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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magistrat Stadt neu- isenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magistrat Stadt neu- isenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magistrat Stadt neu- isenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig, was an der früheren Führungskultur liegt. Daran wird gearbeitet und mit dem Wechsel der Leitung der Verwaltung vor zwei Jahren hat sich dies schon deutlich verbessert.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Politische Machtspiele und "Das machen wir so, weil wir es so machen."
Der politische Feind darf keinen Erfolg haben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen katastrophal.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz oben fällt man sich schon in den Rücken...

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich besser seit dem Wechsel in der Chefetage. Aber ausbaubar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat, sehr gut.
Ansonsten eingerosteter Trotz.

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