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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyArbeitsatmosphäre, Kollegen, Gehalt
Gute Organisation, strukturiert, setzt auf Qualität, immer ein offenes ohr und ein gutes Gehalt.
Leider kann ich hier nur sagen das Gehalt überdurchschnittlich war
Leckeres Brot
Mitarbeiter werden hier nicht gut behandelt
Azubis werden nur eingestellt um eine billige Arbeitskraft zu haben um denen sich eh nicht gekümmert wird
Schlechte Erreichbarkeit mit Bus & Bahn
So wirklich enorm schlechtes gibt es nicht wirklich.
Ich mochte die schichten nicht besonders.
Umweltmaßnahmen erneuern, bzw. überdenken
Kommunikation verbessern
Das gute ist das die Backstubenleitung selber weiß wo die Probleme sind und sie ist daran interessiert diese zu beheben.
Allerdings denke ich das Kneter so wie die alte Etage ein Upgrade vertragen könnte.
Mitarbeiter und ihre Qualifikation ernst nehmen
So wie sich sich nach außen geben auch mal mit den eigenen Mitarbeitern umgehen denn ohne Mitarbeiter kein Umsatz
Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Landbrot ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr hohes Sozialbewusstsein, so lange es nicht um die eigenen Mitarbeiter geht.
Umwelt dickes Pluspunkt
Soziales leider minus Punkt
Eine Demeter Bäckerei muss das allerdings auch haben :D
In Punkto Umweltbewusstsein wird hier alles richtig gemacht, was bei einer demeter-Bäckerei aber auch schlicht und einfach verpflichtend ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Landbrot ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das was ich dazu sagen kann ist das die neue Leitung immer ein offenes Ohr hatte. Die kommunikation unter den Kollegen, gerade die mit den älteren (nicht alle, nur ein paar wenige) ist manchmal etwas schwierig, allerdings ist es so, das man dennoch auf einer Basis von guten Respekt und Anstand reden kann.
Unter den Kollegen klappts prima, vertikal eher so gar nicht.
Null Absprachen
Verbesserungswürdig. Der administrative Teil der Firma arbeitet tagsüber, die Bäcker und Kommissionierer nachts. Dadurch entstehen Lücken in der Kommunikation und es kommt häufiger zu Missverständnissen, die die allgemeinen Prozesse verlangsamen.
Backstubenleitung, kommuniziert zu wenig mit den Angestellten. Teilweise kann man sich auf nichts verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung heißt hier, dass gelernte Fachkräfte mit Wissen unterhalb von Berufsschulniveau fit gemacht werden. Hauptsache, im Tätigkeitsbericht steht, dass eine Fortbildungsveranstaltung abgehalten wurde.
Schulung ja
Leider wenn eine Schulung Anstand immer 1-2 Stunden vor der eigentlichen Arbeitszeit
Es gibt schulungen, natürlich Produkt bezogen. Ist ne Bäckerei. Die stellt Lebensmittel her.
Zumindest der Job im Vertrieb ist eine Sackgasse. Die Tätigkeit ist und bleibt jeden Tag dieselbe. Es gibt zwar Schulungen, die sind aber rein produktbezogen. Ideen zu Neuerungen werden meist abgewiegelt und scheinen unerwünscht.
