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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungauch wenn man nichts kann, kommt man bei Veoneer gut durch den Tag durch
- Kurze Wege auf allen Ebenen
- Guter Zusammenhalt auch international
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice war hier schon Teil des Arbeitsalltags, da wußte hierzulande niemand was Corona oder Lockdown bedeutet...
Offene Kommunikation
Das Unternehmen entwickelt sich in seinen Prozessen derzeit sichtlich weiter.
Vorgesetzte, die ihre Position ausnutzen; HR, welches auf die Mitarbeiter Druck ausübt; Betriebsrat, der nichts dagegen tut.
- Teilweise Überbelastung in den Teams, dünne Personaldecke.
- Ungewisse Zukunft bzgl. Übernahme durch Qualcomm / SSW - hoffentlich gibt es bald mehr Klarheit für alle.
Verantwortungsstrukturen oft unklar
Noch nichts;-)
Aktuell die Büros in Dachau, hat sich allerdings in wenigen Monaten durch den Umzug in die (nagel-)neuen Büros erledigt.
HR und Betriebsrat absolut überflüssig, es gibt nur wenige, die ihr Gehalt wert sind
Weiter so. Nach Corona sollte ein deutschlandweites „Wir sind Veoneer Event“ stattfinden.
- Gute neue Heimat für den Non-Qualcomm-Teil finden
Höheres Budget pro Mitarbeiter für externe Schulungen.
An der Kommunikation arbeiten! Es finden zwar viele Meetings statt, jedoch sollten relevante
Der am besten bewertete Faktor von Magna Electronics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Erfahrung der Älteren wird geschätzt.
Obwohl das Unternehmen „ehr jung“ ist, wird die Erfahrung geschätzt. Die Firmenkultur ist grundsätzlich tolerant.
Ja was soll ich sagen? Wir brauchen die Erfahrungen der älteren um davon lernen zu können...
Werden häufig als Wissensträger betrachtet und geschätzt. Das Unternehmen setzt aber bei Einstellungen auf junge Menschen, die mit Elan etwas bewegen möchten.
Ältere Kollegen werden bei Veoneer geschätzt und ihre Expertise wertgeschätzt. Durch Altersteilzeit-Möglichkeiten gemäß Tarifvertrag wird den Kollegen die Entscheidungsfreiheit gegeben, eine Brücke zwischen Berufstätigenleben und Pensionierung zu bilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna Electronics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man mit den Vorgesetzten warm ist
Es gibt interne Trainings, allerdings ist das Budget für externe Trainings extrem niedrig, und es wird wenig von Seiten der Führungskraft getan, um den Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Der Input muss selbst kommen.
Veoneer ehemalig Autoliv Electronics ist seit April 2018 ein eigenes Unternehmen. Veoneer entwickelt Technoligie für die Zukunft des autonomen Fahrens.
