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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Märkisches Landbrot die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das was ich dazu sagen kann ist das die neue Leitung immer ein offenes Ohr hatte. Die kommunikation unter den Kollegen, gerade die mit den älteren (nicht alle, nur ein paar wenige) ist manchmal etwas schwierig, allerdings ist es so, das man dennoch auf einer Basis von guten Respekt und Anstand reden kann.
Wie gesagt es gibt immer welche mit denen man sich nicht so gut versteht, schon von hause aus. Allerdings! Selbst von ihnen kann man ein zuarbeiten erwarten denn sie stecken in der selben Produktion.
Es kommt drauf an es gibt ein paar Schichten die von 4.30-19.00 Uhr anfangen-alles dabei. Wenn man mit der Backtubenleitung redet, dass man bestimmte Schichten bevorzugt und auch 2 tage am stück frei braucht, wird diese immer versuchen die Wünsche zu erfüllen.
Meine vorgesetzten waren ein alt eingessener Meister und ein Mitte 40 jähriger angehender Meister. Beide sehr kompetent und ergänzen sich gut. Es wird offen und direkt Kommuniziert, keine weichgewaschenen aussagen damit es einfach unmissverständlich ist ! Positiv wie negativ ! Es wird dann Lob gebracht ,wenn etwas Lobenswertes getan wurde. Wie z.B. besondere Aufmerksamkeit gezeigt oder auch wenn man anregungen hatte. Wurde zumindest immer der Einsatz gelobt, auch wenn die Anregung nach einem Austausch sich als sinnlos herausgestellt hat.
Genauso ist es wenn man Fehler gemacht hat. Dann hat man eben auf den Deckel bekommen so ist das nunmal. Es wird sich von den Vorgesetzten auch entschuldigt, als sie das Gefühl hatten zu forsch gewesen zusein.
Wer hier mehr als nur einen Posten besetzen will kriegt dazu aufjedenfall gelegenheit. Die aufgaben sind schon vielfältig.
In jedem Beruf hat man mit manchen leuten schwierigkeiten hier sind aber 80% der Leute wenn man ein Problem mit ihnen hat, auch bereit darüber zu reden. Die restlichen 20%, naja dann wird eben sich mit der Backstubenleitung zusammen gesetzt und darüber geredet. Die neue Backstubenleitung ca. 2020 ist überaus kompetent und Lösungsorientiert.