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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch bin hier sehr zufrieden.
Puh, eigentlich alles. Man hat jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch, es gibt Stand-Up Meeting, Teamevents, Weihnachtsgeld, Gleitzeit, Teams mit Meme*s zur Kommunikation. Ich denke es gibt eindeutig schlimmere Arbeitgeber. Zudem hat man extra Versicherungen, etc. Aber vor allem die Kollegen. Wer auch immer als nächstes dort anfängt. Viel Spaß!
Nachdem ich meinen Ausbilder auf die mangelnde Weiterbildung angesprochen habe, und die Kollegen meine teilweise Enttäuschung mitbekommen haben, ist eine rasche Veränderung zu spüren - auch wenn meine Kritik teilweise nicht ganz akzeptiert wurde. Kollegen kommen auf mich zu und möchten mir neue, beziehungsweise bessere Techniken zeigen.
Es gibt immer etwas zu tun und es kommt keine Langeweile auf.
Die Gleitzeit ist ein positiver Punkt, jedoch ist es auch bei anderen Arbeitgebern mittlerweile bei weitem keine Seltenheit mehr.
Besondere Schwächen gibt es eigentlich nicht.
Was für eine emotionale Frage. Ganz ehrlich, jeder ärgert sich irgendwann mal über irgendwen aber das macht ihn nicht „schlecht“.
Bevorzugte Mitarbeiter haben geht mal gar nicht. Es ist nicht fair gegenüber anderen und fällt sofort auf. Da braucht sich keiner über große Unzufriedenheit zu wundern
Schlechte Dinge kann ich, aufgrund meiner gerade erst begonnen Ausbildung, nicht aufzählen.
Das wurde schon oft genug gesagt. Ich schließe mich den Vorrednern an
Eine Auswahl verschiedener Kaffeebohnen wäre die Kirsche auf der Torte.
Ich glaube ihr seid definitiv auf dem richtigen Weg! Die Arbeitswelt verändert sich stetig, vielleicht ein bisschen spontaner werden und einfach mal Vertrauen.
Ich bin zwar erst seit ein paar Monaten in der Ausbildung, habe aber jetzt schon einen monotonen Arbeitstag und -ablauf, welcher sich nicht wirklich von denen der Angestellten unterscheidet.
Das auf mich zugekommen wird, um mir mehr von der Firma, den Arbeitsabläufen, den verschiedenen Bereichen oder neue Arbeitstechniken zu zeigen, habe ich bis heute nicht wirklich erlebt - nur durch Eigeninitiative und aktives Fragen kann man mal in andere Bereiche schnuppern oder sich neue Arbeitstechniken erklären lassen.
Der Arbeitgeber sollte, ...
Ich schließe mich meinen Vorrednern an. Umgang mit Mitarbeitern ist ein Stichpunkt
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Magh und Boppert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Magh und Boppert stellt keine Firmenfahrzeuge zur Verfügung und setzt für Geschäftsreisen auf Bus und Bahn. Man kann natürlich auch mit seinem privaten Fahrzeug anreisen und die Reisekostenabrechnung im Anschluss unkompliziert einreichen. Gänzlich auf diese Wege kann heute leider noch nicht verzichtet werden, da viele Unternehmen auch heute noch ein Kick-off-Meeting vor Ort bevorzugen. *nice to know: Selbst Avendoo wird CO2 neutral gehostet
Von verschiedenen Events als auch Strom etc, wird auf alles geachtet, was der Welt ein bisschen was Gutes tut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magh und Boppert ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nicht richtig darüber gesprochen wann welche Projekte fertig sein müssen. Dann werden freiwillige Überstunden erwartet, aber auch ohne dies zu Kommuniziren. Dann wird im Nachhinein gesagt man hätte das aus Eigeninitiative tun müssen. Natürlich ist man am Projektverzug schuld. Kommunikation Fehlanzeige.
Es wurde auch schon Urlaub durch den direkten Vorgesetzten genehmigt. Weil der Projektstand nicht stimmt wurde dieser dann einen Tag (!) vor Urlaubsbeginn in einem sehr aufbrausenden Gespräch durch die Geschäftsführung gestrichen. Dieser sei niemals genehmigt gewesen, ...
Absprachen sind hier meiner Meinung nach kaum vorhanden. Man macht einfach mal und wenn was nicht passt dann macht man es halt nochmal. Zum Schluss gibt es dann noch eine Standpauke weil man zulange gebraucht hat. Selten werden Projekte gut koordiniert und kommuniziert.
Wichtige Sachen werden oft mangelhaft oder gar nicht abgesprochen
Es gibt einen wöchentlichen "Newsletter", der an alle Mitarbeiter per Mail kommt und in dem interne Wochen-News stehen. Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen ist soweit ok, da sie in Form von täglichen Meetings miteinander Absprachen treffen, was erledigt und was noch zu tun ist. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten hingegen ist extrem fragwürdig. Obwohl man nur ein Büro voneinander entfernt sitzt, wird zu 99% per internen Chat kommuniziert, anstatt dass man einfach mal zum Platz kommt oder den Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Kontakt mit neuen Technologien. Während meiner Tätigkeit gab es auch keine Schulungen o.ä.
Engagierte Mitarbeiter sind willkommen, sodass sie bei ihren Karriereplänen unterstützt werden. Es wird sich sehr genau überlegt, wie einem Mitarbeiter Anreize geschaffen werden können, damit er sich selbst weiterentwickeln kann.
Weiterbildungen, die einen beruflich weiterbringen, werden stets genehmigt.
Weiterbildungsmaßnahmen müssen schon fast erbettelt werden. Ich persönlich habe ein einziges Mal darum gebeten, eine Schulung in einer Programmiersprache zu absolvieren, die unbedingt nötig war, um die Software weiter zu entwickeln. Sie wurde erst nach einer unerfreulichen Diskussion bewilligt.
Sinnvolle Weiterbildungsangebote werden von der Geschäftsleitung begrüßt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten könnten etwas mehr ausgebaut werden.
Leider ist eine persönliche Förderung durch arbeitsbezogende Schulungen nicht vorhanden gewesen.
