Wer schleimt kommt vorwärts
Arbeitsatmosphäre
Absolute Vetternwirtschaft an diesem Standort. Wenn man dem Standortleiter nach dem Mund redet hat man ein schönes Leben. Es werden lieber Leute aus seinem privaten Umfeld eingestellt anstatt hochqualifizierte externe Bewerber.
Kommunikation
Das ist das größte Manko da A nicht weiß was B macht. Standort und Gruppenleiter geben wichtige Informationen nicht weiter. Liegt definitiv an der Qualität der Vorgesetzten da Sie nie in Mitarbeiterführung geschult wurden. Es gibt keine regelmäßige Meetings. Standort- und Gruppenleiter sitzen unproduktiv in Ihren Büros, verursachen enorme Kosten für die Firma und bringen keine Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an. Standortleiter und Betriebsrat stecken unter einer Decke
Work-Life-Balance
Obwohl es Homeoffice Regelungen gibt werden die Mitarbeiter trotzdem gezwungen in die Firma zu kommen
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil des Standortleiter von wiederholten Ausbrüchen und emotionaler Unberechenbarkeit geprägt. Dies hat zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt, in der sich das Team oft verunsichert fühlt. Entscheidungen und Anweisungen werden häufig impulsiv und ohne klare Kommunikation getroffen, was den Arbeitsfluss erschwert.
Zudem habe ich den Eindruck, dass mein Standortleiter wenig Wert auf respektvollen Umgang im Team legt. Kritische Anmerkungen werden oft in einem abwertenden Ton formuliert, und konstruktive Kritik von Seiten der Mitarbeiter wird selten ernst genommen. Dies führt zu einem Gefühl der Entmutigung und dem Eindruck, dass Meinungen von Angestellten nicht wertgeschätzt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die wahrgenommene Ungerechtigkeit bei der Aufgabenverteilung und Anerkennung der erbrachten Leistungen. Oft scheint es, dass Entscheidungen auf persönlicher Ebene getroffen werden, anstatt die Fähigkeiten und Anstrengungen objektiv zu bewerten. Dies hat zu einer Unzufriedenheit im Team geführt und das Arbeitsklima erheblich belastet.
Interessante Aufgaben
Da es im Moment fast keine Kundenaufträge gibt langweilt man sich ein wenig.
Gleichberechtigung
Absolut keine großen Aufstiegsmöglichkeiten für weibliche oder ausländische Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Standortleiter hat absolut kein Respekt vor dem Alter
Arbeitsbedingungen
Wäre gut wenn die Schreibtische eine schallabsorbierende Blende hätten denn manche Kollegen nehmen keine Rücksicht während Telefonkonferenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man schleimt darf man auch mal zur Weiterbildung gehen allerdings werden die Mitarbeiter nicht nach aktuellem Stand der Technik ausgebildet.