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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maersk Deutschland A/S die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams gab es einen guten Austausch und auch eine gute Kommunikation. Zwischen den einzelnen Fachbereichen klappte die Kommunikation nicht besonders gut. Dafür ist die Firma viel zu stark fragmentiert. Dadurch, dass es beinahe täglich irgendwelche großen Veränderungen gab, blickte da vermutlich auch kaum einer wäre richtig durch.
Ich denke es kommt stark auf den Bereich an, in dem man arbeitet. In meinem Bereich gab es sowas kaum, was vermutlich vor allem daran lag, dass die Kollegen weit verstreut waren und es keinen zentrales Büro gab, in dem man sich regelmäßig gesehen hat.
Es gab Phasen, in denen sehr viel gearbeitet werden musste, das war Projekt- oder Phasenabhängig, aber es wurde auch immer ermöglicht, entsprechenden Freizeitausgleich zu erhalten.
Bis auf die Tatsache, dass die Vorgesetzten ständig wechseln, wegen ständiger Umstrukturierungen sind sie nett und meistens auch kompetent.
Insgesamt war die Aufgabenstellung vielversprechend, vielseitig und interessant. Man konnte selbstständig arbeiten, aber niemals selbst etwas entscheiden, selbst Kleinigkeiten mussten immer von Manager abgesegnet werden.
auch hier kommt es vermutlich auf das Aufgabengebiet an. In meinem Bereich war wie folgt: es gibt diese Galup Umfrage auf die ein großes Augenmerk gerichtet wird. Wenn man sich dort kritisch äußert, dann wird danach so lange auf einen eingeredet, bis man es beim nächsten Mal positiv formuliert. Es geht nicht darum, die Bedingungen wirklich besser zu machen, sondern nur um nach außen hin ein besseres Bild zu erzielen.
Es gab in kürzester Zeit mehrere große Umstrukturierungen, und permanent wurden Leute vor die Tür gesetzt, weil das Management irgendwelche Fehler gemacht hat. Es gibt keinerlei Beständigkeit, Ziele werden nicht klar formuliert auch könnte ich nicht sagen, was die Strategie ist. Denn es ist heute so rum und morgen genau die andere Richtung. Ganz furchtbar empfand ich die Zeit der Akquisition von Senator.
Es fand überhaupt keine vernünftige Integration statt, die Mitarbeitenden waren über Monate in einer ungewissen Situation, es war beispiellos, chaotisch und unstrukturiert mit. Hatten die neuen Kollegen wahnsinnig leid.