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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeDie sozialen Kompetenzen einer Führungskraft lassen sich in einem Gespräch in der Regel nur schwer erfassen. Ein Assessment-Center bietet hingegen eine umfassendere Möglichkeit, die Führungsfähigkeiten zu beurteilen. In diesem strukturierten Verfahren wird die Kandidatin oder der Kandidat in realitätsnahen Situationen beobachtet, die den tatsächlichen Anforderungen und Aufgaben einer Führungskraft entsprechen. Dadurch können die Beurteilenden ein genaueres Bild von den sozialen und fachlichen Kompetenzen des Kandidaten gewinnen und fundiertere Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Fulda ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Allerdings gibt es festgelegte Projekte. Außerhalb dieser Projekte ist eine Aktivität oder Angebot nicht gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Fulda ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich beschwert, bekommt schnell Post.
Hier ist es so, das sich immer an alt bewährtes festgehalten wird. Neues wird so gut wie gar nicht angenommen. Alles was man schreibt um es per Mail zu verschicken muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Dieser liest es anschließend und genehmigt es bzw. nicht.
