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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt ist gut und kommt pünktlich
Vereinsfahrzeuge
Nettes Gelände
Wie nett mit älteren umgegangen wurde.
Das Team in dem ich Arbeite
Die räumliche Ausstattung.
Das Miteinander auf arbeit. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen Essen bezahlen, wenn Sie mit essen.
Wie oben bereits ausgeführt, ist das schlimmste diese Lästerei/mobbing und die GF !
Das so viele gute Menschen schon gegangen sind und nicht gesehen wird, wo der Schuh tatsächlich drückt.
Jede Führungskraft sollte wissen, wie wichtig die Vorgesetztenrolle ist, und welchen Einfluss die Kompetenzen und Fähigkeiten auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden haben.
Ungerechtigkeiten bei den Mitarbeitern
Zulagen fürs einspringen
Geburtstagsgeschenk von der Leitung
Sonderzahlung ohne PEG Ziele
Aufrichtiges Dankeschön für die Mitarbeiter die selten Krank werden und alles im Team übernehmen
Neue GF mit pädagogischen Hintergrund
Kritikifähigkeit. Ich würde mir wünschen das Kritik ernst genommen und nicht verschoben wird. Es benötigt dringend eine Pädagogische Leitung, die zum Wohle der Kinder agiert.
Den e.V. in eine gGmbH umwandeln, den ehrenamtlichen Vorstand verabschieden und eine professionelle Geschäftsstelle und Leitung etablieren. Zusätzlich den Betriebsrat schulen und die Betriebsvereinbarung den Bedürfnissen des Personals und den aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen.
Mehr Parkplätze.
Gehalt einheitlicher gestalten in den einzelnen Stufen.
Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Punkt habe ich nur positives mitbekommen.
Wenn ältere im Team sind oder die Teamleitung haben, ist es sehr schwer sich einbringen zu können. Umso mehr jüngere Mitarbeiter da sind umso besser ist der Umgang mit den Kollegen.
Wenn ältere Kollegen zum Team dazu stoßen, werden diese wie alle anderen behandelt und können ihre Meinung frei äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird erwartet das man immer erreichbar ist und einspringen, aber dann zusätzlich freie Tage gibt es nicht. Man wird dafür auch nicht vergütet.
Sehr hoher Krankenstand. Somit muss man ständig aus dem Frei arbeiten kommen. Macht man dies nicht, wird man als faul etc bezeichnet
Eher weniger. Es wird verlangt sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und aufzuopfern. An erster Stelle sollte aber Teambuilding stehen.
Man muss lernen sich von der Arbeit nach Feierabend zu lösen. Man kann auch mal Nein sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden einen die Aufstiegsmöglichkeiten genommen, nur weil man gerade die Laune als Chef hat.
Ich hatte die Möglichkeit viel zu lernen. Unsere Teamleitung zeigte uns ständig FB, auch kostenfreie Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Das half mir sehr. Auch andere Teamleitungen organisierten Inhouseshulungen.
Vetternwirtschaft.
Personalentwicklung und Weiterbildung sind mit Kündigung der Qualitätsentwicklung wieder vernachlässigt.
Karriere kann man leider nicht machen. Mehr als stellv. Teamleitung oder Teamleitung ist nicht drin. Man bekommt auch nicht jede Weiterbildung im Gehalt vergütet.
Weiterbildungen werden weitestgehend vom Abreitgeber bezahlt.
