12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr glückliche Etappe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Regelmäßig Supervisionen, kollegiale Fachberatungen, wunderbares Gelände, Feier für Bewohner und Mitarbeiter, regelmäßig Gespräche, gute Ausstattung, weibliche Leitung, Betriebsrat, usw, usf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Fahrkostenzuschuss wäre schön gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist ok, könnte aber besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Ansprechpartner
Wöchentliche Teamsitzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Parkplätze
Wenig Wertschätzung
Wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Keine Sonderzahlung von den PEG's abhängig machen
Vermögenswirksame Leistungen wie Bausparvertrag mit einzahlen anbieten
Mehr Wertschätzung zeigen
Bessere Vergütung fürs einspringen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getauscht. Probleme werden nicht wahrgenommen. Teams in den Teams verstehen sich gut.
Image
Als Träger kaum Bekannt. Wird nur durch Praktikanten weitergeleitet, das es die Einrichtung gibt.
Work-Life-Balance
Es wird viel von einem verlangt zusätzlich zu machen. Indirekt wird auch verlangt, daß man immer erreichbar ist. Man muss selber Lernen sich abzugrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jede Weiterbildung wird übernommen bzw. genehmigt und vergütet. Man sollte auf die Anzahl der Weiterbildungen achten, damit es nicht zu viele sind im Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut in den einzelnen Stufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger Zettel zum kleben nutzen für Kassenbos, in dem die Rückseite genutzt wird und doppelseitig kopieren. Strompanele anbringen für eigenen Strom. Technik erneuern und auf energiesparende umstellen
Kollegenzusammenhalt
Wenn alles super läuft, ist alles super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehen alle mit allen gut um.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung in meinem Team ist super. Das Verhalren zu der GF ist sehr verhalten, da man in einzelnen Gesprächen anders behandelt wird. Und den die Teamleitung mit der GF spricht, ist es schon wieder anders alles.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt viel über Weiterbildungen angeboten. Es könnten aber mehr Sachen für den Arbeitnehmer angeboten werden wie: Vermögenswirksame Leistungen, mehr Wertschätzung, kleines Geburtstagsgechenk (Blümchen, Gutschein).
Kommunikation
Wenig Transparenz von oben zu den einzelnen Gruppen. Gute Kommunikation in den Teams und teilweise unter den Teams.
Gleichberechtigung
Man hat gehört das es Unterschiede zwischen Frauen und Männern gibt im Gahlt, auch bei gleicher Zeit.
Interessante Aufgaben
Ist ein sehr umfangreicher Bereich.
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Man sollte das Bild nach außen ändern und besser mit den Mitarbeitern umgehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut und kommt pünktlich
Vereinsfahrzeuge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander auf arbeit. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen Essen bezahlen, wenn Sie mit essen.
Verbesserungsvorschläge
Zulagen fürs einspringen
Geburtstagsgeschenk von der Leitung
Sonderzahlung ohne PEG Ziele
Aufrichtiges Dankeschön für die Mitarbeiter die selten Krank werden und alles im Team übernehmen
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gibt es Streitigkeiten. Die Geschäftsführung nimmt sich dessen nicht an.
Image
Man kümmert sich nach Außen hin und nach Innen kaum um seine Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man immer erreichbar ist und einspringen, aber dann zusätzlich freie Tage gibt es nicht. Man wird dafür auch nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einen die Aufstiegsmöglichkeiten genommen, nur weil man gerade die Laune als Chef hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderzahlung muss sich verdient werden. Es gibt keine Altervorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich gut versteht, gibt es zusammenhalt. Diese gibt es aber nicht unter den verschiedenen Teams und in den Teams.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sprechen die Sachen nicht an und geben es als Aufgabe an die einzelnen Teamleiter weiter. Diese sollen dann alles Regel.
Arbeitsbedingungen
Das einzige was stimmt ist das Geld. Mann muss sich seine sonderzahlungen verdienen.
Kommunikation
Es findet wenig statt, und gibt null Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlim, schlimmer MKD
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Gelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits ausgeführt, ist das schlimmste diese Lästerei/mobbing und die GF !
Verbesserungsvorschläge
Neue GF mit pädagogischen Hintergrund
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft. Man geht immer mit dem Gefühl zur Arbeit wieder Opfe* von Lästereien zu werden.
Work-Life-Balance
Sehr hoher Krankenstand. Somit muss man ständig aus dem Frei arbeiten kommen. Macht man dies nicht, wird man als faul etc bezeichnet
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Allerdings werden Berufserfahrung nicht immer besser vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte man denken, dass es in einem Heim vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr viel wird hinter dem Rücken gesprochen und gelästert. Leider auch von der GF
Vorgesetztenverhalten
Leider keinerlei Pädagogische Ausbildung, was man deutlich spürt.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert hervorragend :)
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung im Alltag mit den Kindern
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie nett mit älteren umgegangen wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das so viele gute Menschen schon gegangen sind und nicht gesehen wird, wo der Schuh tatsächlich drückt.
Verbesserungsvorschläge
Kritikifähigkeit. Ich würde mir wünschen das Kritik ernst genommen und nicht verschoben wird. Es benötigt dringend eine Pädagogische Leitung, die zum Wohle der Kinder agiert.
Arbeitsatmosphäre
Von oben wird eine unangenehme Atmosphäre geschaffen. Wird das an die Leitung weitergetragen sind alle anderen schuld.
Image
Im Nachhinein habe ich erfahren wie andere Institutionen über den Träger denken. Häufig ist er nicht bekannt oder hat einen schlechten Ruf. Sowohl bei JA, Eltern als auch bei anderen Trägern. Ich frage mich ob das innerhalb der Einrichtung so bewusst ist. Die Mitarbeiter sind teilweise sehr unzufrieden und äußern das auch offen.
Work-Life-Balance
Eher weniger. Es wird verlangt sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und aufzuopfern. An erster Stelle sollte aber Teambuilding stehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte die Möglichkeit viel zu lernen. Unsere Teamleitung zeigte uns ständig FB, auch kostenfreie Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Das half mir sehr. Auch andere Teamleitungen organisierten Inhouseshulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein solides Grundgehalt. Darüber hinaus beteiligt sich der Träger wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich es mitbekommen hätte.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier je nach Gruppe sehr variabel.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Punkt habe ich nur positives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Teamleitung gibt sich größte Mühe. Zwischen Teamleitung und Geschäftsführung fehlt eine Instanz. Diese wird gesucht, jedoch nicht gefunden. Auch hier wieder Problemverschiebung.
Arbeitsbedingungen
Häufige Probleme mit dem Internet, Stunden die nicht aufgeschrieben werden dürfen, um vieles muss "gekämpft" oder "diskutiert" werden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Kinder an erster Stelle standen.
Kommunikation
Je nach dem in welcher Gruppe du arbeitest, kann diese wirklich gut sein.
Gleichberechtigung
M.m.n. sollte der BR auf Gleichberechtigung achten. Leider habe ich hier gegenteiliges mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir definitiv interessante Aufgaben suchen, leider wurden viele auch nicht akzeptiert oder kleingeredet. Hat man ein dickes Fell und ist in der richtigen Gruppe gelandet kann man hier trotzdem happy werden.
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Erzieherin mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in dem ich Arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeiten bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze.
Gehalt einheitlicher gestalten in den einzelnen Stufen.
Arbeitsatmosphäre
Das Wohlbefinden im Team ist super. Wenn man ein Team hat das miteinander sehr gut auskommt. Probleme können viel besser angesprochen werden. Die Gemeinschaft müsste mit einander mehr zutun haben, dass sich Reibereihen zwischen anderen Teams nicht auf die Arbeit auswirken.
Image
Wenn die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern besser wäre, hätte das Kinderdorf ein besseres Image.
Work-Life-Balance
Man muss lernen sich von der Arbeit nach Feierabend zu lösen. Man kann auch mal Nein sagen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man leider nicht machen. Mehr als stellv. Teamleitung oder Teamleitung ist nicht drin. Man bekommt auch nicht jede Weiterbildung im Gehalt vergütet.
Weiterbildungen werden weitestgehend vom Abreitgeber bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super, man kommt gut mit dem Geld aus.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Auf viele Zuschläge zahlt man viele Steuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt wird nicht gut ins Bewusstsein gerufen.
Man merkt das es Soziale Ungerechtigkeiten gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super. Wenn dann einer geht, ist es als ob ein Familienmitglied die Wohnung verlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere im Team sind oder die Teamleitung haben, ist es sehr schwer sich einbringen zu können. Umso mehr jüngere Mitarbeiter da sind umso besser ist der Umgang mit den Kollegen.
Wenn ältere Kollegen zum Team dazu stoßen, werden diese wie alle anderen behandelt und können ihre Meinung frei äußern.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sollte Probleme von Teams oder einzelnen Mitarbeitern mehr wahrnehmen. Sie sollten sich auch mehr in Gruppen zeigen, damit sie die Probleme und Konflikte mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Es könnten mehr Parkplätze vorhanden sein. Man bekommt genug Fachliteratur und Computer sind auch vorhanden. Es wäre schön, wenn man als Mitarbeiter mehr gewertschätzt wird.
Kommunikation
Absprachen zwischen den Teamleitungen und der Verwaltung werden an das Team weitergetragen. Absprachen im Team halten alle ein und führen Sie aus.
Gleichberechtigung
Die Teams werden unterschiedlich behandelt. Einige müssen der Geschäftsführung hinterherrennen und immer wieder Fragen. Bei anderen Teams, wird alles schneller entschieden und sie haben mehr Freiheiten.
Interessante Aufgaben
Es ist eine ausgewogene Arbeit. Man ist am Kind dran und bekommt seine ganze Entwicklung mit. Man übernimmt Aufgaben die normalerweise Eltern übernehmen.
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Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Führungskraft sollte wissen, wie wichtig die Vorgesetztenrolle ist, und welchen Einfluss die Kompetenzen und Fähigkeiten auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden haben.
Verbesserungsvorschläge
Den e.V. in eine gGmbH umwandeln, den ehrenamtlichen Vorstand verabschieden und eine professionelle Geschäftsstelle und Leitung etablieren. Zusätzlich den Betriebsrat schulen und die Betriebsvereinbarung den Bedürfnissen des Personals und den aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung und Weiterbildung sind mit Kündigung der Qualitätsentwicklung wieder vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Teils wird gut zusammengearbeitet. Viel Klatsch und Tratsch.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung ist sehr gut. Für Meetings sind während der Corona-Pandemie allerdings keine Luftfilter angeschafft worden.
Kommunikation
Es gibt Meetings, die allerdings überwiegend organisatorisch und fachlich belanglos sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes, pünktliches Gehalt, allerdings keine Sozialleistungen und betrieblichen Vorsorgen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten überwiegend Frauen im Unternehmen, was allerdings der pädagogischen Tätigkeit geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Es ist schon möglich, sich interessante Aufgaben und Themen vorzunehmen. Die fachlich kreative Arbeit ist aber nicht gewertschätzt.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Leitung steht nicht hinter einzelnen Mitarbeitern sondern hinter dem hinterlistigen Team. Wenug Toleranz für neues. Bei neuen ideen fuhlt man sich allein gelassen als Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Offenere teams. Es sollte mehr auf pädagogischen Wert, als auf Struktur gelegt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber !!! Faire Konditionen ! Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die teilweise sogar finanziert werden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgeldverordnung, gute Strukturen, schönes Gelände, moderne Einrichtung etc. Einfach mal anschauen !
Verbesserungsvorschläge
Um einen guten Personalschlüssel gewährleisten zu können und die Qualität der Arbeit beizubehalten; benötigen wir gutes Personal:) also bewerbt Euch !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Märkisches Kinderdorf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Märkisches Kinderdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Märkisches Kinderdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.