4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfahrung ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die sozialen Kompetenzen einer Führungskraft lassen sich in einem Gespräch in der Regel nur schwer erfassen. Ein Assessment-Center bietet hingegen eine umfassendere Möglichkeit, die Führungsfähigkeiten zu beurteilen. In diesem strukturierten Verfahren wird die Kandidatin oder der Kandidat in realitätsnahen Situationen beobachtet, die den tatsächlichen Anforderungen und Aufgaben einer Führungskraft entsprechen. Dadurch können die Beurteilenden ein genaueres Bild von den sozialen und fachlichen Kompetenzen des Kandidaten gewinnen und fundiertere Entscheidungen treffen.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich beschwert, bekommt schnell Post.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt ab und zu kleine Spannungen.
Work-Life-Balance
Nicht im jeden Arbeitsbereich ist Gleitzeit möglich. Teilweise sind die Arbeitszeiten vorgeschrieben oder werden anhand eines Dienstplanes festgelegt.
Urlaub kann in meinem Bereich nach Absprache mit jedem Teammitglied und der Leitung genommen werden, wenn der Betrieb darunter nicht leidet. Ebenfalls sind in meinem Bereich eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen vorgegeben, was es schwierig macht, auch außerhalb dieser Zeit einen längeren Urlaub zu machen.
Auf Überstunden wird strengst geachtet. Man muss sich pünktlich ein- und ausstempeln. Jede Mehrarbeit muss angesprochen werden und genehmigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und nett. Aber als neuer Mitarbeiter muss man für alles um Erlaubnis fragen, was einen schnell demotiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt ältere Kollegen und ihre Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es so, das sich immer an alt bewährtes festgehalten wird. Neues wird so gut wie gar nicht angenommen. Alles was man schreibt um es per Mail zu verschicken muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Dieser liest es anschließend und genehmigt es bzw. nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht alles ist auf dem neusten Stand der Technik. Oft gibt es Probleme, welche überwiegend Zeitnahe behoben werden.
Kommunikation
In der Kommunikation an das Team vom Vorgesetzten aus, aber auch im Team untereinander gibt es Verbesserungsbedarf. Man erfährt Themen oder Aktionen teilweise durch Zufall.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung und alle sonstigen Zulagen sowie Urlaub werden über den TVöD geregelt.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleichberechtigt und kann sich für höhere Positionen bewerben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Allerdings gibt es festgelegte Projekte. Außerhalb dieser Projekte ist eine Aktivität oder Angebot nicht gerne gesehen.
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Kompetent, zuverlässig und manchmal etwas langsamer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Recht Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Magistrat der Stadt Fulda durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Magistrat der Stadt Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Magistrat der Stadt Fulda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.