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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Madinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beschwerden und Verbesserungsvorschläge, verlaufen meist im Sand. Wenn die sogenannten "Koordinatoren" einen nicht mögen, hat man eh keine Chance.
Die Kolleg(en)*innen sind zum grossen Teil super. Es liegt wohl aber eher daran, dass man halt zusammen in der gleichen Sch**sse steckt.
Gibt es nicht ! Wenn man nicht zur Stammbelegschaft an einem festen Standort gehört, hat man keine Freizeit mehr. Mehrmals in der Woche die Schicht wechseln und Samstage & Feiertage arbeiten, wird fast schon voraus gesetzt.
Teils, teils. Manche Standorte haben tolle Koordinator(en)*innen. Bei anderen fragt man sich, wie sie zu der Position gekommen sind.
Dadurch dass man oft jede Woche woanders ist, bekommt man auch vielfältige Aufgaben. Ob das interessant oder eher anstrengend ist, muss jeder für sich selbst wissen.
Die guten Bewertungen hier, scheinen alle zum Standort Euerbach zu gehören. Wenn man aber das Pech hat, zu den "Aussendienst" Mitarbeiter*innen zu gehören, darf man, unter hohem Druck, in Fremdfirmen akkord arbeiten und mehrmals die Woche die Schicht wechseln.