Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Nach Leistung beurteilen.
MÄRKISCHES WERK
The Next Level of Performance.
Das Märkische Werk ist Weltmarktführer in der Entwicklung, Herstellung und Überholung von Zylinderkopfsystemen und –komponenten für Verbrennungsmotoren, die in Schiffen, Kraftstationen, Lokomotiven, Öl-/Gasanlagen, sowie Hochleistungs-Rennsportmotoren eingesetzt werden. Wir beliefern über 90% der Großmotorenhersteller weltweit und können auf eine über 160-jährige Tradition mit stetigen Innovationen zurückblicken. Märkisches Werk steht für Qualität, Zuverlässigkeit, Performance und Nachhaltigkeit – wie von „Made in Germany“ erwartet.
Offenheit, innovative Bodenständigkeit und verantwortungsbewusster Umgang einen uns und prägen unsere Unternehmensphilosophie. Ein Familienunternehmen zu sein bedeutet für uns die Verpflichtung das Unternehmen stetig weiterzuentwickeln, um damit nachfolgenden Generationen von Mitarbeitern, Kunden und Gesellschaftern eine Basis für neue Gestaltungsmöglichkeiten geben zu können. Es bedeutet für uns eine nachhaltige, langfristige Ausrichtung all unserer Aktivitäten, sowie ein Handeln basierend auf unseren gemeinsamen Werten.
Mit klarer Werte- und Mitarbeiterorientierung zu führen erklärt, warum wir mit einem Großteil unserer Mitarbeiter ihre 25- oder 40-jährige Firmenzugehörigkeit feiern und warum viele Mitarbeiterfamilien bereits in der zweiten oder sogar dritten Generation beim Märkischen Werk mit Leidenschaft beruflich zu Hause sind.
Entwicklung, Herstellung und Überholung von Zylinderkopfkomponenten für industriell genutzte, fossil oder defossil betriebene Verbrennungsmotoren.
Unser Anspruch ist es Leistungsgrenzen herkömmlicher Bauteile zu erweitern: durch Werkstoff-Innovationen, anwendungsspezifische Beschichtungen oder neuartige Produktionsprozesse.
Verkehrsströme, Mobilität und Stromerzeugung befinden sich im weltweiten Wandel. Die Welt braucht Lösungen hin zu einer deutlichen Reduktion klimaschädlicher Emissionen, verbesserter Effizienz von Antriebskonzepten sowie regenerativen Energieträgern.
Neben Ansätzen zur Erhöhung des Wirkungsgrades, die mit niedrigeren Kraftstoffverbräuchen von Diesel- und Ottomotoren einhergehen, beschäftigen wir uns gleichfalls mit technischen Lösungen zur Nutzung regenerativ erzeugter Kraftstoffe wie Wasserstoff, Power-to-Gas oder Power-to-Liquid Erzeugnissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtWir setzen auf eine faire und leistungsgerechte Vergütung. Dazu gehören für uns auch unternehmensspezifische, leistungsabhängige Vergütungen. Hinzu kommen eine Reihe von Sozialleistungen und weiteren Zusatzleistungen, wie zum Beispiel:
Als international erfolgreiches Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Voraussetzungen, beruflich und persönlich zu wachsen. Ideen realisieren, Verantwortung übernehmen, mit Leidenschaft neue Wege gehen: Wer auf seine mutige Seite vertraut, kann beim Märkischen Werk seinen Weg bestreiten.
Märkisches Werk als Arbeitgeber steht für:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Märkisches Werk GmbH.
Fühle mich wohl und respektiert von den Kollegen. Kann mich einbringen.
Im Moment nichts mehr
Leider nichts mehr
Der Lohn kommt pünktlich, keine Überstunden außer mal Mehrarbeit Samstags Frühschicht
Die Produkte, viele Kollegen, manche Führungskräfte, den Standort, die internationale Ausrichtung.
Das es keine faire Bezahlung für alle Abteilungen gibt
Lohn, Lohn, Lohn.
Dafür reicht die Zeile nicht
Diese unfassbare Arroganz
Überall 5 Sterne und trotzdem diese Kritik? Das passt nicht zusammen...
Offenheit und Ganzheitlichkeit predigen - dabei weder authentisch zu sein, noch die Facharbeiter im Vorfeld einer mind. 40.000 € Investition miteinzubeziehen - das passt auch nicht zusammen...
Beim MWH stimmt etwas nicht, aber solange 5 Sterne und eine Weiterempfehlung hier stehen, sind die Entscheider zufrieden.
Lohn angleichen um wieder Attraktiver für Fachkräfte zu werden.
Austausch der Führung am Standort
Lohnanpassung wäre nach 30 Jahren mal angebracht
Interesse am Schwesterwerk nicht nur heucheln
Den Fokus mal wieder auf uns Mitarbeiter richten! Wir verdienen mit unserem Wissen und unseren Händen das Geld. Und nur durch Tritte motiviert man uns nicht
Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt meiner Arbeitskollegen in meiner Abteilung ist super ; jeder hilft jedem
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Kompetenz, alle ziehen an einem Strang.
Ist o.k, allerdings in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Wenn man in einer Abteilung seinen Platz gefunden hat und mit der dortigen Moral übereinkommt hat man sicher ein relativ ruhiges Leben, aber alle Leute zusammen als eine Firma auf einen Nenner zu bringen wäre doch viel schöner.
Sehr sympathisch und hilfsbereit
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Allerdings werden diejenigen, die auf unterschiedliche Einsatzbereitschaft hinweisen, oder kritisch sind, sehr wenig ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Werk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier sollten die Mitarbeiter mehr Möglichkeiten bekommen.
keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
Keine Chance sich zu entwickeln
Weiterbildung für den Werker gibt es nicht mehr.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Die Angst echte Konkurrenz zu bekommen ist viel zu groß. Die Mitarbeiter werden klein gehalten, sodass auch die persönliche Entwicklung sehr darunter leidet. Führungskräfte dürfen jederzeit Fortbildungen machen.