Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magistrat der Stadt Fulda die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt ab und zu kleine Spannungen.
In der Kommunikation an das Team vom Vorgesetzten aus, aber auch im Team untereinander gibt es Verbesserungsbedarf. Man erfährt Themen oder Aktionen teilweise durch Zufall.
Die Kollegen sind freundlich und nett. Aber als neuer Mitarbeiter muss man für alles um Erlaubnis fragen, was einen schnell demotiviert.
Nicht im jeden Arbeitsbereich ist Gleitzeit möglich. Teilweise sind die Arbeitszeiten vorgeschrieben oder werden anhand eines Dienstplanes festgelegt.
Urlaub kann in meinem Bereich nach Absprache mit jedem Teammitglied und der Leitung genommen werden, wenn der Betrieb darunter nicht leidet. Ebenfalls sind in meinem Bereich eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen vorgegeben, was es schwierig macht, auch außerhalb dieser Zeit einen längeren Urlaub zu machen.
Auf Überstunden wird strengst geachtet. Man muss sich pünktlich ein- und ausstempeln. Jede Mehrarbeit muss angesprochen werden und genehmigt werden.
Hier ist es so, das sich immer an alt bewährtes festgehalten wird. Neues wird so gut wie gar nicht angenommen. Alles was man schreibt um es per Mail zu verschicken muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Dieser liest es anschließend und genehmigt es bzw. nicht.
Wer sich beschwert, bekommt schnell Post.