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Märkisches 
Kinderdorf 
e.V.
Bewertungen

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr glückliche Etappe

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Regelmäßig Supervisionen, kollegiale Fachberatungen, wunderbares Gelände, Feier für Bewohner und Mitarbeiter, regelmäßig Gespräche, gute Ausstattung, weibliche Leitung, Betriebsrat, usw, usf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Fahrkostenzuschuss wäre schön gewesen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es ist ok, könnte aber besser sein

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer Ansprechpartner
Wöchentliche Teamsitzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Parkplätze
Wenig Wertschätzung
Wenig Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Keine Sonderzahlung von den PEG's abhängig machen
Vermögenswirksame Leistungen wie Bausparvertrag mit einzahlen anbieten
Mehr Wertschätzung zeigen
Bessere Vergütung fürs einspringen

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel getauscht. Probleme werden nicht wahrgenommen. Teams in den Teams verstehen sich gut.

Image

Als Träger kaum Bekannt. Wird nur durch Praktikanten weitergeleitet, das es die Einrichtung gibt.

Work-Life-Balance

Es wird viel von einem verlangt zusätzlich zu machen. Indirekt wird auch verlangt, daß man immer erreichbar ist. Man muss selber Lernen sich abzugrenzen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht jede Weiterbildung wird übernommen bzw. genehmigt und vergütet. Man sollte auf die Anzahl der Weiterbildungen achten, damit es nicht zu viele sind im Jahr.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut in den einzelnen Stufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger Zettel zum kleben nutzen für Kassenbos, in dem die Rückseite genutzt wird und doppelseitig kopieren. Strompanele anbringen für eigenen Strom. Technik erneuern und auf energiesparende umstellen

Kollegenzusammenhalt

Wenn alles super läuft, ist alles super.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehen alle mit allen gut um.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung in meinem Team ist super. Das Verhalren zu der GF ist sehr verhalten, da man in einzelnen Gesprächen anders behandelt wird. Und den die Teamleitung mit der GF spricht, ist es schon wieder anders alles.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt viel über Weiterbildungen angeboten. Es könnten aber mehr Sachen für den Arbeitnehmer angeboten werden wie: Vermögenswirksame Leistungen, mehr Wertschätzung, kleines Geburtstagsgechenk (Blümchen, Gutschein).

Kommunikation

Wenig Transparenz von oben zu den einzelnen Gruppen. Gute Kommunikation in den Teams und teilweise unter den Teams.

Gleichberechtigung

Man hat gehört das es Unterschiede zwischen Frauen und Männern gibt im Gahlt, auch bei gleicher Zeit.

Interessante Aufgaben

Ist ein sehr umfangreicher Bereich.

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Man sollte das Bild nach außen ändern und besser mit den Mitarbeitern umgehen.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist gut und kommt pünktlich
Vereinsfahrzeuge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander auf arbeit. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen Essen bezahlen, wenn Sie mit essen.

Verbesserungsvorschläge

Zulagen fürs einspringen
Geburtstagsgeschenk von der Leitung
Sonderzahlung ohne PEG Ziele
Aufrichtiges Dankeschön für die Mitarbeiter die selten Krank werden und alles im Team übernehmen

Arbeitsatmosphäre

In den Teams gibt es Streitigkeiten. Die Geschäftsführung nimmt sich dessen nicht an.

Image

Man kümmert sich nach Außen hin und nach Innen kaum um seine Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet das man immer erreichbar ist und einspringen, aber dann zusätzlich freie Tage gibt es nicht. Man wird dafür auch nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einen die Aufstiegsmöglichkeiten genommen, nur weil man gerade die Laune als Chef hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Sonderzahlung muss sich verdient werden. Es gibt keine Altervorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich gut versteht, gibt es zusammenhalt. Diese gibt es aber nicht unter den verschiedenen Teams und in den Teams.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sprechen die Sachen nicht an und geben es als Aufgabe an die einzelnen Teamleiter weiter. Diese sollen dann alles Regel.

Arbeitsbedingungen

Das einzige was stimmt ist das Geld. Mann muss sich seine sonderzahlungen verdienen.

Kommunikation

Es findet wenig statt, und gibt null Transparenz.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Iris WassermannGeschäftsführerin und Leiterin

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihres Arbeitsumfelds nicht zufrieden sind. Ich nehme Ihre Kritikpunkte ernst und wir werden intern besprechen, wie wir in diesen Bereichen besser werden können.

Ein wertschätzendes Miteinander, eine transparente Kommunikation und ein positives
Arbeitsklima sind uns allen sehr wichtig.

Sollten Sie konkrete Vorschläge haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehe ich Ihnen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Ich wünsche Ihnen alles Gute, sowohl beruflich als auch privat.


Mit freundlichen Grüßen,
Iris Wassermann

Schlim, schlimmer MKD

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Gelände

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben bereits ausgeführt, ist das schlimmste diese Lästerei/mobbing und die GF !

Verbesserungsvorschläge

Neue GF mit pädagogischen Hintergrund

Arbeitsatmosphäre

Grauenhaft. Man geht immer mit dem Gefühl zur Arbeit wieder Opfe* von Lästereien zu werden.

Work-Life-Balance

Sehr hoher Krankenstand. Somit muss man ständig aus dem Frei arbeiten kommen. Macht man dies nicht, wird man als faul etc bezeichnet

Karriere/Weiterbildung

Vetternwirtschaft.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich. Allerdings werden Berufserfahrung nicht immer besser vergütet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte man denken, dass es in einem Heim vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr viel wird hinter dem Rücken gesprochen und gelästert. Leider auch von der GF

Vorgesetztenverhalten

Leider keinerlei Pädagogische Ausbildung, was man deutlich spürt.

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert hervorragend :)

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung im Alltag mit den Kindern


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Es ist noch Luft nach oben

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie nett mit älteren umgegangen wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das so viele gute Menschen schon gegangen sind und nicht gesehen wird, wo der Schuh tatsächlich drückt.

Verbesserungsvorschläge

Kritikifähigkeit. Ich würde mir wünschen das Kritik ernst genommen und nicht verschoben wird. Es benötigt dringend eine Pädagogische Leitung, die zum Wohle der Kinder agiert.

Arbeitsatmosphäre

Von oben wird eine unangenehme Atmosphäre geschaffen. Wird das an die Leitung weitergetragen sind alle anderen schuld.

Image

Im Nachhinein habe ich erfahren wie andere Institutionen über den Träger denken. Häufig ist er nicht bekannt oder hat einen schlechten Ruf. Sowohl bei JA, Eltern als auch bei anderen Trägern. Ich frage mich ob das innerhalb der Einrichtung so bewusst ist. Die Mitarbeiter sind teilweise sehr unzufrieden und äußern das auch offen.

Work-Life-Balance

Eher weniger. Es wird verlangt sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und aufzuopfern. An erster Stelle sollte aber Teambuilding stehen.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte die Möglichkeit viel zu lernen. Unsere Teamleitung zeigte uns ständig FB, auch kostenfreie Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Das half mir sehr. Auch andere Teamleitungen organisierten Inhouseshulungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein solides Grundgehalt. Darüber hinaus beteiligt sich der Träger wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht das ich es mitbekommen hätte.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier je nach Gruppe sehr variabel.

Umgang mit älteren Kollegen

In dem Punkt habe ich nur positives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Teamleitung gibt sich größte Mühe. Zwischen Teamleitung und Geschäftsführung fehlt eine Instanz. Diese wird gesucht, jedoch nicht gefunden. Auch hier wieder Problemverschiebung.

Arbeitsbedingungen

Häufige Probleme mit dem Internet, Stunden die nicht aufgeschrieben werden dürfen, um vieles muss "gekämpft" oder "diskutiert" werden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Kinder an erster Stelle standen.

Kommunikation

Je nach dem in welcher Gruppe du arbeitest, kann diese wirklich gut sein.

Gleichberechtigung

M.m.n. sollte der BR auf Gleichberechtigung achten. Leider habe ich hier gegenteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mir definitiv interessante Aufgaben suchen, leider wurden viele auch nicht akzeptiert oder kleingeredet. Hat man ein dickes Fell und ist in der richtigen Gruppe gelandet kann man hier trotzdem happy werden.

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Erzieherin mit Herz

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team in dem ich Arbeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeiten bei den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze.

Gehalt einheitlicher gestalten in den einzelnen Stufen.

Arbeitsatmosphäre

Das Wohlbefinden im Team ist super. Wenn man ein Team hat das miteinander sehr gut auskommt. Probleme können viel besser angesprochen werden. Die Gemeinschaft müsste mit einander mehr zutun haben, dass sich Reibereihen zwischen anderen Teams nicht auf die Arbeit auswirken.

Image

Wenn die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern besser wäre, hätte das Kinderdorf ein besseres Image.

Work-Life-Balance

Man muss lernen sich von der Arbeit nach Feierabend zu lösen. Man kann auch mal Nein sagen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man leider nicht machen. Mehr als stellv. Teamleitung oder Teamleitung ist nicht drin. Man bekommt auch nicht jede Weiterbildung im Gehalt vergütet.
Weiterbildungen werden weitestgehend vom Abreitgeber bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist super, man kommt gut mit dem Geld aus.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Auf viele Zuschläge zahlt man viele Steuern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt wird nicht gut ins Bewusstsein gerufen.
Man merkt das es Soziale Ungerechtigkeiten gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super. Wenn dann einer geht, ist es als ob ein Familienmitglied die Wohnung verlässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn ältere im Team sind oder die Teamleitung haben, ist es sehr schwer sich einbringen zu können. Umso mehr jüngere Mitarbeiter da sind umso besser ist der Umgang mit den Kollegen.
Wenn ältere Kollegen zum Team dazu stoßen, werden diese wie alle anderen behandelt und können ihre Meinung frei äußern.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung sollte Probleme von Teams oder einzelnen Mitarbeitern mehr wahrnehmen. Sie sollten sich auch mehr in Gruppen zeigen, damit sie die Probleme und Konflikte mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Es könnten mehr Parkplätze vorhanden sein. Man bekommt genug Fachliteratur und Computer sind auch vorhanden. Es wäre schön, wenn man als Mitarbeiter mehr gewertschätzt wird.

Kommunikation

Absprachen zwischen den Teamleitungen und der Verwaltung werden an das Team weitergetragen. Absprachen im Team halten alle ein und führen Sie aus.

Gleichberechtigung

Die Teams werden unterschiedlich behandelt. Einige müssen der Geschäftsführung hinterherrennen und immer wieder Fragen. Bei anderen Teams, wird alles schneller entschieden und sie haben mehr Freiheiten.

Interessante Aufgaben

Es ist eine ausgewogene Arbeit. Man ist am Kind dran und bekommt seine ganze Entwicklung mit. Man übernimmt Aufgaben die normalerweise Eltern übernehmen.

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Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die räumliche Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Führungskraft sollte wissen, wie wichtig die Vorgesetztenrolle ist, und welchen Einfluss die Kompetenzen und Fähigkeiten auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden haben.

Verbesserungsvorschläge

Den e.V. in eine gGmbH umwandeln, den ehrenamtlichen Vorstand verabschieden und eine professionelle Geschäftsstelle und Leitung etablieren. Zusätzlich den Betriebsrat schulen und die Betriebsvereinbarung den Bedürfnissen des Personals und den aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung und Weiterbildung sind mit Kündigung der Qualitätsentwicklung wieder vernachlässigt.

Kollegenzusammenhalt

Teils wird gut zusammengearbeitet. Viel Klatsch und Tratsch.

Arbeitsbedingungen

Die räumliche und technische Ausstattung ist sehr gut. Für Meetings sind während der Corona-Pandemie allerdings keine Luftfilter angeschafft worden.

Kommunikation

Es gibt Meetings, die allerdings überwiegend organisatorisch und fachlich belanglos sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes, pünktliches Gehalt, allerdings keine Sozialleistungen und betrieblichen Vorsorgen.

Gleichberechtigung

Es arbeiten überwiegend Frauen im Unternehmen, was allerdings der pädagogischen Tätigkeit geschuldet ist.

Interessante Aufgaben

Es ist schon möglich, sich interessante Aufgaben und Themen vorzunehmen. Die fachlich kreative Arbeit ist aber nicht gewertschätzt.

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Finger weg

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung. Leitung steht nicht hinter einzelnen Mitarbeitern sondern hinter dem hinterlistigen Team. Wenug Toleranz für neues. Bei neuen ideen fuhlt man sich allein gelassen als Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Offenere teams. Es sollte mehr auf pädagogischen Wert, als auf Struktur gelegt werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber !!! Faire Konditionen ! Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die teilweise sogar finanziert werden!!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entgeldverordnung, gute Strukturen, schönes Gelände, moderne Einrichtung etc. Einfach mal anschauen !

Verbesserungsvorschläge

Um einen guten Personalschlüssel gewährleisten zu können und die Qualität der Arbeit beizubehalten; benötigen wir gutes Personal:) also bewerbt Euch !


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toller Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Märkisches Kinderdorf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Märkisches Kinderdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Märkisches Kinderdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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