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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass es mit dem Wechsel in der Chefetage endlich einen neuen Wind gibt und Dinge besser werden könnten...
Nach der Erfahrung fällt es einem schwer was zu finden.....
Machtspielchen
"Bossing"
Teilweise unprofessionelles Verhalten
Konfliktmanagement nicht vorhanden. Täter bleiben, Mobbingopfer werden gegangen.
Mehr Gleichberechtigung für jeden
Mehr Kommunikation
Die Laune nicht an Angestellte auslassen
Mehr Weiterbildungen
Veränderungsvorschläge annehmen
Dass Arbeit wertgeschätzt und belohnt wird, dass moderne Wege gegangen werden und dass die Arbeit vor der eigenen politischen Karriere steht.
Eine Willkommenskultur, mobbende Kollegen einbremsen, Vorgesetzte nur mit Führungskompetenz und regelmäßigen Schulungen einsetzen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat Stadt neu- isenburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig, was an der früheren Führungskultur liegt. Daran wird gearbeitet und mit dem Wechsel der Leitung der Verwaltung vor zwei Jahren hat sich dies schon deutlich verbessert.
Bis auf wenige Ausnahmen katastrophal.
Auch die ist hier eher wünschenswert
So wenig an interner Kommunikation muss man erst einmal schaffen......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die nur genutzt werden müssen.
Nicht jeder wird gefordert und gefördert
