Flexible Arbeitszeiten, erhöhte Sozialleistungen, toller Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Türen der Geschäftsführung stehen immer offen und man findet mit seinen Anliegen immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es keine herausstechenden Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an internen Prozessen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und von einem freundschaftlichen Miteinander geprägt.
Ein guter Projektverlauf oder Einsatz generell wird stets gelobt und ich werde ermutigt, Erfolge in einer wöchentlichen, internen Memo-Box mit meinen Kollegen zu teilen.
Bei schwierigen Projekten wird im Team das Vorgehen besprochen, sodass neue Mitarbeiter von der Erfahrung anderer profitieren können und gleichsam Rückendeckung für die getroffenen Entscheidungen erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert auch über örtliche Trennungen hinweg ausgezeichnet. 3 mal pro Woche findet ein kurzer Jour Fixe statt, in dem jeder seine aktuellen Themen, Fragen und Probleme besprechen kann.
Teamübergreifende Kommunikation funktioniert in vielen Fällen auch gut, und es wird permanent an den teamübergreifenden Prozessen gefeilt, sodass Absprachen besser klappen.
Ein Weg, um seine eigene Arbeit/Erfolge den Kollegen mitzuteilen ist eine wöchentliche, interne MemoBox, an die jeder kurze Meldungen schicken kann. Dies wird dann zu einer nach Teams gegliederten Info-Mail aufgearbeitet. So wird zum Beispiel sichergestellt, dass auch ein Entwickler Lob für eine Umsetzung weitergegeben bekommt und alle Mitarbeiter an Vertriebserfolgen teilhaben können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Rückgrat der Firma. Beruflich herrscht ein freundschaftliches Verhältnis, sodass ich offen und ehrlich Feedback erhalte und geben kann. Das stärkt die Zusammenarbeit immens.
Wer mag, kann regelmäßig nach der Arbeit an Treffen teilnehmen (Feierabend-Bier, Kino, Pizza essen, ...).
Work-Life-Balance
Es herrschen flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit ist von 9 bis 15 Uhr (Freitags nur bis 14 Uhr). Je nach Vorliebe können wir 30 bis 90 Minuten Mittag machen.
Grundsätzlich kann jeder selbst entscheiden, wann er (im Einklang mit den Kernarbeitszeiten) kommt und geht, sofern eine Minimalbesetzung des Teams gewährleistet ist. Diese regelt sich aber automatisch.
Urlaube können immer genommen werden (auch hier regelt sich die Minimalbesetzung automatisch).
Überstunden fallen eher wenig an und können in der Regel schnell abgebaut werden. Sammelt sich dennoch etwas an, können diese in bis zu 4 Gleitzeittagen pro Jahr abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein hohes Maß an Selbstständigkeit in der täglichen Arbeit erwartet, sodass keine Entscheidungen von oben herab diktiert werden. Damit wir dennoch nicht frei in der Luft schweben, werden Best-Practice-Erfahrungen in Prozesse gegossen.
Rückhalt für sein Vorgehen oder Entscheidungen kann man sich bei Bedarf immer holen.
Es findet mindestens jährlich (auf Wunsch häufiger) ein Mitarbeitergespräch statt, in dem wir aktuelle Themen anbringen können und Denkanstöße für Veränderungen anbringen können.
Interessante Aufgaben
Unsere Kunden stellen uns ständig vor neue Herausforderungen (im positiven Sinne), sodass kein Projekt gleich ist. Projektmanager machen stets einen internen Kickoff, wenn für Projekte die Mitarbeit anderer Teams (Entwicklung, Mediendesign, Serverbetrieb) nötig ist. So arbeitet niemand stumpf seine Pakete ab, sondern erkennt seine Arbeit "im Großen Ganzen".
Gleichberechtigung
Mir ist kein Beispiel für Diskriminierung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein sehr junges Durchschnittsalter. Die Erfahrung und Besonnenheit von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und somit werden erfahrene Kollegen auch gerne um Rat gebeten.
Arbeitsbedingungen
In beiden Niederlassungen stehen uns moderne Räume, Möbel und Computer zur Verfügung. Es werden keine Investitionen gescheut, um Top-Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält ein sehr faires und angemessenes Gehalt. Es gibt Urlaubsgeld und Prämien.
Darüber hinaus stehen erhöhte Sozialleistungen zur Verfügung. Die betriebliche Altersvorsorge wird mit 50% Zuschlag vom Arbeitgeber unterstützt und bereits ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit wird eine Betriebsrente aufgebaut.
Image
Viele Kollegen arbeiten bereits mehrere Jahre in der Firma, sind zufrieden und tragen dies auch nach außen.
Auf die Unzufriedenheit und Vorschläge von negativen Bewertungen wurde eingegangen und es wurde einiges geändert (z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche, flexible Pausenregelung)
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter sind willkommen, sodass sie bei ihren Karriereplänen unterstützt werden. Es wird sich sehr genau überlegt, wie einem Mitarbeiter Anreize geschaffen werden können, damit er sich selbst weiterentwickeln kann.
Weiterbildungen, die einen beruflich weiterbringen, werden stets genehmigt.