9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlim, schlimmer MKD
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Gelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits ausgeführt, ist das schlimmste diese Lästerei/mobbing und die GF !
Verbesserungsvorschläge
Neue GF mit pädagogischen Hintergrund
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft. Man geht immer mit dem Gefühl zur Arbeit wieder Opfe* von Lästereien zu werden.
Work-Life-Balance
Sehr hoher Krankenstand. Somit muss man ständig aus dem Frei arbeiten kommen. Macht man dies nicht, wird man als faul etc bezeichnet
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Allerdings werden Berufserfahrung nicht immer besser vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte man denken, dass es in einem Heim vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr viel wird hinter dem Rücken gesprochen und gelästert. Leider auch von der GF
Vorgesetztenverhalten
Leider keinerlei Pädagogische Ausbildung, was man deutlich spürt.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert hervorragend :)
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung im Alltag mit den Kindern
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie nett mit älteren umgegangen wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das so viele gute Menschen schon gegangen sind und nicht gesehen wird, wo der Schuh tatsächlich drückt.
Verbesserungsvorschläge
Kritikifähigkeit. Ich würde mir wünschen das Kritik ernst genommen und nicht verschoben wird. Es benötigt dringend eine Pädagogische Leitung, die zum Wohle der Kinder agiert.
Arbeitsatmosphäre
Von oben wird eine unangenehme Atmosphäre geschaffen. Wird das an die Leitung weitergetragen sind alle anderen schuld.
Image
Im Nachhinein habe ich erfahren wie andere Institutionen über den Träger denken. Häufig ist er nicht bekannt oder hat einen schlechten Ruf. Sowohl bei JA, Eltern als auch bei anderen Trägern. Ich frage mich ob das innerhalb der Einrichtung so bewusst ist. Die Mitarbeiter sind teilweise sehr unzufrieden und äußern das auch offen.
Work-Life-Balance
Eher weniger. Es wird verlangt sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und aufzuopfern. An erster Stelle sollte aber Teambuilding stehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte die Möglichkeit viel zu lernen. Unsere Teamleitung zeigte uns ständig FB, auch kostenfreie Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Das half mir sehr. Auch andere Teamleitungen organisierten Inhouseshulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein solides Grundgehalt. Darüber hinaus beteiligt sich der Träger wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich es mitbekommen hätte.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier je nach Gruppe sehr variabel.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Punkt habe ich nur positives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Teamleitung gibt sich größte Mühe. Zwischen Teamleitung und Geschäftsführung fehlt eine Instanz. Diese wird gesucht, jedoch nicht gefunden. Auch hier wieder Problemverschiebung.
Arbeitsbedingungen
Häufige Probleme mit dem Internet, Stunden die nicht aufgeschrieben werden dürfen, um vieles muss "gekämpft" oder "diskutiert" werden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Kinder an erster Stelle standen.
Kommunikation
Je nach dem in welcher Gruppe du arbeitest, kann diese wirklich gut sein.
Gleichberechtigung
M.m.n. sollte der BR auf Gleichberechtigung achten. Leider habe ich hier gegenteiliges mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir definitiv interessante Aufgaben suchen, leider wurden viele auch nicht akzeptiert oder kleingeredet. Hat man ein dickes Fell und ist in der richtigen Gruppe gelandet kann man hier trotzdem happy werden.
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Erzieherin mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in dem ich Arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeiten bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze.
Gehalt einheitlicher gestalten in den einzelnen Stufen.
Arbeitsatmosphäre
Das Wohlbefinden im Team ist super. Wenn man ein Team hat das miteinander sehr gut auskommt. Probleme können viel besser angesprochen werden. Die Gemeinschaft müsste mit einander mehr zutun haben, dass sich Reibereihen zwischen anderen Teams nicht auf die Arbeit auswirken.
Image
Wenn die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern besser wäre, hätte das Kinderdorf ein besseres Image.
Work-Life-Balance
Man muss lernen sich von der Arbeit nach Feierabend zu lösen. Man kann auch mal Nein sagen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man leider nicht machen. Mehr als stellv. Teamleitung oder Teamleitung ist nicht drin. Man bekommt auch nicht jede Weiterbildung im Gehalt vergütet.
Weiterbildungen werden weitestgehend vom Abreitgeber bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super, man kommt gut mit dem Geld aus.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Auf viele Zuschläge zahlt man viele Steuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt wird nicht gut ins Bewusstsein gerufen.
Man merkt das es Soziale Ungerechtigkeiten gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super. Wenn dann einer geht, ist es als ob ein Familienmitglied die Wohnung verlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere im Team sind oder die Teamleitung haben, ist es sehr schwer sich einbringen zu können. Umso mehr jüngere Mitarbeiter da sind umso besser ist der Umgang mit den Kollegen.
Wenn ältere Kollegen zum Team dazu stoßen, werden diese wie alle anderen behandelt und können ihre Meinung frei äußern.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sollte Probleme von Teams oder einzelnen Mitarbeitern mehr wahrnehmen. Sie sollten sich auch mehr in Gruppen zeigen, damit sie die Probleme und Konflikte mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Es könnten mehr Parkplätze vorhanden sein. Man bekommt genug Fachliteratur und Computer sind auch vorhanden. Es wäre schön, wenn man als Mitarbeiter mehr gewertschätzt wird.
Kommunikation
Absprachen zwischen den Teamleitungen und der Verwaltung werden an das Team weitergetragen. Absprachen im Team halten alle ein und führen Sie aus.
Gleichberechtigung
Die Teams werden unterschiedlich behandelt. Einige müssen der Geschäftsführung hinterherrennen und immer wieder Fragen. Bei anderen Teams, wird alles schneller entschieden und sie haben mehr Freiheiten.
Interessante Aufgaben
Es ist eine ausgewogene Arbeit. Man ist am Kind dran und bekommt seine ganze Entwicklung mit. Man übernimmt Aufgaben die normalerweise Eltern übernehmen.
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Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Führungskraft sollte wissen, wie wichtig die Vorgesetztenrolle ist, und welchen Einfluss die Kompetenzen und Fähigkeiten auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden haben.
Verbesserungsvorschläge
Den e.V. in eine gGmbH umwandeln, den ehrenamtlichen Vorstand verabschieden und eine professionelle Geschäftsstelle und Leitung etablieren. Zusätzlich den Betriebsrat schulen und die Betriebsvereinbarung den Bedürfnissen des Personals und den aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung und Weiterbildung sind mit Kündigung der Qualitätsentwicklung wieder vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Teils wird gut zusammengearbeitet. Viel Klatsch und Tratsch.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung ist sehr gut. Für Meetings sind während der Corona-Pandemie allerdings keine Luftfilter angeschafft worden.
Kommunikation
Es gibt Meetings, die allerdings überwiegend organisatorisch und fachlich belanglos sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes, pünktliches Gehalt, allerdings keine Sozialleistungen und betrieblichen Vorsorgen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten überwiegend Frauen im Unternehmen, was allerdings der pädagogischen Tätigkeit geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Es ist schon möglich, sich interessante Aufgaben und Themen vorzunehmen. Die fachlich kreative Arbeit ist aber nicht gewertschätzt.
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Leitung steht nicht hinter einzelnen Mitarbeitern sondern hinter dem hinterlistigen Team. Wenug Toleranz für neues. Bei neuen ideen fuhlt man sich allein gelassen als Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Offenere teams. Es sollte mehr auf pädagogischen Wert, als auf Struktur gelegt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber !!! Faire Konditionen ! Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die teilweise sogar finanziert werden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgeldverordnung, gute Strukturen, schönes Gelände, moderne Einrichtung etc. Einfach mal anschauen !
Verbesserungsvorschläge
Um einen guten Personalschlüssel gewährleisten zu können und die Qualität der Arbeit beizubehalten; benötigen wir gutes Personal:) also bewerbt Euch !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin gern ein Teil des Teams!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Märkisches Kinderdorf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Märkisches Kinderdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Märkisches Kinderdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.