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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungHome Office Optionen, Gehalt , Corporate Benefits
Maersk ist modern, ambitioniert und steht für Gleichberechtigung. Die Strategie, sich breiter aufzustellen als Sea Trade ist ambitioniert und zukunftsorientiert.
Karrieremöglichkeiten, internationales Umfeld, Unternehmens-Purpose, Dekarbnonisierung, Innovation.
Das Workcafe und mache Kollegen. Ausbildungsgänge
Sozialleistungen und Gehalt (Unterstützung von Fitnesstudio, Companyfahrrad)
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit).
Bereitstellung von Arbeitsmaterial (höhen verstellbare Tische, eigener Laptop, Firmenhandy, Kreditkarte)
Maersk hat mich - und ein paar weitere Kollegen - binnen kürzester Zeit kaputt gemacht und in den Burnout getrieben. Völlig unklare Strukturen, widersprüchliche und teils unsinnige Aufgaben und Projekte. Das war kein Karrieresprung, sondern ein Griff ins Klo, von dem ich mich mental auch nach meiner Kündigung noch erholen muss, bevor ich das Selbstvertrauen zurück habe mich anderweitig zu bewerben.
man kann durchaus etwas lernen, das überwiegend dem Arbeitnehmer selbst nutzt.
Unklare Strukturen, keine Prozessdokumentation, kaum Management commitment
Das es nur um Druck aber nie um wirkliche Lösungen geht
Also mit Abstand das Schlimmste aus Mitarbeitersicht empfand ich diese permanente Ungewissheit und psychische Belastung aufgrund der vielen Umstrukturierungen. Man wusste nicht, ob man am nächsten Tag noch einen Kollegen hat oder nicht.
Außerdem ist der ganze Bereich HR ein einziges Chaos. Niemand weiß, wer für irgendwas zuständig ist, man muss vom ersten Tag dann in der Firma allem selber hinterherrennen. Alles läuft über irgendwelche Ticketsysteme, wo keiner so richtig weiß, damit umzugehen. Das liegt vor allem daran, dass zum ...
Es waren zu viele einschneidende und grundlegende Veränderungen in zu kurzer Zeit. Dies haben Mitarbeitende und Kunden sehr schmerzhaft spüren müssen und hängt vor allem mit der so genannten Transformation zum Logistikdienstleister zusammen. Das Management kann nicht einfach entscheiden, dass man am nächsten Tag etwas anderes ist, und die Leute nicht vernünftig mitnehmen. Es wäre gut, jetzt einmal einen vernünftigen Kurs einzuschlagen und diesen auch eine Weile zu halten. Ein wenig Beständigkeit würde Kunden und Mitarbeitenden sehr gut tun was ...
Mehr Freiraum und Budget für Schulungen und Fortbildungen sind zwingend erforderlich! Weniger Fluktuation. Nicht bei jedem Quartalsbericht vor den Shareholdern einknicken und tausende MA entlassen. Weniger Umstrukturierungen um endlich mal in einem stabilen Zustand zu gelangen. Und gebt neuen Mitarbeitern (egal ob von intern oder extern kommend) ein vernünftiges Onboarding!
Mehr auf das Menschliche achten, nicht ausschließlich auf den Profit um jeden Preis. Letztendlich auf dem Rücken der Mitarbeiter
Gelegentlich mehr Konstanz statt zuviele Veränderungen in zu schneller Frequenz.
Schlankere Prozesse.
Ich möchte gerne was interessantes machen, komme allerdings nicht an die interessanten Sachen ran.
Der am besten bewertete Faktor von Maersk Deutschland A/S ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Es wurde kein Inflationsausgleich an die Belegschaft gezahlt. Mehr Urlaub, dafür weniger / kein Urlaubsgeld.
Gehalt fand ich gut. Sozialleistungen? No
Gute Bezahlung, pünktliche Bezahlung.
In der aktuellen Anpassung aller Konzern-Unternehmen gibt es gute Anpassungen bei Urlaub und Wochenstunden. Gehaltsanpassungen gibt es jährlich.
Mein persönliches Gehalt ist fair - angesichts des Drucks und Stresses aber eher als Schmerzensgeld zu verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maersk Deutschland A/S ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gab es einen guten Austausch und auch eine gute Kommunikation. Zwischen den einzelnen Fachbereichen klappte die Kommunikation nicht besonders gut. Dafür ist die Firma viel zu stark fragmentiert. Dadurch, dass es beinahe täglich irgendwelche großen Veränderungen gab, blickte da vermutlich auch kaum einer wäre richtig durch.
Kommunikation ist immer etwas subjektives. Die Gesprächigkeit und Erreichbarkeit, die man bei einigen Kollegen wünschen würde, ist bei anderen dafür überprüfen.
Viele E-Mails aber unklare und sich widersprechende Informationen. Selbst bei täglich gebrauchten Prozessen herrscht Unklarheit auf allen Seiten.
Schwierig, da mit sehr vielen Kollegen und unterschiedlichen Zeitzonen gearbeitet wird und fast ausschließlich mit Team gearbeitet wird.
Viele Änderungen man bekommt aber öfters nichts mit oder erst zuletzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man hat/bekommt wenig bis keine Zeit für Weiterbildungen. Durch hohe Fluktuation aber immer wieder Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Eher introvertierte Mitarbeiter:innen, die nicht regelmäßig ihre Arbeit in den Vordergrund rücken, haben es aber schwer, berücksichtigt zu werden.
Nicht gegeben. In all den Jahren keine einzige Schulung genehmigt bekommen.
wie überall, muß man zu diesem Zweck bei Vorgesetzten beliebt sein.
Nur wer sich mit den richtigen Leuten gutstellt. Es läuft sehr viel über Vitamin B.
Möglichkeiten sind gegeben, wenn man das Lied fer Fa. singt.
