste Aufgaben und Projekte übernehmen dürfen. Das Team ist hochengagiert und zieht an einem Strang. Die Prozesse und Arbeitsabläufe sind im Vergleich zu anderen Start-Ups hoch professionell.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, es gibt viel Raum für Weiterentwicklung.
die Mission, Durchhaltevermögen, lösungsorientiert
Digitale und moderne Arbeitsweise
Madame Moneypenny ist die Definition eines toxischen Arbeitgebers. Vorab: fast alle positiven Bewertungen sind von aktuellen Mitarbeitern, die danach gefragt werden. Nicht sehr aussagekräftig.
Ich selbst war nur extern dabei (was ein Glück) und in meiner kurzen Zeit kann ich nur sagen, wie froh ich bin, dass das Projekt (frühzeitiger) beendet wurde.
Absolut toxisch, keine vorhandene Kommunikation, die "Vorgesetzten" kannst du vergessen, kein Vertrauen. Nach dem Führungskräftewechsel ging es leider nur noch den Berg runter. Im gesamten Team haben genau ...
Riesen Graben zwischen Vorgesetzten und dem Rest. Keine transparente Kommunikation und fehlendes Vertrauen!
ich bin sehr zufrieden
Wenig Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten habe ich als unterdurchschnittlich erlebt, Kritik ist meiner Erfahrung nach nicht erwünscht, wer Zweifel äußert muss mit Kündigung rechnen.
Trotz sehr kleinem Team kaum Kommunikation von wichtigen Teilen der Führung mit ihren Mitarbeitenden, Kritik führt zu Kündigung
Die Vorgesetzten sollten sich viel mehr anhören, was die Mitarbeitenden zu sagen haben. Denn basierend auf deren Aussagen kann eine tatsächliche Weiterentwicklung stattfinden!
alle Mitarbeiterebenen berücksichtigen
Mitarbeitende als Menschen wahrnehmen, Kommunikation zwischen Führung und Team verbessern, Learnings und Werte aus Workshops wirklich leben, für Anmerkungen und Kritik einen sicheren Raum schaffen und nicht nur davon reden, konsistentes Bild nach innen wie außen
(Personal-)Entscheidungen nicht im Affekt treffen, Werte und Erkenntnisse aus gemeinsamen Workshops auch wirklich leben und anwenden, auf Input von Mitarbeiterinnen eingehen, wertschätzender und ehrlicher kommunizieren.
kritikfähiger zu werden und Interesse an gemeinsamen Lösungsvorschlägen zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Madame Moneypenny ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir leben Female Empowerment und schreiben es uns nicht nur auf die Fahne, weil es toll klingt. Insbesondere schätze ich bei uns, dass wir viele Eltern im Team haben, die alle genauso ernst genommen und beteiligt werden wie Kolleg*innen ohne Sorgeverantwortung.
Leider wurden die Männer im Team immer belächelt.
auf jeden Fall
auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madame Moneypenny ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War ok, aber es wurde um jeden Urlaubstag verhandelt. 30 Tage sollten Standard sein!
Kommunikation über Gehaltsthemen läuft per unpersönlicher Videobotschaft ab, intransparente Aufstiegschancen, Gehälter sind niedrig (orientieren sich angeblich marktüblich), stattdessen wird verwiesen auf gratis Getränke, Pluspunkt: tolle BAV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Potential wird bei uns gesehen und Weiterentwicklung gefördert. Ich habe das Gefühl, dass ich mich hier dauerhaft weiterentwickeln kann und genau das gewünscht und gefördert wird.
darf mehr sein
Während meiner Zeit hat sich niemand weiterbilden dürfen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig. Es gibt teamübergreifende Workshops, in denen es besonders um Kommunikation und Sozialverhalten geht, aber auch ganz individuelle Programme oder Seminare, um die eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Workshops, auch teure Weiterbildung zur Persönlichkeitsentwicklung, Wechsel in andere Bereiche intern möglich usw.
